Образец приказа об ртветственном за выдачу сиз

Работы на высоте – необходимые документы

Образец приказа об ртветственном за выдачу сиз

2018-07-15 | Author Flaaim

В сегодняшней заметке, мы рассмотрим перечень основных документов, которые вам понадобятся, при организации и производстве работ на высоте. Рассмотрим нормативное обоснование, к наличию тех или иных документов, а также часто возникающие вопросы и дополнительные материалы.

Определение работ на высоте

К работам на высоте относятся работы, при которых: Существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:

при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;

При проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;

Существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Нормативное обоснование

Основной документ, который регламентирует порядок, а также наличие соответствующей документации при выполнении работ на высоте – Правил охраны труда при работе на высоте от 28.03.2014 №155н.

Свой список документов для работы на высое, мы будем строить основываясь на данном нормативно-правовом акте

Перечень документации для работ на высоте

Ниже я приведу перечень основных документов, которые вам понадобятся при организации работ на высоте и дам краткое пояснение к каждому.

1. Должностные инструкции

На каждую должность или профессию, которая выполняет работы на высоте (да и не только на них), должна быть разработана должностная инструкция. Обычно, данным вопросом занимается отдел кадров.

2. Приказ работодателя о назначении лиц, ответственных за безопасность работ на высоте

Для соблюдения требований охраны труда и техники безопасности при производстве работ на высоте, издается приказ о назначении ответственных за безопасность лиц.

В данном приказе необходимо отразить следующее:

  • перечень лиц, ответственных за безопасное проведение работ на высоте
  • расписать перечень обязанностей данных лиц в соответствии с требованиями приказа №155н, например (наличие ограждений, СИЗ, планов эвакуации и т.д.)

Скачать образец данного приказа, вы можете с нашей базы документов по охране труда.

Скачать образец приказа.

3. Технологические карты и планы производства работ

Согласно пункту 17-19 Правил охраны труда при работе на высоте, работодатель до начала работ должен разработать план производства работ (ППР) на высоте, выполняемых на рабочих местах с меняющимися по высоте рабочими зонами (нестационарные рабочие места) и технологические карты на производство работ на высоте для стационарных рабочих мест

5. Планы спасения и эвакуации

Согласно п.17, б Правила охраны труда при работе на высоте, до начала выполнения работ на высоте разрабатывается план по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации.

Более подробнее об этом в заметке – план эвакуации при работе на высоте

6. Утвержденный перечень работ, выполняемых с оформлением наряда-допуска

Перечень работ повышенной опасности, выполнение которых требует обязательного оформления наряд допуска. Если ваша компания, выполняет работы на высоте, в данном перечне, они должны быть обязательно присутствовать.

Примерный перечень работ повышенной опасности связанных с работами на высоте:

Более подробнее о данном перечне я писал в соответствующей заметке – Перечень работ повышенной опасности

7. Журнал учета работ по наряду-допуску (наряд-допуск хранится не менее 30 суток)

В данный журнал заносят все выданные наряд допуски на работы повышенной опасности по перечню выше.

Форма журнала установлена Приложением 7 Правила охраны труда при работе на высоте.

В журнал заносятся следующие сведения:

  1. Номер наряд допуска
  2. Место и наименование работы
  3. Производитель работ
  4. Члены бригады
  5. Фамилия, имя, отчество работника выдавшего наряд допуск
  6. Дата и время начала работ
  7. Дата и время окончания работы

8. Приказ работодателя о назначении лиц, исполняющих обязанности, выдающих наряды-допуски, ответственных руководителей и ответственных исполнителей работ

Я бы назвал данный приказ так – О назначении ответственных лиц при организации и проведении работ на высоте. В нем должны быть указаны должностные лица ответственные за:

  • Выдачу наряд допуска
  • Ответственных руководителей работ
  • Ответственных исполнителей работ

Скачать образец данного приказа, вы можете в нашей базе документов.

Скачать образец приказа

9. Приказы работодателя о допуске работников к выполнению работ на высоте (по результатам стажировки)

Работники компании допускаются к выполнению работ на высоте самостоятельно, только после прохождения стажировки. Сроки и порядок стажировки устанавливается работодателем самостоятельно. После прохождения стажировки, издается соответствующий приказ о допуске к работе.

Более подробне об общем порядке старижовке в заметке – Как оформить стажировку на рабочем месте

10. ТЗ на закупку СИЗ

Для приобретения СИЗ, отвечающим всем требованиям компании, разрабатывается техническое задание, в котором указываются данные требования к приобретаемым средствам индивидуальной защиты.

11. Журнал учета выдачи СИЗ

Нормативных требований, которые бы содержали обязанность вести данный журнал нет. Поэтому его ведение, дело добровольное. Если вы все таки решите его вести, в журнале должны быть следующие сведения:

  • Дата выдачи
  • Наименование СИЗ
  • Номер сертификата соответствия
  • Процент износа
  • Количество
  • Подпись работника о получении

12. Личные карточки выдачи СИЗ

В личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, заносят информацию о всех выдаваемых средствах защиты для работников.

Более подробнее об этом в заметке – Образец личной карточки учета СИЗ

14. Наличие актов ввода в эксплуатацию (для стационарных анкерных систем) и выбраковки СИЗ

Анкерные системы должны вводиться в эксплуатацию в составе комиссии, которая проверяет техническое состояние устройства и по результатам проверки составляет акт о приемки в эксплуатацию

15. Журнал осмотра лесов и подмостей

Форма данного журнала установлена Приложением 8 Правил охраны труда при работе на высоте. Он вам понадобиться если вы эксплуатируете строительные леса и подмости. В журнал заносят следующие сведения:

  • Место установки лесов (подмостей) и их высота; наименование организации, которая их установила
  • Тип лесов (подмостей), кем утвержден паспорт
  • Дата приемки (осмотра) лесов (подмостей) и номер акта приемки
  • Заключение о пригодности лесов (подмостей) к эксплуатации
  • ФИО, должность работника, который проводил приемку (осмотр) лесов (подмостей) к эксплуатации
  • Подпись работника, который проводил приемку (осмотр) лесов (подмостей)

Скачать данный журнал вы можете в конце заметки.

16. Приказ работодателя о формировании аттестационной комиссии для проведения периодической проверки знаний

Для проведении проверки знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте, работодателем создается комиссия по проверки знаний. Члены комиссии должны быть обучены в соответствии с правилами охраны труда при работе на высоте.

Скачать образец данного приказа вы можете в разделе база документов по охране труда. Скачать образец приказа

17. Журнал регистрации инструктажей

Два вида журнала инстуруктажа:

  • Вводный
  • На рабочем месте (повторный)

18. Протоколы периодической проверки знаний

После проведенной проверки знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте, заполняются протоколы проверки знаний. Про заполнение протоколов проверки знаний, я готовил соответствующую заметку – Заполнение протокола проверки знаний. Основной момент здесь, это указать программу обучения по которой проводиться проверка.

19. Личные книжки учета работ на высоте (для СКД)

Данный документ необходим работникам выполняющих работы с применением систем канатного доступа. Образец данной карточки приведен в приложении 5 Правил охраны труда при работах на высоте.

Карточка содержит следующие сведения:

  • Информацию о работнике
  • Сведения об организации ее выдавшей
  • Заключения врача о допуске к работе
  • Сведения о профессиональной подготовке аттестации и повышении квалификации

20. Технический регламент выдачи СИЗ, а также сертификаты ТР ТС 019/2011

Технический регламент выдачи СИЗ – это нормативный правовой акт, который должен храниться в организации, вместе с другими актами. Дополнительно, на выдаваемые средства индивидуальной защиты необходимо иметь сертификат или декларацию соответствия. Обычно, с этим проблем не бывает. Каждый поставщик СИЗ имеет данные сертификаты, необходимо только попросить их предоставить.

Дополнительные материалы

Ниже я приведу несколько важных консультаций, разъяснений, относящихся к документации для выполнения работ на высоте.

В помощь специалистам по охране труда, я создал канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=82

Приказ на покупку спецодежды образец

Образец приказа об ртветственном за выдачу сиз

Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления. Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это.

В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви. На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды.

Правила и особенности его составления далее стоит рассмотреть более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии
  • Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.
  • Приказ на списание спецодежды образец. Норма выдачи специальной одежды, рабочей обуви, костюма сиз
  • Приказ о выдачи спецодежды
  • приказ о выдаче спецодежды!?
  • Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018
  • Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно выбрать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ!

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу “Справочник специалиста по охране труда”. Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи.

Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии образец. Другие обязательные документы.

Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов ВОПФ , а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви.

К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха особые наушники, шлемы , а при загрязнении воздуха газами или пылью — органов дыхания СИЗОД, противогазы, респираторы.

Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:. Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец.

Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”.

Наши эксперты подготовили уже шаблонов! Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда.

Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы — на них можно только основываться.

Важная часть — приложение — должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии.

В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:. Ответственность за выдачу средств защиты, их сдачу в специальную прачечную, ведение личных карточек учета можно возложить на разных должностных лиц. Также необходимо:.

Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации. Важно отметить, что типовые нормы не всегда возможно применить.

Иногда в них может отсутствовать какая-то профессия. В этом случае нужно руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий или нормами, которые характерны для данного рабочего места. Главное проследить, чтобы это указание было представлено в утвержденных руководителем нормах выдачи по конкретному рабочему месту.

Сотрудника, который был назначен ответственным по СИЗ на предприятии, необходимо в письменном виде, под роспись уведомить об этом назначении. Это может быть простое уведомление, либо отдельный приказ.

Хотя закон не обозначает четких сроков уведомления, оно не может быть составлено раньше даты, с которой сотрудник становится ответственным. Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Как пройти проверку ГИТ по новым правилам. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Документы по охране труда.

Приказ о выдаче СИЗ на предприятии — образец Темы: Документы по охране труда. Статьи по теме Журнал учета журналов по охране труда Программа вводного инструктажа по охране труда Приказы по охране труда на предприятии: образцы Удостоверение по электробезопасности нового образца План мероприятий по охране труда на год — образец.

Из статьи вы узнаете: для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ; кто должен разрабатывать этот документ; что он должен содержать. Скачайте документы из статьи: Приказ о выдаче СИЗ на предприятии образец. DOC Другие обязательные документы. Читайте по теме в электронном журнале. Не пропустите! Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.

Источник: https://fairviewcovenantmn.com/trudovoe-pravo/prikaz-na-pokupku-spetsodezhdi-obrazets.php

Как составить приказ о назначении ответственного лица

Образец приказа об ртветственном за выдачу сиз

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

  • охрану труда;
  • пожарную и электробезопасность;
  • сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

  • прошел обучение по соответствующей программе;
  • подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
  • соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

Материальная ответственность

В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

Образец формы приказа о назначении материально ответственного лица

Скачать

Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этот перечень включены:

  • кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
  • сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

Образец приказа о назначении ответственных лиц

Скачать

Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия).

Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме (статья 243 ТК РФ) в случае:

  • недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии опьянения;
  • совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;
  • разглашения конфиденциальных сведений;
  • причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).

Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба.

Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося.

В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Как написать приказ о назначении ответственного лица

Поэтапно:

  1. Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
  2. Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
  3. Желательно согласовать проект приказа с юристами.
  4. Подписать приказ о назначении ответственных лиц у генерального директора.
  5. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать

Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

  • непреодолимой силы (стихийные природные действия);
  • естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
  • необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
  • ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (статья 240 ТК РФ). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например уставом организации.

Внесение изменений в документы

В случае увольнения одного работника или его замены на другого работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.

Образец приказа о смене материально ответственного лица

Скачать

Однако это еще не все. При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.

Форма акта о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-litsa

Документы по охране труда Оформление документов по ОТ

Образец приказа об ртветственном за выдачу сиз

Учебный центр «ТАКИР» совместно с ведущими инженерами оказывает услуги по охране труда организациям и индивидуальными предпринимателям по всей России.

Мы разрабатываем документы по охране труда в соответствии с проверочными листами ГИТ!

Какие документы по охране труда мы подготовим?

Полный пакет всех необходимых документов по охране труда с учетом специфики деятельности Заказчика в соответствии с проверочными листами  ГИТ, которые используются с 1 января 2018 года. 

Чтобы у Вас было понимание о примерном содержании комплекта по охране труда, приводим следующий перечень документов:

1. Приказ об утверждении и вводе положения о системе управления охраной труда.2. Положение о системе управления охраной труда.3. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда.4. Приказ о назначении лица, ответственного за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда.5.

Приказ об организации проведения инструктажей и обучения с приложениями: Перечень работников, освобождённых от инструктажа на рабочем месте; Состав аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим на производстве.6. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.7. Программа вводного инструктажа.

8. Инструкция проведения вводного инструктажа.9. Приказ об утверждении и введении в действие программ инструктажей.10. Программы инструктажей на рабочем месте согласно штатному расписанию.11. Приказ об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда.12. Инструкции по охране труда согласно штатному расписанию и видам работ.13.

Приказ об утверждении и вводе программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.14. Программы обучения по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим вместе с экзаменационными билетами по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.15.

Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.16. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов.17. Приказ о назначении лица, ответственного за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений.18. Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство.

19. Перечень работников, которым присваиваются группы по электробезопасности.20. Приказ о назначении лица, ответственного за проверку знаний и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.21. Порядок проведения проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.22.

Программа проведения проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности работникам неэлектротехнического персонала.23. Инструкция на группу I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала.24. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).25.

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).26. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра (обследования) на год.27. Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год (пример/образец).28.

Календарный план проведения периодического медицинского осмотра на год (пример/образец).29. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.30. Список контингента работников организации, подлежащих прохождению обязательных психиатрических освидетельствований.31.

Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников на год.32. Поимённый список работников организации, подлежащих прохождению обязательного периодического психиатрического освидетельствования на год (пример/образец).33. Календарный план проведения периодического психиатрического освидетельствования на год (пример/образец).

34. Приказ о назначении лица, ответственного за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств с приложением: Инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации.35.

Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.36. Нормы выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств работникам.37. План мероприятий по охране труда на год (пример/образец).38. Протокол избрания уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от трудового коллектива (пример/образец).39.

Перечень нормативных правовых актов по охране труда, применяемых в организации.40. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в т.ч. с учётом специфики деятельности организации.41. Образцы форм журналов, протоколов, распоряжений о стажировке, личных карточек выдачи СИЗ и т.д. и примеры их заполнения.

42. инструкция по применению и внедрению документов по охране труда в организации, а также рекомендации по организации основных мероприятий по охране труда.

По желанию, возможна разработка документов в фирменном стиле вашей компании.

Источник: https://takir.ru/dokumenty-po-ohrane-truda/

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий