Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Образец приказа об изменении ставки работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Образец заявления о переводе с 0 5 ставки на полную ставку

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет.

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Заявление о переводе на полставки

  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись.

Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.

В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.

Такая запись ставится только по желанию работника.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #14[212230] 3 апреля 2011, 18:10 Михаил писал(а): Пляшите от своей Номенклатуры дел. Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно.

Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно. На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#15[212303] 4 апреля 2011, 9:39 Анютка пишет:А дело сшить — плевое дело.

В том-то и дело, что дело «сшить» надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику.

В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность.

Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.

Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка. Шапка заявления содержит информацию:

  • название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
  • ФИО руководителя и его должность;
  • сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).

В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

В графу «Количество штатных единиц» необходимо прописать 1, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение месячного оклада или тарифной ставки.

Дополнительные условия к трудовому соглашению распечатываются в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

Читайте по теме в электронном журнале Оформление дополнительного соглашения при переводе на полную ставку Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору.

Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение. В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы.

Приказ о переводе на полную ставку

Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:

  1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
  2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон.
    Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
  3. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Важно

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/obrazets-zayavleniya-o-perevode-s-0-5-stavki-na-polnuyu-stavku/

Перевод работника с 0,5 на полную ставку [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

Просмотр полной версии : Перевод работника с 0,5 на полную ставку

Здравствуйте! Был принят на работу на 0,5 ставки, при этом в своем заявлении указал, что прошу принять меня на работу именно на 0,5 ставки. Так как меня устно заверили, что при изменении штатного расписания я буду переведен на полную ставку. Во время работы без моего согласия и согласования с профсоюзом устанавливали мне переработку около 60 часов.

Недавно нам в штатном расписании добавили полную ставку. Я написал и зарегистрировал в канцелярии заявление, что согласно ст.56 КЗоТ Украины я не согласен на неполный рабочий день, и попросил перевести меня на ставку. Однако возникли проблемы с переводом, так как администрация стала устраивать на ставку своего родственника.

Ответ на мое заявление мне не дали и поэтому я повторно написал и зарегистрировал вышеуказанное заявление, а так же направил заявление и в профсоюзную организацию.
Прошу подсказать нормы законодательства Украины которые могут мне помочь в данном случае (Так как в КЗоТ эта ситуация слабо прописана, кроме ст.42 КЗоТ Украины. ) и дать советы.

Заранее Всем огромное спасибо!

Матильда

17.05.2011, 10:17

Был принят на работу на 0,5 ставки, при этом в своем заявлении указал, что прошу принять меня на работу именно на 0,5 ставки. Давайте по-порядку. Вы написали заявление о приеме на работу на неполный рабочий день? Написали! Сами! Вас никто не принуждал…Это было Ваше желание! Так как меня устно заверили, что при изменении штатного расписания я буду переведен на полную ставку.

УСТНО можно сказать все, что угодно… Это “устно” где-то было отражено документально? Недавно нам в штатном расписании добавили полную ставку. Непонятно… Т.е., добавили еще одну штатную единицу? Я написал и зарегистрировал в канцелярии заявление, что согласно ст.56 КЗоТ Украины я не согласен на неполный рабочий день, Опять непонятно…

О каком несогласии Вы ведете речь? Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Согл.

данной статье Вы изъявили желание работать неполный рабочий день при приеме на работу, а работодатель согласился: “За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

” Прошу подсказать нормы законодательства Украины которые могут мне помочь в данном случае (Так как в КЗоТ эта ситуация слабо прописана, кроме ст.42 КЗоТ Украины. ) Совсем непонятно… При чем тут статья 42 к вашей ситуации?: Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці Разве Вас увольняют по ст.40, п.1?

И Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при этом?

Давайте по-порядку. Вы написали заявление о приеме на работу на неполный рабочий день? Написали! Сами! Вас никто не принуждал…Это было Ваше желание! УСТНО можно сказать все, что угодно… Это “устно” где-то было отражено документально? Совершенно верно я принимался на работу при одном штатном розписании.При этом до меня ранее были приняты 5 человек так же на 0.5 ставки,а затем при освобождении полной ставки их переводили на полную ставку, но изменилось руководство. Непонятно… Т.е., добавили еще одну штатную единицу? Совершенно верно добавили еще одну штатную единицу с полной ставкой Опять непонятно… О каком несогласии Вы ведете речь? Я виду речь о том, что я принимался на работу с одним штатным расписанием, а когда оно изменилось (реорганизация численности штатов работников) я изменил свое желание то есть не согласие на работу с неполным рабочим днем согласно ст. 56 КЗоТ Украины – ” За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ” То есть я имею право заявить свое не согласие о неполном рабочем дне, как при принятии на работу так и позже. Совсем непонятно… При чем тут статья 42 к вашей ситуации?: Нет меня не увольняют по ст.42, сам процесс перевода на полную ставку нигде четко не регламентирован в законодательных актах. Одни отделы кадров сначала увольняют работника,а затем сразу принимают его на полную ставку, другие отделы кадров оформляют его перевод. Я считаю что со мной должно быть составлено новое трудовой договор -соглашение между мной и владельцем предприятия. Так как на полную ставку претендуют два человека то есть я и новый работник то я сослался на ст. 42 то есть по аналогии я имею преимущественное право на составлении со мной трудового договора. Более того я не зря указал, что переработка у меня составляла в последнии 3 месяца – 60 часов, без моего согласия и согласия профсоюза, по утвержденному графику администрацией, то есть я фактически работал почти на полную ставку согласно ст. 24 КЗоТУкраины “Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.”

🙂

Матильда

17.05.2011, 12:12

Совершенно верно я принимался на работу при одном штатном розписании.ШР может меняться хоть каждый день, чего не могу сказать о Вашем ТД… Совершенно верно добавили еще одну штатную единицу с полной ставкой Штатная единица не может быть с полной ставкой или неполной…

Штатная единица всегда ОДНА! Нельзя же человека – штатную единицу разделить пополам, в самом-то деле….Бывает неполное рабочее время у работника, принятого на эту штатную единицу…. То есть я имею право заявить свое не согласие о неполном рабочем дне, как при принятии на работу так и позже.

https://www.youtube.com/watch?v=Z6viGCs6gKQ

А при чем тут несогласие?Вы имеете право написать заявление об установлении Вам полного рабочего дня…если есть возможность у руководства – оно Вам установит… Нет меня не увольняют по ст.42, По ст.42 – никого не увольняют. сам процесс перевода на полную ставку нигде четко не регламентирован в законодательных актах.

А что означает: четко?Четко все понятно: пишете заявление об установлении…Я уже писала об этом…У Вас ТД при приеме на работу, в котором ЧЕТКО указано: Вы приняты на НЕПОЛНЫЙ рабочий день.Чтобы установить полный рабочий день, есть два пути: либо Вы пишете заявление, либо согл.32 проводят процедуру установления нового режима работы…

Все четко и понятно… 1. Одни отделы кадров сначала увольняют работника,а затем сразу принимают его на полную ставку, 2. другие отделы кадров оформляют его перевод.Ни п.1, ни п.2. – неверны.Почему они так делают – одним им известно.Мне такие способы неизвестны.

Я считаю что со мной должно быть составлено новое трудовой договор -соглашение между мной и владельцем предприятия.Т.е. Вы хотите уволиться и затем опять устроиться на работу?Или как? Так как на полную ставку претендуют два человека то есть я и новый работник то я сослался на ст.

42 то есть по аналогии я имею преимущественное право на составлении со мной трудового договора.О таком преимуществе – при установлении полного рабочего времени я не знаю….

Более того я не зря указал, что переработка у меня составляла в последнии 3 месяца – 60 часов, без моего согласия и согласия профсоюза, то есть я фактически работал на полную ставку согласно ст. 24 КЗоТУкраины. “Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.”:)При чем тут переработка к ст.24? Я уже вообще ничего не пойму, о чем вы пишете….

И о чем Вы имеете ввиду под переработкой? Как это все выглядело?

При чем тут переработка к ст.24?Я уже вообще ничего не пойму, о чем вы пишете….И о чем Вы имеете ввиду под переработкой? Как это все выглядело? Выход на работу регламентировался графиком выходов утвержденным начальником отдела, где я практически три месяца отрабатывал полную ставку. Поэтому я и ссылаюсь на ст.24 КЗоТ Укр. Затем ввели штатную единицу с полной ставкой, но вместо меня берут другого работника родственника администрации.

Во общем хочу поблагодарить Вас за ответы, но прошу разъяснить подробную процедуру перевода на полную ставку и могу ли я обжаловать с перспективой действия работодателя по отказу мне в переводе на полную ставку и приема вместо меня нового человека.

Матильда

17.05.2011, 13:42

я практически три месяца отрабатывал полную ставку. Это нарушение…должны были Вам установить новый график работы… но прошу разъяснить подробную процедуру перевода на полную ставку А Вы ответы мои читаете или как? Я Вам уже все описала: Вы имеете право написать заявление об установлении Вам полного рабочего дня…если есть возможность у руководства – оно Вам установит…

Чтобы установить полный рабочий день, есть два пути: либо Вы пишете заявление, либо согл.32 проводят процедуру установления нового режима работы… Все четко и понятно… и могу ли я обжаловать с перспективой действия работодателя по отказу мне в переводе на полную ставку и приема вместо меня нового человека.

На каком основании? Вы САМИ изъявили желание работать с неполным рабочим днем, о чем собственноручно написали в заявлении о приеме на работу, в чем собственноручно и расписались, при доброй памяти и здравом уме! В чем же сейчас Ваша претензия? Вы работаете на своей штатной единице, а работника принимают на другую штатную единицу…

Причем тут : “вместо меня”? Разве Вас уволили и теперь на Ваше место принимают другого человека? Его принимают на ДРУГУЮ штатную единицу! Еще раз: на новый график работы НЕ переводят, его устанавливают!

А вот насчет того, что Вы работали на полном рабочем дне вместо неполного – вот тут можно и обжаловать…И опять же, я не совсем знаю обстоятельства дела…

Каким образом Вы соглашались? Почему не уходили домой вовремя? Что Вам обещали? Вы же почему-то работали….таким образом, так трудно что-либо ответить…

На каком основании? Вы САМИ изъявили желание работать с неполным рабочим днем, о чем собственноручно написали в заявлении о приеме на работу, в чем собственноручно и расписались, при доброй памяти и здравом уме! В чем же сейчас Ваша претензия? Моя претензия что согластно ст.56 КЗоТ неполный рабочий день устанавливается по согласию сторон, по желанию работника. Я написал заявление о несогласии с неполным рабочем днем.При этом в момент написания заявления и его регистрации имелась штатная единица с полной ставкой. Так вот поясните действия администрации более подробно,естественнно если знаете: – имею ли я право на подачу заявления о не согласии с неполным рабочем днем в связи с изменением штатного расписания? – Сроки рассмотрения моего заявления? – Обязана ли администрация удовлетворить мое заявление если в момент написания не был взят на свободную штатную единицу новый работник или нет? – Кого из вышеуказанных двоих работников по КЗоТу работодатель должен был принять на полную свободную штатную единицу. – в случае удовлетворения моего заявления оформляется перевода или новый прием на работу (должность не меняется).

Вот что я просил мне разъяснить с точки зрения нормативных документов и законов Украины.

Сергей Михайлович

18.05.2011, 13:58

Вы меня извините, но вы хотите слышать только то, что Вы хотите слышать, а такого не бывает. Вам Матильда, четко на законодательном уровне описала все условия. Если все вам повторять получается разговор на подобии немого с глухим.

Матильда

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-152371.html

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

https://www.youtube.com/watch?v=wxELq2A4Wyg

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Приказ о переводе

Прошу перевести меня на 0 5 ставки образец

========================

заявление о переводе на полную ставку образец

========================

Заявление, приказ и допник, мне кажется так ну думается мне, что приказ все равно какойникаой излишним не. Приказ о переводе на 0, 5 ставки образец. Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0, 5 ставки на полную ставку? Телефон или. Согласие работников, и с их заявление на перевод. Брачные объявления содержат современную интерпретацию данных.

Образец заявления о переводе на полную ставку образец. Директор хочет перевести Образец заявление о переводе с полной ставки на 0 на скотоводческий рабочий день при 40часовой нечеловеческой неделе в связи. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Вопрос о ставке Добрый день! Образец Заявления На Полный Рабочий День.

Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени ст. Найдено 68 заявления на перевод на 0. Образец заявление о переводе с 0 5 ставки на полную ставку пример.Заявление о переводе на полную ставку, договор прод.

Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день С 0, 5 ставки на полную ставку в каком виде пишется заявление и какую.

Пример приказа о переводе работника с 05 ставки на полную

284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Медицинским работникам  продолжительность работы по совместительству может увеличиваться (по решению Правительства РФ), но только тем, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа (ст. 350 ТК РФ).

    Если вам разрешена работа по совместительству, то она оплачивается в зависимости от отработанного времени по общим правилам без каких-либо ограничений.          Что касается выполнения иной работы (0,25 ставки) не ясно, что подразумевается под «заместительством».

Если под ним подразумевается  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то эта работа выполняется без освобождения от основной работы (наряду с основной работой) и за эту работу производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.                  Видимо, работу (0,25 ставки) следует рассматривать как сверхурочную.

Сверхурочной (в отличие от совместительства, которое допускается по инициативе работника) признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), либо за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Учитывая, что совместительство в этой части не разрешено (ни законом, ни работодателем), работа должна оплачиваться в повышенном размере, но не менее установленных ч. 1 ст. 152 ТК РФ размерах (первые два часа – в полуторном размере, остальные в двойном).          2827 (9)     10.10.02

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-perevode/

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий