Можно не указывать премию в штатном расписании

Штатное расписание в вопросах и ответах

Можно не указывать премию в штатном расписании
В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом.

Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Справка

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения);
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.

Обязательно ли наличие штатного расписания?

На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст.

15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст.

57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3).

Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.

1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1. Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 г.

по делу № А40-4332/07-117-33 отмечается, что «Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля.

То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб.

, а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы.

В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Пример 1

Показать

В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание. В связи с этим возникает ­следующий вопрос:

С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?

Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3?

Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Самым распространенным способом его оформления является заполнение унифицированной формы № Т-3. При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1.

Оформляем «шапку». Прежде всего в поле «Наименование организации» необходимо указать наименование организации в соответствии со свидетельством о регистрации. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из них.

Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

Унифицированная форма № Т-З включает следующую формулировку: «Штатное расписание на период ______ с «___» ______ 20__ г.». Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода.

Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты? Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант.

Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

Содержательная часть. Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

В графе 1 («наименование») указывается наименование соответствующего структурного подразделения. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений.

Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.

), затем – производственные подразделения или подразделения, осуществляющие основные функции организации, и в конце – вспомогательные и обслуживающие подразделения ­(административно-хозяйственная служба, отдел снабжения, склад и пр.).

В графе 2 («код») проставляются коды структурных подразделений, присвоенные им работодателем. Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации.

Это позволяет определить место каждого отдела (подразделения, группы и др.) в общей организационной структуре. К примеру, финансовому департаменту присвоен код 02.

Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды 02.01 и 02.02.

В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника. Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:

  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен ­постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367);

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7202

Можно не указывать премию в штатном расписании

Можно не указывать премию в штатном расписании

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании прописаны оклады и премии работникам, а в трудовом договоре ссылка, что премии выплачиваются, согласно, положения о премировании, и в один момент директор хочет все премии из штатного расписания убрать, а якобы их выплачивать, согласно положения, по результатам работы завода, имеет ли он на это право, и не грозит ли это нам, если кто либо пожалуется в трудовую инспекцию? Трудовой кодекс прямо не регулирует вопросы премирования. Систему премирования работодатель разрабатывает и устанавливает самостоятельно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как прописать премии в штатном расписании?
  • Голосование:
  • Штатное расписание: нужно ли отражать квартальные и годовые премии в графе «надбавки»?
  • Штатное расписание
  • Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии
  • Можно не указывать премию в штатном расписании
  • Внесение сумм премии в штатное расписание
  • Штатное расписание в вопросах и ответах

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Как прописать премии в штатном расписании?

Вам надо отрегулировать выплату премий соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Изменено: ElMA – Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: ШР утверждается приказом. То есть, утверждает руководитель данную сумму приказом.

Нарушать приказ как всем известно нельзя. Те же выплаты, что в ШР, указываем при приеме на работу в приказе. На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме??? Нет таких оснований.

Именно поэтому в ШР не указываются стимулирующие выплаты, то есть те, которые могут быть, а могут и не быть.

Эти выплаты как раз и регулируются Положением о премировании и т.

При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Цитата Снеженка пишет: На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме???

По моей логике – считается пропорционально, как и положено. Это совершенно разные вещи. Цитата пишет: При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

С этим никто и не спорит, но это не значит, что сегодня можно выплатить так, а завтра иначе. Цитата пишет: например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.

Это все фиксированные надбавки и произвольно уменьшаться или увеличиваться они не могут. Не нарушение, если это определено именно Положением о премировании – за конкретные показатели, действия.

Мари, хорошо сказала Цитата Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством.

А вот надбавки и премии, предусмотренные ШР является обязанностью работодателя, а не правом. Так как работодатель изначально при приеме на работу возлагает на себя эту обязанность и подтверждает ее приказом. Обычно Вы не отходите от норм ТЗ.

Так все-таки кто сможет сказать про штатное расписание?? То есть, Вам никто не ответил Абсолютно верно. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать? Работница часто ходит в отпуска.

Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Роструд о об увольнении совместителя по ст.

Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд урегулирует вопрос включения “нерабочих” периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на . Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись ontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След.

Сообщений: 77 Баллов: 61 Регистрация: Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию?

Цитата ElMA пишет: чтобы не делать приказ о лишении премии. Цитата пишет: соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Цитата ElMA пишет: Так в штатном обязательно указывать размер ежемесячной премии? Цитата пишет: Но это не значит, что работнику не может быть выплачено меньше, на основании соответствующего ЛНА,.

Цитата Снеженка пишет: В ШР указываются только обязательные выплаты и меньше выплачиваться не может. Цитата пишет: а в каком НПА это указано? Цитата Снеженка пишет: Именно поэтому в ШР не указываются стимулирующие выплаты, то есть те, которые могут быть, а могут и не быть.

Цитата пишет: а по вашей логике работнику если указан оклад 20тыщ. Цитата Снеженка пишет: По моей логике – считается пропорционально, как и положено. Цитата Снеженка пишет: пишет: соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько.

Цитата пишет: а считать премию как определено соответствующим положением н-р, Положением о премировании – это нарушение? Цитата Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством.

Цитата ElMA пишет: Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию? Цитата ElMA пишет: Так все-таки кто сможет сказать про штатное расписание?? Цитата ElMA пишет: если премия назначается по инициативе руководства, нужно ее указывать в “штатке” или нет? Надежда Бекетова. Здравствуйте, подскажите пожалуйста если в штатном расписании стоит 0,5 ставки уборщицы, то какой ставиться оклад пропорционально 0,5 ст или полной ставки?

Цитата Гость пишет: говорит что бы мы указывали оклад полной ставки то есть руб. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест “Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”. Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал “Кадровик-практик” Подписка руб. Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Штатное расписание Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Снеженка пишет: На каком основании собираетесь меньше выплачивать чем то, что указано в приказе о приеме???

Мари Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Мари пишет: поощрения в виде премии являются инициативой работодателя, а не обязательством. Надежда Бекетова V. Гость Гость.

Голосование:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

В графе 10 «Примечания» штатного расписания можно указать, что может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать. Вы можете.

Таблица налоговых изменений с года. Таблица трудовых изменений с года. Вы можете указать размеры премий в штатном расписании. Однако это не в интересах работодателя.

Когда снизите размер премии или вообще не начислите, работник может обжаловать это. Информация в штатке о премии подтвердит, что вы гарантировали выплату.

Поэтому, если не готовы платить премии регулярно, не прописывайте их в штатном расписании.

Штатное расписание

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Нужно ли в штатном расписании помимо ежемесячных надбавок указывать сумму ежемесячной премии, если премия зависит от разных факторов, то есть каждый месяц может быть разная? Если премия введена в штатное, становиться ли она обязательной выплатой? Можно ли её вывести за штатное. Положение о премировании есть. Если выплата премий предусмотрена в Положении о премировании, то она является обязательной выплатой.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Дорогие читатели!

Нужно ли отражать такую доплату в штатном расписании? выплаты ( премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), как правило, устанавливается не в рублях, а в процентах часовой тарифной ставки.

Вам надо отрегулировать выплату премий соответствующим локальным нормативным актом, в котором и прописать положения, кому сколько. Изменено: ElMA – Снеженка V.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Источник: https://truba-pnd24.ru/finansovoe-pravo/mozhno-ne-ukazivat-premiyu-v-shtatnom-raspisanii.php

Штатное расписание: как правильно оформить

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Нужно ли их отразить в графе “надбавки” штатного расписания? Заранее Или же ее можно выплатить, можно нет? Если Вы Если же выплата не обязательна, лучше ее не указывать в штатном расписании.

Что такое штатное расписание? Это основной документ, который устанавливает штатную структуру компании. Им определяют состав и численность работников ст. Здесь вы найдете образец штатного расписания, подробный порядок его оформления, утверждения руководителем и изменения.

Штатное расписание это локальный нормативный акт компании. В нем определяют перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации.

Образец штатного расписания на 2018 год

Таблица налоговых изменений с года. Таблица трудовых изменений с года. Вы можете указать размеры премий в штатном расписании. Однако это не в интересах работодателя.

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год.

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании прописаны оклады и премии работникам, а в трудовом договоре ссылка, что премии выплачиваются, согласно, положения о премировании, и в один момент директор хочет все премии из штатного расписания убрать, а якобы их выплачивать, согласно положения, по результатам работы завода, имеет ли он на это право, и не грозит ли это нам, если кто либо пожалуется в трудовую инспекцию? Трудовой кодекс прямо не регулирует вопросы премирования. Систему премирования работодатель разрабатывает и устанавливает самостоятельно ч. Читать статью. В этой связи при отражении вопросов премирования в локальных актах организации, трудовых договорах, учетных документах надо четко указывать являются ли премии обязательными выплатами или выплата премии зависит от результатов работы и других факторов.

Указывается ли премия в штатном расписании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

В трудовых договорах предусмотрены квартальные и годовые премии.

Нужно ли их отразить в графе “надбавки” штатного расписания? Заранее спасибо!! Александра Кривошеева Консультант. Добрый день.

В штатном расписании унифицированной формы должны быть отражены все предусмотренные ЛНА выплаты, в т. В таком случае в гр.

Если же работодатель применяет собственную форму ШР не унифицированную , он вправе сам решить, включать в нее информацию о премиальных выплатах или нет.

Александра Кривошеева, Большое спасибо! Расчет зарплаты. Цитата РуШаге : В трудовых договорах предусмотрены квартальные и годовые премии. Цитата Анна Влада : Если же выплата не обязательна, лучше ее не указывать в штатном расписании. Цитата Александра Кривошеева : В штатном расписании унифицированной формы должны быть отражены все предусмотренные ЛНА обязательные выплаты, в т.

Анна Влада, большое спасибо! Сейчас смотрят. На какой счет списать ОС стоимостью 80 рублей? Какой штраф грозит за неоформленного работника? Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке? Смотрят тему: гость.

Александра Кривошеева Консультант 3 октября в Добрый день. Москва 9 октября в 48 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата РуШаге : В трудовых договорах предусмотрены квартальные и годовые премии. Предусмотрены и они обязательны?

Или же ее можно выплатить, можно нет? Если Вы пропишете в штатном расписании эти выплаты, то обязаны будете ее выплачивать всем, потому как это будет являться обязательной выплатой.

И выплатить Вы ее должны будете ВСЕМ работникам и в том размере, в котором будет указано в штатном расписании. Если же выплата не обязательна, лучше ее не указывать в штатном расписании.

Например, у меня тоже есть выплаты, которые могут быть выплачены, могут быть – нет. Это на усмотрение руководителя и директора. Безусловно, у нас эта выплата в штатном расписании не прописана.

И я считаю это правильным.

Потому как мы не можем точно определить размер этих выплат – мы не знаем сколько мы сможет заработать средств от приносящей доход деятельности. Поэтому, лично в моей организации в штатном расписании прописано только то, что мы обязаны заплатить, то есть обязательные выплаты.

Александра Кривошеева Консультант 9 октября в Цитата Анна Влада : Если же выплата не обязательна, лучше ее не указывать в штатном расписании. Да, с этим полностью согласна. Мой ответ должен бы быть сформулирован так: Цитата Александра Кривошеева : В штатном расписании унифицированной формы должны быть отражены все предусмотренные ЛНА обязательные выплаты, в т.

Таблица налоговых изменений с года. Таблица трудовых изменений с года.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г.

Внесение сумм премии в штатное расписание

Нужно ли в штатном расписании помимо ежемесячных надбавок указывать сумму ежемесячной премии, если премия зависит от разных факторов, то есть каждый месяц может быть разная? Если премия введена в штатное, становиться ли она обязательной выплатой? Можно ли её вывести за штатное.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

.

В штатном расписании укажите указать все штатные единицы должности в т. Филиал не является расписание можно вносить в.

.

Штатное расписание: нужно ли отражать квартальные и годовые премии в графе «надбавки»?

Что такое штатное расписание? Это основной документ, который устанавливает штатную структуру компании. Им определяют состав и численность работников ст.

Здесь вы найдете образец штатного расписания, подробный порядок его оформления, утверждения руководителем и изменения. Штатное расписание это локальный нормативный акт компании.

В нем определяют перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации.

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий