Приказ на доплату

Приказ на доплату пример

Приказ на доплату

приказ на доплату пример

статьи

Пример приказа о доплате

Документ будет являться основанием для бухгалтера высчитать выплату до МРОТ.

Например если работник работает только полдня, то его заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Образец написания приказа на доплату на время отсутствия основного сотрудника

У современных компаний необходимость в возложении работы временно отсутствующего сотрудника на другого появляется очень нередко, так как их активная деятельность просит непрерывного труда.
В приказах нередко встречаются такие формулировки как «возложить обязанности» или «назначить и.
о.», но схожий подход противоречит действующим законам и не должен применяться.

Если таковой перевод осуществляется по договоренности сторон контракта (ч. 1 стат.. 722

Приказ о возложении дополнительных обязанностей (образец)

Наниматель должен соблюдать определенный порядок для вербования сотрудника к дополнительной работе.

До того как заполнить приказ о возложении дополнительных обязательств на сотрудника и добиваться выполнения дополнительного объема работы, нужно навести сотруднику письменное предложение об выполнении дополнительных обязательств в свободной форме. Объем дополнительной работы, сроки ее выполнения должны быть согласованы с сотрудником.

В шапке документа указывается наименование компании, дата его наполнения, номер приказа.

В основной части документа указывается причина возложения на сотрудника дополнительных обязательств, с указанием ФИО отсутствующего сотрудника, временного периода с четким указанием дат (если они известны) и предпосылки его отсутствия. Целенаправлено указать, что возложение обязательств происходит с согласия сотрудника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Приказ на доплату

В таковой ситуации выплата врубается в систему оплаты труда и учитывается в составе расходов при исчислении налога на прибыль.

С приказом осведомлена ПОДПИСЬ О.В.Пархоменко июня 2006 году.

Приказы о доплатах за отсутствующего работника

Произвести Емельянову Ю.И., сварщику, выполнявшему функции отсутствующего Иванова Е.Году., доплату в размере пятидесяти тыщ рублей. 2. Бухгалтерии выплату произвести в том порядке, который принят в компании.

  • лист нетрудоспособности № 18 от 01.09 2016- го года Иванова Е.Году.;
  • служебная записка главы цеха Афанасьева Н.П. о поручении и выполнении дополнительных обязательств сотрудником Емельяновым Ю.И. с ходатайством об оплате;
  • письменное согласие Емельянова Ю.И. на выполнение обязательств временно отсутствующего.

Цитата на века Нажить много средств — храбрость; сохранить их — мудрость, а искусно расходовать их — искусство.
(Б.

Когда в организации (отделе организации) возникает свободная должность (сотрудник уволился либо ушел в отпуск по уходу за детьми) или расширяется зона обслуживания, а означает, возрастает объем работ, перед управляющим стоит выбор – нанять нового работника либо распределить допобязанности меж имеющимися сотрудниками.

Если принято решение в пользу второго варианта, управляющий издает, к примеру, приказ о расширении зоны обслуживания. Эталон подобного документа будет приведен ниже.Возложение дополнительных обязательств на сотрудника именуется в ТК совмещением.

Допработы могут производиться средством расширения зоны обслуживания и роста объемов работ.

Приказ о доплате за увеличение объема работ образец

(Заполните форму заказа и получите документ на свою почту)

Код Форма по ОКУД

Приказ о доплатах и надбавках образец

Предпосылки тому могут быть различные, в главном это ухудшение характеристик либо трудоспособности сотрудника.

В обязательном порядке компенсируются и вредные, небезопасны или томные условия на предприятиях.

Приказ о ежемесячной доплате образец

Размер оклада либо тарифной ставки в обязательном порядке нужно указать в тексте контракта.

Бухгалтерии высчитать (Ф.И.О. сотрудника) зарплату с учетом п.

Директор ___________ А.В. Львов

Командировка — как оформить: Приказ, Служебное задание и Командировочное удостоверение

Может быть ли аннулирование трудового соглашения согласно инициативе работника? Читайте здесь.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prikaz-na-doplatu-primer/

Приказ о произвести выплату за исполнение обязанностей

Приказ на доплату

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р. ОТВЕТ: На самом деле данная формулировка в колдоговоре некорректна, поэтому могут возникнуть вопросы в ходе проверки инспектора труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о произвести выплату за исполнение обязанностей
  • Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
  • Доплата за увеличение объема работ
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
  • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска
  • Исполнение обязанностей директора: доплата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание алиментов: доли или твердая денежная сумма

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее.

Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие.

Работник ушел в отпуск , но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами.

Нормы статьи При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий должностей , так и в порядке увеличения объема выполняемых работ.

Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника. Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором.

Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам. Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде.

Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Хотя часть 1 статьи Поэтому стороны трудовых отношений могут:. Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности.

В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:.

Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную должность положена доплата. Эта сфера регулируется ч.

Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение.

Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма в примере выше — 10 рублей , так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки. Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная.

При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело.

В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:.

Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись.

Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:. Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда.

Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:.

Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения.

Важным в данном случае при досрочном расторжении является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня не календарных.

Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:. Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы.

Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги.

Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства.

Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании. В ТК РФ с года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату.

Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ.

Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска. Юлия Дидух. Приказ о доплате за совмещение должностей — это распоряжение, регламентирующее детали оплаты работнику, временно выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника.

Как его составить — читайте в нашем материале. Связанные статьи. Совмещение на время отпуска Работник ушел в отпуск , но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска Хотя часть 1 статьи Поэтому стороны трудовых отношений могут: подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы; выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы; работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации уполномоченного им лица.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Как оплачивается труд медицинских работников Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги.

Компенсация разъездного характера работы Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя.

Как разработать положение об индексации заработной платы Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Образцы документов. Образец справки о среднем заработке.

Как оформить положение об оплате труда. Договор на почасовую оплату. Положение об оплате труда работников здравоохранения. Чем отличается агентский договор от договора поручения и комиссии. Club TK.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы на основании ст.

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее.

Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие. Работник ушел в отпуск , но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить.

Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Каждому работнику гарантировано право не только на труд, но и на отдых, который предоставляется всем сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком очередности.

А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом.

С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии. При этом в силу ст.

Доплата за увеличение объема работ

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу? Что это: замещение или совмещение? Оплата при переводе производится по выполняемой работ е ст.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации.

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать:.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется. Согласно ч.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Как производится доплата за исполнение обязанностей директора на время отпуска? На руководителя организации в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому он, как и другие сотрудники, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без за них работы целесообразно производить их заместителям в виде выплат приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной.

.

Исполнение обязанностей директора: доплата

.

.

.

.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/trudovoe-pravo/prikaz-o-proizvesti-viplatu-za-ispolnenie-obyazannostey.php

Об утверждении Правил и условий выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта

Приказ на доплату

Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 190. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 июля 2016 года № 13963

      В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», ПРИКАЗЫВАЮ:
      1.

Утвердить прилагаемые Правила и условия выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта.
      2.

Признать утратившим силу следующие приказы:
      1) Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2012 года № 438 «Об утверждении Правил выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8274, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 17 июля 2013 года № 234 (27508));
      2) Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2013 года № 476 «О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2012 года № 438 «Об утверждении Правил выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 9071, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» 27 января 2014 года).
      3. Комитету по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта Республики Казахстан обеспечить:      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление копий настоящего приказа в графическом формате в полном соответствии с его подлинником для официального опубликования в информационно-правовой системе «Әділет»;      3) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» копий настоящего приказа в бумажном и электронном виде, заверенные электронной цифровой подписью лица, уполномоченного подписывать настоящий приказ, для официального опубликования, включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан, Государственный реестр нормативных правовых актов Республики Казахстан;      4) размещение настоящего приказа после официального опубликования в течение десяти календарных дней на интернет-ресурсе Министерства культуры и спорта Республики Казахстан;      5) в течение десяти рабочих дней после исполнения мероприятий, предусмотренных настоящим пунктом, представление в Департамент юридической службы Министерства культуры и спорта Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра культуры и спорта Республики Казахстан.

      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Министр
      культуры и спорта
      Республики Казахстан                       А. Мухамедиулы

Утвержден Приказом          Министра культуры и спорта      Республики Казахстан        

от 29 июня 2016 года № 190    

1. Общие положения

      1.

Правила и условия выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта (далее – Правила) определяют порядок и условия выплаты доплат работникам, гражданским служащим физкультурно-спортивных организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета (далее – Работники).
      2. Размеры доплат Работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Комитетом по делам спорта и физической культуры или местными исполнительными органами в сфере физической культуры и спорта (далее – орган государственного управления).

2. Порядок выплаты доплат

      3.

Работникам устанавливаются следующие доплаты:      1) доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (далее – доплата 1);      2) доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований (далее – доплата 2);      3) доплата за особые условия труда работникам дирекции штатных национальных команд и спортивного резерва (далее – доплата 3).

      4. Установление размера доплат для Работников осуществляется руководителем соответствующей физкультурно-спортивной организации, содержащейся за счет средств государственного бюджета (далее – организация) по согласованию с органом государственного управления.

      5. Размеры доплат, указанных в подпунктах 1), 2) пункта 3 настоящих Правил, устанавливаются на основании результатов спортсменов, подтверждаемых протоколами спортивных соревнований.
      Размер доплаты, указанной в подпункте 3) пункта 3 настоящих Правил, устанавливается согласно пункта 3 Доплат и надбавок за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Доплаты, утвержденные постановлением).
      6. Общий размер доплаты 1 определяется путем сложения размеров, указанных в подпунктах 1)-7) пункта 1 Доплат, утвержденных постановлением, по итогам календарного года, общий размер доплаты 2 – путем сложения размеров, указанных в подпунктах 1)-7) пункта 2 Доплат, утвержденных постановлением по итогам календарного года.
      В случае, если спортсмен на спортивных соревнованиях в течение года показал несколько высоких результатов, в том числе по разным спортивным дисциплинам, размеры доплат 1 и 2 устанавливаются по одному наивысшему показателю по спортивной дисциплине.

Параграф 1. Выплаты доплат за непосредственное обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса

      7. Выплата доплаты 1 устанавливается Работникам организации за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов, зачисленных в контингент соответствующей организации.
      8.

Руководители организаций для согласования размера доплат направляют письмо с указанием размера доплат и приложением протоколов спортивных соревнований в орган государственного управления ежегодно, не позднее 25 декабря.      Орган государственного управления в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления рассматривает и коллегиально согласовывает размер доплат.

      9. Выплата доплаты 1 определяется от общего размера полученного результата спортсменами соответствующей организации в следующих процентах:

      1) руководителю организации до 100 %;      2) заместителю руководителя организации до 90 %;      3) старшему тренеру, старшему тренеру-преподавателю, методисту, инструктору до 100 %;      4) руководителям структурных подразделений, филиала, руководителю (заведующему) отдела, службы, сектора, спортивного сооружения, столовой, бассейном, общежитием, конным хозяйством, интернатом, медицинским комплексом, психологу, воспитателю, хореографу, аккомпаниатору, врачу, массажисту, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, бухгалтеру, экономисту, юристу, менеджеру по государственным закупкам до 80 %;      5) зоотехнику, ветеринарному врачу, конюху, шорнику, коноводу, инженеру, технику, механику, оружейнику, заточнику, смазчику, водителю автотранспорта, сопровождающего спортивную команду до 70 %;      6) медицинской сестре, лаборанту, оператору, повару и кухонному рабочему до 40 %.

      10. Размер доплаты 1 действует в течение одного календарного года, при этом результаты спортивных соревнований действуют до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня.

      В случае, если в течение текущего финансового года спортсмен улучшил свой результат, то данный результат учитывается в следующем (плановом) финансовом году.

      В случае, если спортсмен состоял в контингенте организации не менее 6 месяцев и в течение финансового года перешел в другую организацию, то доплата 1 действует до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня для Работников организации, при которой спортсмен показал результаты.

Параграф 2. Выплаты доплат за подготовку чемпионов и
призеров спортивных соревнований

      11.

Выплата доплаты 2 устанавливается Работникам, занимающим в организации должности тренера, тренера-преподавателя (далее-тренер), подготовившим спортсменов, ставших чемпионами или призерами спортивных соревнований (далее – чемпионы, призеры), зачисленных на отделение по соответствующему виду спорта. При участии чемпионов, призеров в другом виде спорта доплаты не осуществляются.
      12. Размер доплаты 2 действует в течение одного календарного года, при этом результаты спортивных соревнований действуют до проведения следующих спортивных соревнований такого же уровня.      В случае, если в течение текущего финансового года спортсмен улучшил свой результат, то данный результат учитывается в следующем (плановом) финансовом году.

      13. Доплаты 2 действуют до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня для тренеров:

      1) подготовивших чемпионов, призеров спортивных соревнований, указанных в пункте 2 Доплат, утвержденных постановлением;
      2) подготовивших чемпионов, призеров спортивных соревнований, указанных в пункте 2 Доплат, утвержденных постановлением, и перешедших в другую организацию;
      3) подготовивших чемпионов, призеров спортивных соревнований, указанных в пункте 2 Доплат, утвержденных постановлением, которые перешли с этими спортсменами из одной организации в другую организацию.
      14. Для тренеров организации, в которую перешли спортсмены спортивных соревнований, ставшие чемпионами, призерами до перехода в эту организацию, доплата 2 не распространяется.
      15. В случае, если с чемпионом, призером работали два или более тренера, общий размер доплаты 2 по соответствующему виду спорта в процентах по итогам года делится на количество тренеров.
      16. В случае, если тренер подготовил всю команду по игровым видам спорта, доплата 2 определяется путем умножения коэффициента, который равен 3, на соответствующий размер, установленный в подпунктах 1-7) пункта 2 Доплат, утвержденных постановлением.      В случае, если тренер по игровым командным видам спорта подготовил одного и более спортсменов, ему определяется доплата 2 в следующих размерах:

      1) за одного спортсмена – 100 % от соответствующих размеров, установленных в пункте 2 Доплат, утвержденных постановлением;

      2) за каждого последующего спортсмена – 20 % от соответствующих размеров, установленных в пункте 2 Доплат, утвержденных постановлением.

Параграф 3. Выплаты доплат за особые условия труда работникам
дирекции штатных национальных команд и спортивного резерва

      17. Доплата 3 устанавливается за сложность и напряженность, степень самостоятельности и ответственности в ходе подготовки и участия в крупных международных спортивных соревнованиях.
      18.

Доплата 3 определяется в следующих размерах:      1) руководителю и заместителям руководителя организации, руководителям и заместителям руководителей структурных подразделений, в том числе управлений, отделов, начальникам команд, государственным тренерам, архивисту, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, бухгалтерам, водителям, инструкторам, инспекторам, менеджерам, пресс-секретарю, переводчикам, референтам, экономистам и юристам, непосредственно занятым в подготовке и проведении крупных международных спортивных соревнований – 60 % от должностного оклада;      2) главным тренерам, тренерам и инструкторам-спортсменам:      по олимпийским видам спорта – 80 % от должностного оклада;      по паралимпийским видам спорта – 50 % от должностного оклада;      по неолимпийским видам спорта – 40 % от должностного оклада.

      19. Доплата 3 действительна в течение календарного года.

3. Условия выплаты доплат

      20. Выплата доплат 1 и 2 производится по итогам результатов, показавших спортсменами организации на республиканских и международных спортивных соревнованиях.
      21. Выплата доплаты 3 производится работникам дирекции штатных национальных команд и спортивного резерва за непосредственное участие в подготовке и проведении международных соревнований.

Источник: https://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/zdravoohranenie/id-V1600013963/

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Приказ на доплату

Оформление совмещения должностей для работника должно происходить в определенном порядке. Для этой цели служит приказ на совмещение должностей в одной организации, однако, прежде чем издать документ, необходимо получить согласие работника на дополнительный объем работ.

Для этого работодатель оформляет предложение о совмещении в свободной форме, а работник, в свою очередь, может согласиться с ним или отказаться от дополнительных обязанностей.

Возможна и такая ситуация, когда работник сам просит о совмещении заявлением, а работодатель выражает свое согласие.

Новый трудовой договор заключать не нужно. Если работник согласен на совмещение, сторонами подписывается допсоглашение к действующему трудовому договору. В нем фиксируются поручаемые работнику функции, срок совмещения, порядок доплаты.

Кроме того, прежде, чем издать приказ о совмещении должностей, необходимо удостовериться, что работник вправе совмещать должности. Для этого должны выполняться все условия:

  • Дополнительная работа поручается работнику у того же работодателя;
  • Работник выразил согласие на выполнение дополнительного объема работ;
  • Должность, по которой планирется поручение дополнительной работы, предусмотрена штатным расписанием;
  • Работник выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную;
  • Графики работы совпадают – например, и по основной работе, и по дополнительной работник трудится пять рабочих дней и отдыхает два выходных дня;
  • За выполнение дополнительной работы работник получает доплату.

Если все перечисленные условия выполняются, работодатель может оформлять приказ на совмещение. Вопрос об установлении доплаты мы разберем чуть позже. Стоит обратить внимание, что количество должностей, которые работник может совмещать в одной компании, не ограничено трудовым законодательством. Поэтому теоретически можно совмещать не две, а более должностей.

Давайте разберемся по порядку, как правильно составить приказ на совмещение, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Приказ о совмещении должностей (образец)

Если работодатель считает, что все условия для выполнения дополнительной работы соблюдены, согласие работника получено, а дополнительное соглашение к договору составлено, можно заполнять приказ о совмещении должностей. Образец, унифицированная форма такого документа не утверждена, но работодатель, учитывая особенности компании, может самостоятельно разработать и утвердить форму такого приказа.

Так как форма приказа о совмещении должностей разрабатывается работодателем самостоятельно, необходимо включить в документ следующую информацию:

  • Дату составления приказа, номер документа;
  • Вид дополнительной работы,
  • Приказ о совмещении должен содержать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (если срок невозможно указать точно, необходимо указать до какого момента продлится совмещение);
  • дополнительной работы (возможна ссылка на должностную инструкцию и ознакомление с ней работника);
  • Размер доплаты, которая установлена работнику.

Приказ о внутреннем совмещении должностей (образец смотрите в конце статьи) издается на основании дополнительного соглашения, заключенного с работником. Этот момент целесообразно указать в документе.

Образец приказа о совмещении должностей обязательно должен содержать строки, предназначенные для проставления подписи работниками. Данная подпись будет означать, что работник ознакомился и согласен с информацией, изложенной в документе.

Стоит учитывать, что совмещение должностей не может быть внешним, то есть не может выполняться не работником организации. Совмещение подразумевает, что работник трудится по основному месту работы и выполняет дополнительный объем работ.

Образец приказа на совмещение вакантной должности, как и во всех иных случаях (отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском, болезнью, декретом и т.п.) будет такой же, отличаясь лишь причиной, вызвавшей необходимость совмещения.

А что делать, если совмещаемые должности (профессии) имеют одинаковое название, возможно ли совмещение в данном случае? Согласно ст. 60.

2 ТК РФ, совмещение предусматривает выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии), при этом совмещение одинаковых должностей (профессий) оформляется как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, т. е. формулировка приказа будет несколько иной.

Приказ о совмещении должностей не является основанием для того, чтобы вносить записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Никакой информации о совмещении работником должностей вносить в эти документы не нужно.

Приказ о доплате за совмещение должностей

Основанием для начисления доплаты работнику служат следующие документы:

  • Письменное распоряжение руководителя компании (в качестве такого распоряжения может выступать, например, приказ на совмещение должностей в одной организации);
  • Внутренние документы компании, устанавливающие размер доплаты, в частности, дополнительное соглашение к трудовому договору.

В перечисленных выше документах указывается должность, совмещаемая работником, дополнительный объем работы, размер доплаты (допускается указывать размер доплаты в процентном отношении к окладу или четко определенной сумме), а также срок выполнения дополнительной работы. Издавать отдельный приказ о доплате не обязательно, этот пункт может быть включен в основной приказ о внутреннем совмещении.

Условие об исполнении обязанностей, например, временно отсутствующего работника с похожей трудовой функцией может быть включено в трудовую функцию работника.

Таким образом получается, что, исполняя обязанности отсутствующего коллеги, работник исполняет часть своих обязанностей.

В таком случае работодатель все равно обязан установить доплату, поскольку данное требование содержит ст. 151 ТК РФ.

Ниже вы найдете образец приказа о совмещении. Вы можете воспользоваться этим примером, разрабатывая собственную форму документа.

Приказ о совмещении обязанностей (образец)

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-na-sovmeshchenie-dolzhnostey-v-odnoy-organizacii

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Приказ на доплату

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие.

Совмещение на время отпуска

Работник ушел в отпуск, но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами.

Нормы статьи 60.2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту, занимающему аналогичную или другую должность.

При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ. Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором.

Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам. Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

Оплата за совмещение на время отпуска

Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную должность положена доплата. Эта сфера регулируется ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение.

Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше — 10 000 рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки.

Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Совмещение и совместительство

Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.

Приказ о совмещении должностей на время отпуска

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  • о виде дополнительной работы;
  • о периоде ее выполнения;
  • о доплате за совмещение.

Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

Ндфл и страховые взносы по доплате совместителю

Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда.

Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Кадровый учет

Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

Отмена (прекращение) доплаты за совмещение должностей

Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  • истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  • отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  • работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;
  • совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу.

Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае (при досрочном расторжении) является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня (не календарных).

Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:

  • причина прекращения дополнительного соглашения;
  • дата остановки начисления средств по оплате совмещения;
  • подпись работодателя;
  • подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена.

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/doplata-za-sovmeshchenie-dolzhnostey-na-vremya-otpuska

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий