Пример плана стажировки

Пример плана стажировки

Пример плана стажировки

Почему так происходит, Вы, вероятно, предполагаете. Сделайте так, чтобы Ваше приглашение стало привлекательным для студентов. Второе условие: после обучения сотрудники должны получать конкретную квалификацию. Покажите, что удовлетворите эту жажду сполна. После того как лекции закончатся, устройте зачет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стажировка в Big3: как пройти отбор, выжить и получить оффер на следующую позицию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса
  • Пример плана стажировки
  • Как правильно составить план стажировки – образец?
  • Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения
  • Готовимся принять на стажировку студентов старших курсов.
  • Программа стажировки на рабочем месте: образец

Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса

План стажировки — образец его, как правило, разрабатывается предприятием самостоятельно, т. О нюансах применения образца плана стажировки и правилах составления самого плана расскажем в статье далее. План стажировки — это документ, в котором отражается процесс постановки и последующего выполнения целей практических занятий стажера.

Как правило, документ включает в себя следующие разделы:. План также может предусматривать сдачу зачетов и экзаменов после ознакомления с какой-либо темой или овладения практическим навыком.

Например, если речь идет о столярном производстве, то от стажера потребуется выточка детали по собственному эскизу.

Несмотря на то что законодатель не предъявляет требований к форме и содержанию плана стажировок, предприятие вправе разработать как собственный образец документа, так и требования к его составлению.

Главное, не забыть закрепить все эти положения в соответствующем локальном акте. Также важно помнить в этом случае, что с бумагой необходимо ознакомить как стажеров, так и работников, которые являются кураторами. Составляется план стажировки, как правило, в письменной форме образец вы можете найти на нашем сайте , хотя возможен и электронный вариант.

Он подписывается куратором и руководителем подразделения, в котором проходит стажировку гражданин. Разрабатывается этот документ индивидуально для каждого гражданина.

Это необходимо для того, чтобы обучить стажера всему, что ему необходимо в дальнейшей работе. Лучше всего план стажировки разрабатывать с подробным расписанием занятий на каждый день, хотя, если стажировка длительная, то возможен вариант дачи заданий на неделю. Это позволяет куратору контролировать деятельность стажера.

Примечание: так как план стажировки является документом, согласно которому определяется вся деятельность стажера в организации, перед началом практики тот должен быть ознакомлен с документом, чтобы иметь возможность при наличии вопросов или замечаний обсудить их с куратором стажировки. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное.

Что такое план стажировки? Как правильно составить план стажировки? Как правило, документ включает в себя следующие разделы: Основные направления цели стажировки. Перечень практических заданий.

Список литературы документов , которые должен изучить стажер. Участие гражданина в жизни компании в корпоративных мероприятиях и т. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен.

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Скачать форму плана стажировки.

Активировать доступ. Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников.

Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях.

Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю.

План стажировки — образец его, как правило, разрабатывается предприятием самостоятельно, т. О нюансах применения образца плана стажировки и правилах составления самого плана расскажем в статье далее.

Активировать демодоступ. Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно.

Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье. Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные.

Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:.

Как правильно составить план стажировки – образец?

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Задачи стажировки намного шире. Здесь просматривается обоюдный интерес. Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром.

Обычно рассматривается три варианта:. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Время диктует свои правила. Все права защищены.

При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя.

В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее.

Что такое стажировка Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

Программа стажировки на рабочем месте: образец

.

Индивидуальный план стажировки разрабатывает для каждого сотрудника. После прохождения практики составляется отчет в соответствии с этим.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://mgs-airsoft.ru/administrativnoe-pravo/primer-plana-stazhirovki.php

Пример плана стажировки – Консультации юриста в Питере

Пример плана стажировки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Программа стажировки электромонтера. Для уборщицы достаточно смен хотя. SMART, гос. Наименование организации, в которой проводится стажировка. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов распоряжений о назначении стажировки.

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов.

Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, на которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.

Для такой категории работников предусмотрена стажировка — некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

К содержанию Порядок прохождения Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой.

Организация системы стажировки продавцов мебели

Содействие профессиональному росту и повышению уровня руководителей и специалистов — одно из приоритетных составляющих работы с персоналом во многих из них.

Основными формами подготовки кадров являются курсы повышения квалификации и переподготовка кадров, семинары и тренинги, круглые столы и стажировки.

Цели стажировки Стажировка осуществляется с целью повышения уровня теоретических и практических знаний работников, совершенствования профессиональных умений и навыков, освоения передового опыта. Целью стажировки молодых специалистов является закрепление теоретических знаний, полученных в учебных заведениях, а также приобретение необходимого опыта.

Квалифицированным работникам она дает возможность более эффективно работать на занимаемой должности или приобрести опыт работы по должности более высокого уровня.

стажировки – ознакомление и участие в текущей работе подразделения и организации; – подготовку персонала к решению поставленных задач; – повышение уровня знаний; – изучение опыта работы высококвалифицированных сотрудников.

Прохождение стажировки осуществляется по специальным программам, разработанным в организации. Программа ее прохождения утверждается директором организации и включает в себя цели и задачи, сроки, виды выполняемых работ.

Данная форма подготовки кадров проводится в специально созданных рабочих местах под контролем и руководством высококвалифицированного специалиста.

Порядок, форму и продолжительность стажировки устанавливает руководитель организации в локальном нормативном правовом акте например, в Положении о стажировке работников организации исходя из специфики должности, профессии и подготовленности обучаемого. Необходимость данной формы обучения кадров определяет наниматель.

Хотелось бы отметить, что стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке. В соответствии с п. Продолжительность стажировки устанавливается организацией, направляющей работника, по согласованию с организацией, где она проводится, исходя из ее целей и содержания.

В случаях, когда такая форма подготовки кадров является частью учебного плана при повышении квалификации работников, она может быть продолжительностью до 1 недели, при переподготовке — до 3 недель.

Решение о направлении специалиста на стажировку оформляется соответствующим приказом. Руководство стажировки Общее руководство стажировкой, как правило, возлагается на одного из заместителей директора или руководителя структурного подразделения.

По согласованию с ним приказом руководителя организации назначается опытный работник в качестве непосредственного ее руководителя. Заместитель директора или руководитель структурного подразделения обеспечивает необходимые условия для проведения стажировки, осуществляет контроль за ее ходом, представляет информацию об итогах директору.

Непосредственный руководитель стажировки содействует максимальному приобретению профессиональных знаний и практических навыков, контролирует выполнение планов стажировки, создает безопасные условия труда, проводит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, осуществляет контроль за соблюдением стажерами правил техники безопасности, участвует в подведении итогов данной формы подготовки кадров.

Работники, в свою очередь, во время прохождения стажировки должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять план стажировки, стремиться к повышению своего профессионального уровня, к обмену опытом с квалифицированными специалистами соответствующего профиля.

Результат стажировки После завершения стажировки подводятся итоги с целью определения степени подготовки работника, получения им в ее ходе практических навыков и теоретических знаний, проявленных профессиональных и личных качеств, готовности к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей самостоятельно.

Кроме того, каждый сотрудник, успешно прошедший стажировку, получает рекомендации по дальнейшей работе. Лица, получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются.

Допуск к самостоятельной работе оформляется распоряжением приказом руководителя организации. Специалисты, прошедшие стажировку за рубежом, представляют своему руководителю отчет в письменном виде.

В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что такая форма обучения подготовки кадров является неотъемлемым элементом в профессиональном развитии персонала, а способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников в современных условиях становится одним из важнейших факторов ее успеха.

О проекте «профстажировки»

Содействие профессиональному росту и повышению уровня руководителей и специалистов — одно из приоритетных составляющих работы с персоналом во многих из них.

Основными формами подготовки кадров являются курсы повышения квалификации и переподготовка кадров, семинары и тренинги, круглые столы и стажировки.

Цели стажировки Стажировка осуществляется с целью повышения уровня теоретических и практических знаний работников, совершенствования профессиональных умений и навыков, освоения передового опыта.

Целью стажировки молодых специалистов является закрепление теоретических знаний, полученных в учебных заведениях, а также приобретение необходимого опыта. Квалифицированным работникам она дает возможность более эффективно работать на занимаемой должности или приобрести опыт работы по должности более высокого уровня.

Отчет о стажировке

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем. Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку.

План стажировки (рекомендуемый образец)

В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке. Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания.

Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

отчета о стажировке сотрудника Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию: Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.

В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия. Основная часть.

Research solutions

Coopersville, MI. Обзорная экскурсия по фермам. Понедельник Preg check. Массовая проверка животных на стельность. Организация работы с хедлоками на поголовье коров. Работа со специалистами блока воспроизводства УЗИ-диагностика стельности, выявление животных в охоте, гормональная синхронизация. Осеменение животных в охоте. Принципы управления фермами с помощью программы DairyComp

Договор стажировки

Положение о стажировке 1. Общие положения 1.

Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: Стажировка осуществляется на безвозмездной основе. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

Положение о стажировке на рабочем месте образец

Дополнительные расходы: Порядок оплаты: Оплата за программу — остаток в зависимости от общей стоимости после прохождения телефонного собеседования с работодателем и подтверждения рабочего места. Сроки оформления и прохождения стажировки Оформление на программу круглогодичное. Необходимо начинать оформление, по крайней мере, за 3 месяца до начала стажировки.

Программа стажировки

.

Источник: https://revolutionary-solutions.com/finansovoe-pravo/primer-plana-stazhirovki.php

План стажировки: его составление и прохождение

Пример плана стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Что такое стажировка

Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике.

Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, на которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.

Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

К содержанию

Порядок прохождения

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  1. фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
  2. срок стажировки;
  3. руководитель или куратор.

Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать структуру обучения. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя обучения работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

К содержанию

Статус работника

Несмотря на то, что стажировка считается, да и, по большому счету, является обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия.

То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки, ее период включается в общий рабочий стаж: если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.

Оплата труда будущего сотрудника регулируется нанимателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим специалистам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, недоплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права.

Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда.

К содержанию

План стажировки

Лучше всего, если план будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить обучение по индивидуальной программе, результат будет выше и эффективнее. План стажировки может включать в себя:

  • цели стажировки;
  • практические задачи, которые предстоит решить;
  • перечень документов, которые стажер должен изучить за время испытательного периода, чтобы получить необходимые теоретические знания;
  • участие стажера в общественной жизни предприятия и так далее.

План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление будущего работника с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.

Лучше, если план будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего ученика, а стажеру удобнее составлять отчеты об этом периоде.

План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности. Программа стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия, визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором она проходит.

К содержанию

Испытательный срок телеконсультанта: видео

К содержанию

По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь ее плана.

В отчет необходимо включать:

  • задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
  • цели, которых стажер достиг;
  • замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
  • рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
  • общественную работу, которую проводил обучаемый;
  • мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер, и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-i-stazhirovka/sostavlyaem-plan-stazhirovki.html

План стажировки и образец его составления

Пример плана стажировки

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника.

Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.

Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра.

Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются. При возрастающей потребности в кадрах стажировка выполняет важную роль, она определяет потенциал кандидатов на должность, у которых ещё нет опыта.

А также во время её прохождения выявляются навыки претендентов, уже имеющих стаж работы, но специальных знаний, которым не хватает.

Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии.

Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе.

На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.

Основные цели и задачи проведения стажировки

Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром.

В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес.

Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.

Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.

Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:

  • большая текучесть кадров, причиной которой могут быть как личные амбиции бывших сотрудников (уход на более высокооплачиваемую работу, потребность в реализации творческого потенциала), так и условия труда, несоответствующие ожиданиям последних;
  • постоянное увеличение производственных мощностей и штата предприятия вследствие модернизации производства и расширения бизнеса;
  • ускоренные темпы технического прогресса, при котором возникает необходимость постоянного обучения персонала; в этом случае выбирается наиболее технологически оснащённое подразделение, на базе которого под руководством опытных наставников проходит стажировка и обучение.

В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану.

В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система.

Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.

Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.

В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся.

Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.

Почему так важен план стажировки?

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

  • определение практического значения;
  • соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
  • направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

  • план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
  • обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
  • программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра.

Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства.

Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

  • введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
  • распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
  • рабочие задания;
  • заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила.

Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhirovka-kak-neotemlemaya-chast-proizvodstvennogo-protsessa.html

Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировки стажерами адвокатов

В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке. Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания.

Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

отчета о стажировке сотрудника Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию: Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.

В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение.

Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте. Основная часть отчета может содержать графики, таблицы, быть оформлена в виде тезисов, если иное не установлено внутренними документами предприятия. Заключительная часть.

Кратко прописываются основные выводы, а также даются рекомендации по улучшению функционирования и производительности компании.

Вы можете позволить своему стажеру в ходе практики не только записывать все услышанное и увиденное в блокнот, но и производить записи на диктофон, делать фотографии, снимать копии документов и методичек, а позже оформить получившиеся материалы в виде приложений к отчету.

Подписи стажера, куратора стажировки и руководителя предприятия, ознакомившегося с отчетом и выдвинувшего свое решение о дальнейшей работе сотрудника. Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам.

При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист. В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы пример тут , или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы пример тут.

Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности. Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту.

На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным. .

Пример плана стажировки директора филиала в центральном офисе компании

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать крутое Мотивационное Письмо быстро и качественно (Motivation letter)?

Источник: https://lr-center.com/konstitutsionnoe-pravo/primer-plana-stazhirovki.php

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий