Пример заполнения анкеты для поступления на госслужбу

образец заполнения анкеты

Пример заполнения анкеты для поступления на госслужбу
образец заполнения анкеты

размер шрифта № 15

 о претенденте на должность судьи

для

фотографии

размер шрифта № 14

  1. I.      Биографические данные:

размер шрифта № 12                                                        размер шрифта № 13

1. Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество)Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна
в связи с заключением брака в мае 2007 года
в связи с заключением брака в мае 2009 года
2. Дата и место рождения12 ноября 1965 года 
г. Таганрог Ростовской области
(строго по паспорту, но с учетом допустимых
сокращений)
3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации?Являюсь гражданкой Российской Федерации
4. Если имеете гражданство другого государства, укажите,какого.Гражданства других государств не имею
5. Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?Вида на жительство либо иного документа,
подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации
на территории иностранного государства, не имею
6. Адрес регистрации иадрес фактического проживания(с  указанием почтового индекса),номера контактных телефонов.Зарегистрирована и проживаю по адресу:
347510, Ростовская область, Орловский район,
поселок Орловский, ул. Невская, д. 177, кв. 34
или зарегистрирована по адресу:
347510, Ростовская область, Орловский район,
поселок Орловский, ул. Невская, д. 177, кв. 34
проживаю по адресу:344113, г. Ростов-на-Дону,
проспект Шолохова, д. 10
телефоны:
домашний  8 (863) 55-45-65,
служебный 8 (863) 33-34-45,
мобильный 8-928-925-58-89
7. Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения60 00  345566 выдан ОВД Орловского района,
Оренбургской области,  22.01.2009 года
Код подразделения – 612-019
(строго по паспорту, но с учетом допустимых
сокращений)
8. Идентификационный номер налогоплательщика (Ваш и членов Вашей семьи)Мой номер налогоплательщика № 65658595656
Номер налогоплательщика моего супруга
Иванова Петра Тимофеевича № 656585568
Номер налогоплательщика моей дочери
Ивановой Елены Петровны № 6565851
9. Семейное положение (когда заключен, расторгнут или прекращен брак)
Свидетельство о заключении брака АН № 222267
выдано 05 февраля 2006 года, актовая запись
№ 102
или Разведена. Прекращен (или расторгнут?-
смотрим по свидетельству) брак в мае 2007 года 
с Ивановым Петром Тимофеевичем
Свидетельство о расторжении брака
АН № 222267, выдано 05 февраля 2006 года,
актовая запись № 102
10. Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Когда, за что, каким органом,  основание прекращения уголовного преследования?Уголовное преследование в отношении меня
не осуществлялось
11. Привлекались ли Вы к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности?
или
Я к дисциплинарной и уголовной ответственности
не привлекалась
в сентябре 2011 года по части 1 статьи 12.1
Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях,
мера наказания – штраф в размере 300 рублей,
штраф уплачен,
в декабре 2012 года (за правонарушение,
совершенное в ноябре 2012 года) по части 1
статьи 12.1 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях,
мера наказания – штраф в размере 300 рублей,
штраф уплачен,
в сентябре 2014 года по части 2 статьи 12.9
Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях,
мера наказания – штраф в размере 500 рублей,
постановление отменено, производство
по делу об административном правонарушении
прекращено  на основании пункта 2 части 1
статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях,
виновное лицо привлечено к административной
ответственности, штраф уплачен
12. Имеете ли Вы судимость (имели ли судимость, в том числе снятую или погашенную)?Судимость, в том числе снятую или погашенную,
не имею
13. Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?Подозреваемым (ой), обвиняемым(ой)
в совершении преступления или подсудимым(ой)
не являюсь
14. Признавались ли Вы судом недееспособным или ограниченно дееспособным?Судом недееспособным(ой) или ограниченно
дееспособным(ой) не признавался(лась)

Раздел начинается с новой страницы!

15. Сведения о родственниках и свойственниках(супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры,а также родители, дети, родные братья и сестры супругов, супруги детей) [1]
Степень родстваФамилия, имя, отчествоДата и место рожденияМесто работы или учебы (наименование и адрес организации), должностьДомашний адрес (почтовый индекс, адрес регистрации и фактического проживания)
СупругРябовРоманИванович01.01.1966 годарождения, уроженец                   г. Аксая Ростовской областииндивидуальный предприниматель «Рябов Роман Иванович» г. Ростова-на-Дону,   юридический  адрес:                     г. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. 1, фактический адрес: г. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д. 5зарегистрирован345285, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, д. 130,проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч, ул. Ленина, д. 5
СынРябовИгорьРоманович02.02.2009 года рождения, уроженец                  г. Аксая Ростовской областиучащийся  3 класса средней школы № 2 г. Сальска Ростовской области,адрес: Ростовская область, г. Сальск, ул.  Петра, д. 6зарегистрирован и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч, ул. Ленина, д. 5
ДочьРябоваЕленаРомановна

Источник: http://ros.vkks.ru/publication/12666/

Приложение N 2. Анкета (рекомендуемый образец) | ГАРАНТ

Пример заполнения анкеты для поступления на госслужбу

Приложение N 2
к Порядку приема документов,представляемых гражданином дляпоступления на службу в федеральнуюпротивопожарную службу Государственной

противопожарной службы

Рекомендуемый образец

АНКЕТА (заполняется собственноручно) /—————-\ | | | Место |1. Фамилия _________________________________ | для |Имя _________________________________________ | фотографии |Отчество_____________________________________ | | | | | | \—————-/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеется гражданство (подданство) иностранного государства – укажите)
5. Образование (когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов).Направление подготовки или специальность по диплому.Квалификация по диплому
6. Ученая степень, ученое звание (когда присуждены, присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Специальное или воинское звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы или государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы, дипломатический ранг (кем и когда присвоены)
9. Осуждались ли Вы за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеете ли Вы судимость, в том числе снятую или погашенную
10. Подвергались ли Вы уголовному преследованию, которое было прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.
11. Имеете ли Вы вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства
12. Являетесь ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу
13. Подвергались ли Вы в судебном порядке в течение года, предшествовавшего дню заполнения анкеты, административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения (когда привлекались и за какое административное правонарушение)
14. Состоите ли Вы в политических партиях
15. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата выдачи (если имеется)
16. Наличие спортивного звания, спортивного разряда

17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебув высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,государственную службу иных видов, работу по совместительству,предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.

Месяц и годДолжность с указанием организацииАдрес организации(в том числе за границей)
поступленияухода

18. Государственные награды, иные награды и знаки отличия__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 19. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.

СтепеньродстваФамилия, имя, отчествоГод, число, месяц и место рожденияМесто работы(наименование и адрес организации, должность)Домашний адрес(адрес регистрации, фактического проживания)

20. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства вдругое государство_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество,_________________________________________________________________________ с какого времени они проживают за границей)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 21. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 22. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________________________ 23. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (либо иной вид связи)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 24. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 25. Наличие заграничного паспорта __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 26. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ______________________________________________ 27. ИНН (если имеется) _____________________________________________ 28. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 29. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечьотказ в приеме на службу в федеральную противопожарную службуГосударственной противопожарной службы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). С обработкой персональных данных, указанных в настоящей анкете, вцелях изучения возможности приема на службу в федеральную противопожарнуюслужбу Государственной противопожарной службы, а также в иных целях,связанных с последующим прохождением службы в федеральной противопожарнойслужбе Государственной противопожарной службы, согласен (согласна). “___”___________ 20__ г. Подпись__________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, военной службе и об учебе оформляемого лица соответствуют М.П. документам об образовании и о квалификации, документам о присвоении ученых званий, документам об ученых степенях, документу, удостоверяющему личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и военной службе. “___”___________ 20__ г. __________________________________________ (подпись, фамилия сотрудника кадрового подразделения)

Источник: http://base.garant.ru/71682464/f52b32b623103013c77c8c319c288f45/

Анкета при приеме на работу

Пример заполнения анкеты для поступления на госслужбу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Форма анкеты для госслужбы

Пример заполнения анкеты для поступления на госслужбу

Если у вас появились предложения по улучшению портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами. Предложения и замечания по работе портала направляйте по адресу: info adm.

Вы можете прикрепить скриншот с ошибкой. Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Анкета при приеме на работу
  • Бланки для поступления на государственную службу
  • Инструкция: составляем анкету при приеме на работу
  • Образец заполнения анкеты на госслужбу
  • Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?
  • Анкета (Форма)

Анкета при приеме на работу

Если у вас появились предложения по улучшению портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами. Предложения и замечания по работе портала направляйте по адресу: info adm. Вы можете прикрепить скриншот с ошибкой. Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Поиск по сайту. Поиск по документам. Подписаться на новости. Перечень документов, представляемых гражданином Российской Федерации, не являющимся государственным гражданским служащим:. Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную заполнение возможно печатным способом , подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

При сдаче документов на конкурс гражданин гражданский служащий предъявляют лично оригиналы: – паспорта или заменяющего его документа, – свидетельства ИНН, – страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, – документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу удостоверение гражданина, подлежащего призыву, либо военный билет, либо удостоверение личности офицера запаса. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Портал работает в тестовом режиме! Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели. Вы выбрали материалы с Все разделы сайта Губернатор Органы власти События Официально.

Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание. Чтобы отключить правую колонку с виджетами видео, ание, и т.

При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.

Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром. У активной ссылки будет подсвеченный фон. Нажатие Tab после этого вернет активацию.

События Условия прохождения Порядок поступления Формы документов, предъявляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу Примерный перечень нормативных правовых и иных актов для изучения при подготовке к испытаниям Комиссии по отбору кадров для поступления на государственную службу.

Резерв управленческих кадров Хабаровского края Кадровый резерв на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти края Профессиональное развитие государственных гражданских служащих края Наставничество Стажировки в органах исполнительной власти края.

Сведения о численности государственных гражданских служащих края, работников подведомственных учреждений края. Форма анкеты, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г.

Образец заполнения анкеты, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г. Полезные ресурсы:. Рубрикатор События. Условия прохождения. Порядок поступления. Подготовка кадров.

Дополнительная информация.

Информация Губернатор. Органы власти. Противодействие коррупции. Противодействие идеологии терроризма. Навигация и возможности Карта сайта.

Архивная версия сайта Архивная версия gov. О сайте Об использовании информации сайта. О персональной информации. О разработке сайта. Технические сведения. Официальный баннер.

Бланки для поступления на государственную службу

Акция месяца 8- Какой образец заполнения анкеты на госслужбу применяется при трудоустройстве в государственные органы, при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей на государственной гражданской службе.

В образец заполнения анкеты на госслужбу вносят собственноручно личные сведения соискатели или участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей в государственной гражданской, муниципальной службе РФ.

Кроме этого, документ заполняют и участники в работе избирательных комиссий.

Поступление на госслужбу — не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов. Один из них — анкета — документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф?

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Скачать бланк анкеты для приема на работу.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Купить систему Заказать демоверсию. Постановления Правительства РФ от Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Число, месяц, год и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика, страна.

Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите. Образование когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Направление подготовки или специальность по диплому.

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура наименование образовательного или научного учреждения, год окончания. Ученая степень, ученое звание когда присвоены, номера дипломов, аттестатов.

Образец заполнения анкеты на госслужбу

Заполнение анкеты на государственную службу — это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Скачать форму анкеты.

Ученая степень — доктор наук, кандидат наук, ученые звания — академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук.

Показать цитату. Запомнить меня Забыли пароль. Официальный сайт Министерства общественной безопасности Свердловской области.

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

В верхней части листа обычно располагаются реквизиты организации, которая отправляет документ и является кредитором. Семьям с малым уровнем дохода при наличии детей с 2018 года будет доступно ипотечное кредитование на льготных условиях.

Заявление о назначении пособия. Как правильно оформить книгу отзывов (жалоб) и предложений в 2019 году – скачать образец. Подтверждение проживание в столице.

Анкета (Форма)

Размер всех выплат индексируется в соответствии с принятым законодательством. Брак будет считаться действительным, если после регистрации брака по доверенности молодожены воссоединятся и начнут совместную жизнь.

В 2014 году вынесено решение суда о взыскании долга. Чтобы внести исправления в лист нетрудоспособности нужно придерживаться особого порядка, так как этот бланк относится к документам строгой отчетности. У кого есть какая интересная инфа просьба писать и кидать ссылки.

Решите свою проблему не выходя из дома.

Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, . за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).

Какие же документы нужно собрать для получения постоянной регистрации: Во-первых, это документ, который может подтвердить личность обратившегося, чаще всего это паспорт.

При составлении документа нужно придерживаться следующих правил: Указать персональные и паспортные данные доверителя (матери, отца либо законного представителя ребенка).

Кроме этих 2 кодов необходимо узнать счет, название организации, в которую будет перечисляться платеж, и наименование банка-получателя.

Более подробные указания о перечне и форме представляемых документов содержатся в п. Получить ее можно, но для этого потребуется потратить много сил, времени и нервов. В большинстве случаев после таких писем начинаются приниматься меры по устранению повреждений на дороге.

Самый крупный город – Москва. Как только человека лишили водительских прав, в ту же секунду в базе информация не появится. Миграционная служба не выделила денег на депортацию. К слову, это будет законным основанием для отказа.

Когда и как обращаться в суд. Каждый административный регион имеет определенный перечень медучреждений, допущенных к оказанию медицинских услуг подобного рода.

Бумаги сомнений не вызвали. Как вернуть страховку по автокредиту при досрочном погашении. Это работа в вредных условиях труда, горячих цехах и на подземных работах (п. Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Если же ребенок был рожден до 1.

Любителей курортного отдыха интересует вопрос о том, нужна ли виза в Грецию для граждан России. А также через них можно получить доступ к кабинету налогоплательщика или направить уведомление о выбранном объекте налогообложения.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Оформление дополнительного отпуска на две недели (без оплаты). Сделать это можно, но только в отдельных случаях, когда к этому нет непреодолимых препятствий.

А центры документов работают как передаточное звено. Кроме того, в графах “Особые отметки” пишут “Филиал” и приводят его наименование.

Чтобы определиться с потенциальными спонсорами, стоит выявить следующие критерии: Специфика проводимого мероприятия.

В последнем случае срок регистрации права собственности начинается с момента проведения кадастрового учета заявленного объекта. Но если вы только собираете теоретическую информацию, вам понадобиться знать, как составить претензию грамотно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета анкета толтыру

Источник: https://girard4azsenate.com/tamozhennoe-pravo/forma-anketi-dlya-gossluzhbi.php

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий