Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019

Трудовой договор с иностранным гражданином. Образец и бланк 2019 года

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019
При заключении трудовых договоров с иностранным гражданином, надо помнить, что статус иностранца определяет лишь отдельные особенности оформления договора, но никак не меняет его структуру и процедуру заключения.

То есть трудоустройство иностранного подданного в РФ полностью соответствует требования российского трудового права.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином

Закон для иностранных граждан

Статус иностранных граждан, как субъектов трудового права, зафиксирован не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в узкоспециализированном законе «О правовом статусе иностранцев».

Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента. Данные ограничения не применяются в отношении иностранцев:

  1. Проживающих постоянно на территории РФ;
  2. Проживающих на территории РФ по виду на жительство.

Также не подпадают под требования о наличии разрешения на работу или патента:

  • Сотрудники дипломатических учреждений;
  • Журналисты и студенты, обучающиеся в российских ВУЗах;
  • Работники научной, медицинской или педагогической сфер, которые были приглашены на работу в РФ;
  • Гастролеры при условии осуществления гастрольных поездок сроком менее 30 дней;
  • Беженцы, получившие соответствующий статус.

Иностранцы, приведенные выше в списке исключений, не нуждаются в разрешениях, и трудовые контракты с ними оформляются так же, как и с гражданами РФ. Единственное отличие заключается в обязанности работодателя известить миграционную службу о факте заключения контракта на работу с иностранным гражданином.

Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.

Визовые и безвизовые мигранты

Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.

Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.

Оформляем договор

Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах. Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным. Структура контракта будет соответствовать аналогичным контрактам, заключаемым с гражданами РФ в соответствии с требованиями ст.ст. 57,372 ТК РФ, и включать в себя:

  1. Наименование работодателя;
  2. Должность (обязанности) мигранта, принимаемого на работу;
  3. Продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха;
  4. Условия работы;
  5. Данные патента мигранта или его разрешения на работу;
  6. Данные о виде на жительство и др.

Лингвистические вопросы

Как правило, трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, являющемся государственным на территории Российской Федерации, что не вызывает никаких нареканий со стороны иностранца.

Однако, если речь идет об особо ценном, приглашенном работнике, то во избежание любых разногласий по трудовому договору, следует руководствоваться условиями, предусмотренными Международной Организацией Труда.

Более того, акты интернациональных организаций, к которым присоединилась РФ, считаются превалирующими над внутренним законодательством.

Поэтому, в исключительных случаях, в соответствии с рекомендациями МОТ, трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на русском, так и на языке, которым иностранец свободно владеет.

Трудовой подряд

Надо сказать, что наиболее часто встречающейся формой трудовых отношений с иностранным гражданином является не трудовой договор, а договор подряда.

В силу договора подряда иностранец не принимается на работу, а принимает на себя договорный обязательства по выполнению определенного вида услуг, например, ремонтных или строительных.

Для работодателя, как правило, наиболее выгоден именно договор подряда, поскольку налоговый кодекс не предусматривает обязанность работодателя выплачивать страховые взносы по договорам подряда.

Кроме того, договор подряда не накладывает на работодателя других обязательств, которые накладывал бы трудовой договор. Так, подряд не предполагает отпусков, выходных дней, периодичность выплат заработанных денег, льгот, соответствующих условия труда, и т.д.

Также по договору подряда работодатель (а точнее, заказчик услуг) не будет нести налоговых обязательств, и, в качестве налогового агента, удерживать НДФЛ из гонорара иностранного рабочего.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Рассчитать налоги с Эльбой

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

Трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании положений Трудового кодекса РФ.

Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином?

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца.

А статус может быть такой:

  • временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);
  • временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);
  • постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);
  • гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства – члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве.

Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах. Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, – это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

Виды трудового договора с иностранцем

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор. В следующем разделе вы найдете форму договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

Форма договора для приема на работу »

Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2018 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

  • разрешение на работу;
  • патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы.

В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца, имеющего патент.

Форма трудового договора для оформления найма иностранца » 

Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Скачайте форму договора с таким специалистом на нашем сайте »

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении трудового договора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет.

Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует.

Источник: https://www.migranto.ru/single-post/trudovoi-dogovor-s-inostrannim-grajdaninom-vse-pravila-2018-goda

О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора – указ президента республики казахстан: законы казахстана

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019
О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 16 апреля 2002 года N 1823. Утратил силу – приказом Министра финансов РК от 6 июля 2004 года N 274

Ссылки из документа Ссылки на документ

                 Извлечение из приказа Министра финансов РК
                           от 6 июля 2004 года N 274

      “Приказываю:       1. Признать утратившим силу приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164 “О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора” (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 16 апреля 2002 года N 1823)…              Министр”

            В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357, приказываю:

      1. Утвердить прилагаемую типовую форму срочного трудового договора.

      2. Департаменту финансовой и организационно-кадровой работы и руководителям территориальных органов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить:       1) заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на государственную службу и не прошедшими обязательную специальную проверку;

      2) издание приказа о приеме или увольнении работников после заключения или расторжения срочного трудового договора.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент финансовой и организационно-кадровой работы.

      4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

      Заместитель Премьер-Министра
      Республики Казахстан –
      Министр финансов 

                                                                                                          Утверждена                                             Приказом Заместителя Премьер-                                            Министра Республики Казахстан –                                                   Министра финансов                                            от 4 апреля 2002 года N Л-164 

                                                    ( G021823_ )

                  Типовая форма срочного трудового договора

г. Астана                       N ___                “___” ________2002 г.

     Министерство финансов Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________________________________    (должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор)

действующего на основании Положения о Министерстве финансов Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2000 года N 48 и гражданин ___________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, на основании Закона Республики Казахстан от 23.07.99 г.  “О государственной службе”, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                          1. Предмет Договора

     1.1. Работодатель представляет, а Работник – победитель конкурса (или принятый из резерва Агентства РК по делам государственной службы) соглашается на период прохождения обязательной специальной проверки выполнить работу в должности_________________________
_______________________________________________________________________________________

согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором.

                       2. Срок действия Договора

     2.1. Настоящий Договор заключен на период ________________________
Дата начала осуществления трудовых обязанностей: с “___” _________200_г.

     2.2. На период работы на “Работника” распространяются нормы Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” (далее – Закон), иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и условия настоящего Договора.

                       3. Права и Обязательства Сторон

      3.1. Работник имеет право:       3.1.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном Законом;       3.1.2. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;       3.1.3. на отдых;       3.1.4.

на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей;       3.1.5. на предоставление гарантий и компенсаций;       3.1.6. требовать от Работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;       3.1.7.

участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;       3.1.8. повышать свою профессиональную квалификацию.       3.2. Работник обязуется:       3.2.1. качественно и своевременно выполнять возложенные на него на период работы функциональные задачи и обязанности;       3.2.2.

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, другие нормативные правовые акты Работодателя;       3.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба;       3.2.4.

в своей деятельности руководствоваться условиями настоящего Договора, решениями, приказами и распоряжениями Работодателя, указаниями непосредственного руководителя.       3.3. Работодатель имеет право:       3.3.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с Работником в порядке, установленном Законом;       3.3.2.

требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;       3.3.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;       3.3.4.

поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами;       3.3.5. на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;       3.3.6. на увольнение Работника при его участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;       3.3.7.

устанавливать Работнику испытательный срок.       3.4. Работодатель обязуется:       3.4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим Договором работу, обеспечивать Работника помещением, оборудованием, необходимой документацией, информацией, инструкциями, нормативными правовыми актами и прочими материалами, необходимыми для выполнения его обязанностей;       3.4.2. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

      3.4.3. обеспечить условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности.

                          4. Ответственность Сторон

      4.1. Ответственность Работодателя:       4.1.1. Работодатель несет ответственность за полную и своевременную оплату труда Работника.       4.2. Ответственность Работника:       4.2.1.

за материальный ущерб, причиненный Работодателю при исполнении своих служебных обязанностей Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размер ущерба, причиненного Работником, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с оформлением соответствующих документов;

      4.2.2. возмещение ущерба производится по согласованию между Сторонами в том числе и через удержание из причитающейся Работнику заработной платы в соответствии со статьей 79 Закона Республики Казахстан  “О труде в Республике Казахстан”;

      4.2.3. в случае несогласия Работника вопрос решается в судебном порядке.

                             5. Рабочее время

      5.1. Установить для Работника пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

                             6. Время отдыха

      6.1. Предоставить Работнику перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00. ч. до 14.00. ч.       6.2. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится.       6.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:       6.3.1.

для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;       6.3.2. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.       6.4.

Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.       6.5. По соглашению Сторон на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.       6.6.

При расторжении Договора независимо от его основания Работнику, если он не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

      6.7. Работнику предоставляется неоплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов.

                         7. Условия расторжения Договора

      7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут до окончания срока действия Договора по обоюдному согласию Сторон на взаимно оговоренных условиях, выраженных в письменной форме.       7.2.

Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае:       – нарушений условий настоящего Договора, невыполнения должностных обязанностей без уважительных причин со стороны Работника;       – в других случаях, предусмотренных законодательством.

      7.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника, о чем Работник должен уведомить Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

                          8. Дополнения и изменения

      8.1. Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.

                            9. Споры и разногласия

        9.1. Споры и разногласия, возникающие между Работником и Работодателем в период срока действия настоящего Договора, решаются Сторонами путем переговоров, а при невозможности достигнуть обоюдного согласия – в судебном порядке.

                             10. Особые условия

      10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на государственном и русском языках и имеют одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон.
      10.2. Настоящий Договор вступает в силу с “___”________200_ г.

                           11. Реквизиты Сторон

      11.1. “Работодатель”: Министерство финансов Республики Казахстан, г. Астана, проспект Победы 33, Дом министерств.

     11.2.

“Работник” __________________________________________                      (паспорт) удостоверение личности  ________                       выдан: ___________________________________                      прописан(а): _____________________________                      социальный индивидуальный код ____________                      регистрационный номер                      налогоплательщика_________________________

                     телефон:__________________________________

                          12. Подписи Сторон

“Работодатель”________________          “Работник”___________________  

                 (подпись)                            (подпись)

        М.П.

     ________________________________________________________________

Источник: https://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/trud/id-V020001823_/

Об иностранных работниках

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019

На два летних месяца в нашу организацию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана, который к тому же является студентом университета нашего города. Следует ли нам сообщать в миграционную службу о приеме на работу такого работника? Насколько нам известно, разрешение на работу ему не требуется.

Правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации определен Федеральным законом № 115-ФЗ[1].

Вместе с тем, при трудоустройстве в России граждан Республики Казахстан необходимо также руководствоваться международными договорами, заключенными между Российской Федерацией и Республикой Казахстан.

С 1 января 2012 г. вступило в силу[2] Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010)[3] между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации (далее — Соглашение).

С учетом норм Соглашения в настоящее время в отношении граждан Казахстана действует порядок трудоустройства, аналогичный тому, который предусмотрен для граждан Российской Федерации.

Трудовые отношения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) с работодателем регулируются законодательством Российской Федерации, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора (ст. 4 Соглашения).

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) должен представить работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (то есть перечисленные в ст. 65 ТК РФ). При этом документы воинского учета он представлять не обязан, так как иностранцы не являются военнообязанными в России[4].

Кроме того, гражданин Республики Казахстан должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России (таким документом, в частности, является миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство[5] и др.)

С учетом норм ст. 3 Соглашения гражданину Республики Казахстан не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории России — разрешения на работу.

Что касается вопроса об уведомлении миграционной службы о приеме на работу гражданина Республики Казахстан, необходимо учитывать следующее.

Обязанность по уведомлению территориального органа ФМС России и службы занятости населения возложена на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, если одновременно соблюдаются следующие условия:

1) иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы («безвизовый» иностранец);

2) иностранный гражданин имеет разрешение на работу[6].

Граждане Республики Казахстан прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются «безвизовыми» иностранцами[7]. Однако при этом получать разрешение на работу им не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению соответствующих служб.

Таким образом, при заключении трудового договора с гражданином Республики Казахстан работодатель не должен требовать от него представления разрешения на работу, а о приеме такого работника на работу работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ?

В нашей организации работает гражданин Казахстана. 15 августа у него истекает срок разрешения на работу. Но недавно он получил разрешение на временное проживание на территории России. Каким образом можно продлить с ним трудовые отношения?

Как уже сказано в ответе на предыдущий вопрос, гражданину Республики Казахстан после 1 января 2012 г. не требуется получать, а соответственно, и представлять работодателю (организации) при заключении трудового договора разрешение на работу.

Гражданин Республики Казахстан должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России. Таким документом для временно проживающего иностранца является разрешение на временное проживание[8]. Оно проставляется в форме отметки[9] в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина (его паспорте).

Тот факт, что недавно гражданин Республики Казахстан получил разрешение на временное проживание на территории России, в данном случае не влияет на оформление с ним трудовых отношений, поскольку для граждан этой республики с 1 января 2012 г.

действует порядок трудоустройства на работу, аналогичный тому, который предусмотрен для граждан Российской Федерации.

Наличие у иностранного работника разрешения на временное проживание на территории России влияет на начисление работодателем налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Исходя из формулировки вопроса, можно предположить, что с иностранным работником — гражданином Республики Казахстан был заключен срочный трудовой договор (на срок действия разрешения на работу).

По истечении срока трудового договора организации нужно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником с соблюдением требований ст. 84.1 ТК РФ.

То есть необходимо оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись, внести соответствующую запись в трудовую книжку, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)[10].

С целью продления трудовых отношений по окончании срока действия трудового договора организация может заключить с гражданином Республики Казахстан новый трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (при наличии для этого оснований, предусмотренных чч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ). Прием на работу в данном случае должен оформляться организацией с соблюдением требований ст. 65–68 ТК РФ, а также норм Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010).

ПРОДЛЕВАТЬ ЛИ РЕГИСТРАЦИЮ РАБОТНИКА?

У работника, являющегося гражданином Таджикистана, закончилась первичная регистрация, хотя разрешение на работу действует до конца этого года. Должен ли работодатель продлевать его регистрацию еще на год или это может сделать сам работник по месту жительства?

Иностранные граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) по месту жительства (месту пребывания) в Российской Федерации[11].

Подавать документы для постановки иностранного гражданина на миграционный учет может как принимающая сторона (например, работодатель), так и сам иностранный гражданин (в отдельных случаях).

По общему правилу документы, необходимые для постановки иностранного гражданина на миграционный учет, подает в территориальный орган ФМС России принимающая сторона[12].

В некоторых случаях для постановки на учет по месту пребывания уведомление о прибытии иностранного гражданина и другие документы может представить в территориальный орган ФМС России непосредственно иностранный гражданин. К таким случаям относятся[13]:

  •  наличие документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета;  
  • наличие у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации. Такое помещение он может заявить в качестве своего места пребывания;  
  • наличие письменного согласия принимающей стороны на самостоятельное уведомление соответствующего органа миграционного учета постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином о его прибытии в место пребывания.

Из текста вопроса не ясно, к какой категории иностранных граждан относится иностранный работник — гражданин Таджикистана, а также является ли работодатель для данного работника принимающей стороной.

Если предположить, что работодатель является принимающей стороной, то ему необходимо выполнить определенные действия для постановки иностранного гражданина на миграционный учет (продления его регистрации).

Перечень документов, представляемых для регистрации по месту жительства (месту пребывания) в Российской Федерации также зависит от того к какой категории иностранных граждан относится иностранный работник (временно пребывающий, временно проживающий (имеет разрешение на временное проживание), постоянно проживающий (имеет вид на жительство)).

Необходимо учитывать, что иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие в Российской Федерации (при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства) обязаны встать на учет по месту пребывания в порядке, предусмотренном гл. 4 Федерального закона № 109-ФЗ и разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации[14] (далее — Правила учета).

Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, обязаны зарегистрироваться по месту жительства в порядке, предусмотренном гл. 3 Федерального закона № 109-ФЗ и раздела II Правил учета.

Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего, постоянно проживающего или временно пребывающего в России (при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства), подается в территориальный орган ФМС России не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (п. 20 Правил учета).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2012/inostr_rabotnik/

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий