Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Трудовые отношения. Какой федеральный закон регулирует и даёт полномочия нефтеперерабатывающему заводу на такие действия 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
  • Должен ли работник уведомлять работодателя о невыходе на работу?
  • Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
  • Уведомление работодателя о наступлении временной нетрудоспособности работника
  • Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
  • Необходимо ли сообщать о продление больничного листа

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Жанна Денисовна, действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности.

Однако, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок, уведомления работодателя о нетрудоспособности, то работник обязан соблюдать положения трудового распорядка. Моя мама работает на Почте России. Сложилась следующая ситуация.

Заболела 3 июня г. В этот же день она не предупредила работодателя о ее болезни и наличии больничного, так как после ухода врача выпила обезболивающее и уснула. Позвонила работодателю на следующий день.

Служба кадров считает это нарушением и утверждает, что мама обязана была сообщить о наличии листка нетрудоспособности в тот же день.

Права ли служба кадров? Александра Спиридонова, нормами законодательства не установлена обязанность работника и срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности. Однако если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок уведомления работодателя о своей нетрудоспособности в день начала болезни, то специалисты службы кадров правы.

Александра Спиридонова, Из содержания ст. В соответствии с ч. При этом указанная норма права, как и ТК РФ в целом, не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности или о ее продлении.

Однако, вне зависимости от того факта, что нормами ТК РФ не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, судебные инстанции приходят к выводу об обязанности работника уведомить работодателя о временной нетрудоспособности, так как иное, по мнению судов, является злоупотреблением правом со стороны работника. Уважаемая Жанна Денисовна, работник должен уведомить работодателя о наступлении периода временной нетрудоспособности и для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.

Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте такого-то числа в такое-то время.

Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте – это правильно, это нормально. В законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул.

Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , Вас не смущает сей факт , что человек может оказаться в реанимации , без сознания , у него сел телефон или телефон заблокирован потому как нет средств , как тогда поступать в этом случае?

Надежда Бергал, Вы неправильно поняли сообщение от Андрея Афонина. Если работник заболел, то ему необходимо уведомить об этом работодателя и подтвердить факт болезни листком нетрудоспособности тогда, когда он физически сможет это сделать.

То есть работник должен в любом случае обосновать свое отсутствие на работе более 4 часов подряд. А ситуации, которые Вы привели, действительно имеют место быть.

У меня вопрос Работник уволился по собственному желанию и устроился в ту же организацию с разницей в 1 день, но на декретную ставку, так как Перевелся работать ближе к дому.

На предыдущем месте работы прошла проверка, где работник “нарушил” распорядок и было решено привлечь его к дисциплинарной ответственности замечание.

Вопрос работник перевелся через увольнение, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания на работнике в данном случае, даже если работодатель остался тот же? Кирилл Кудинов, неправомерно.

С прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный до увольнения ст.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Источник: https://braingymconnect.com/grazhdanskoe-pravo/obyazan-li-rabotnik-uvedomlyat-rabotodatelya-o-bolnichnom.php

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы.

Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный. Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме.

Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта. Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю.

В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать. Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов.

Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы. Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника.

Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу если оно закреплено корпоративными документами расценивалось как нарушение трудовой дисциплины определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного например, если диагноз, установленный врачом, изменится.

При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным. Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном , то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику. Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Итоги Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном?

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя? Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре?

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном, а также может ли мед учреждение сообщать о болезни — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

Уведомление работодателя о больничном

Есть у нас один горе-работник, который любит уходить на больничный “втихую”. Ушел, никого не предупредил, через дней пришел, показал больничный. И вроде придраться не к чему, однако мы ведь не знаем где он находится, приходится самим звонить и спрашивать где он. Он конечно отвечает “Я болею”, но на вопрос почему не предупредил отвечает “А зачем?

Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз – как об этом сообщить начальству?

Жанна Денисовна, действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности.

Однако, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок, уведомления работодателя о нетрудоспособности, то работник обязан соблюдать положения трудового распорядка. Моя мама работает на Почте России.

Сложилась следующая ситуация.

Уведомление работодателя о наступлении временной нетрудоспособности работника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Подскажите рассчет декретных и пособия по уходу за ребенком 1 ставка.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист? Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной Здравствуйте, работник обязан уведомить работодателя о больничном.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Источник: https://revin-kprf.ru/nasledstvennoe-pravo/obyazan-li-rabotnik-uvedomlyat-rabotodatelya-o-bolnichnom.php

Обязан ли работник уведомить работодателя о больничном

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном? Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения если заболел, в командировке и т. Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Для этого есть несколько причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
  • Обязан ли работник уведомить работодателя о больничном
  • Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
  • Обязан ли работодатель
  • Федерация профсоюзов Камчатки
  • Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
  • Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

В силу ст. Из содержания ст.

Обязан ли работодатель

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя? Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ. Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?

Как нам теперь правильно с ним поступить? Как его уволить? В случае если увольнение по собственному желанию не подходит, наиболее оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Под прогулом понимается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. На период, когда работник находится в отпуске или на больничном, то эти.

За исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности. В более танцующих и сомнительных случаях, в определенном секторе обычно после вниз.

Обязан ли работодатель

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)? Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Должен. Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.

Ошибка 404

Подробнее читайте в ТК РФ. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время).

Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья. За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е.

в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья. Именно им обычно и сообщают люди о своём отсутствии на работе в связи с болезнью, и просят их информировать руководство.

Между тем, работники, занимающие ответственные посты руководителей позразделений, заместителей руководителей, обязаны незамедлительно информировать руководство, исходя из сугубо производственных целей и во избежание нанесения вреда производственному процессу, чтобы руководитель своевременно организовал передачу полномочий на время болезни основного сотрудника. Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё.

Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул).

Вот как-то так.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Начальство и заболевшие работники.

Просмотреть полную версию : Начальство и заболевшие работники.

Я решила перестраиваться и беречь себя и не ходить больная на работу. Ради чего? Стимула нет, чтобы издеваться над собой и организм потом может взбунтоваться совсем.

Взяла больничный- почему должна плохо себя чувствовать, но ползти на работу? Конечно, начальнице это не понравилось.

А как у вас на работе относятся к больничным? Не ущемляют ли потом в чём то? Что вы делаете и как отвечаете на упрёки, если они возникают?

26-02-2008, 15:14

Только что вышла с больничного. Сидела неделю, больничный лист не брала, отпрашивалась так. Конечно были недовольны, но не упрекнули. Просто звонили по нескольку раз в день — может наконец прочувствовали что незаменима :008: Насчет того вычтут ли из ЗП — не знаю. Надеюсь что нет.

Я то заменима, просто надо кого то дополнительно ставить, то есть прикрывать мои сутки.

У нас не приветствуется, если не выйду я придется кому-то больше работать. Но если я болею, меня конечно прикроют, даже прикрывали три месяца пока рожала и сидела с малышом. Немного от зарплаты отдала и место не потеряла.

Не любят больничные.
И это нормально

С точки зрения работодателя= ясно, что не любят.
С точки зрения разума- почему я должна работать через силу? У меня уже не тот возраст. И, потом, раз работаю в госструктуре, то хоть эту привилегию- полностью оплачиваемый бл- могу иметь? И что то много у приятельниц в последне время осложнений от перенесённых на ногах простуд. Не хочу быть в их числе и никому не советую.

Ну если в госструктуре, я бы тоже попой не пошевелила. Раз заболела, так заболела.

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Успокойтесь и сидите спокойно. Махните на начальство рукой. Сегодня было такое солнышко

Источник: https://buh-experts.ru/objazan-li-rabotodatel/

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий