Трудовое соглашение днр образец

Коллективный договор – залог эффективной работы предприятия – ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Трудовое соглашение днр образец

Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.

2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:

  •  Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  •  Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий.

В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:

  • Имидж надёжной и солидной компании;
  • Положительное влияние на мотивацию труда;
  • Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников;
  • Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора

3. Это важно!

Деятельность профсоюза регламентируется законом днр « о профсоюзах» и он так же, как работодатель, несёт ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Профсоюз – законный представитель трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем.

Именно профсоюзу законодательно предоставлено право представительства интересов наёмных работников в ходу переговоров по заключению коллективного договора.

И только в случае отсутствие профсоюзного органа стороной коллективного договора могут быть представители работников, уполномоченные трудовым коллективом ( Закон днр « о профсоюзах»)

Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия.

До заключения коллективного договора на таком предприятии все решения, касающиеся трудовых, социальных и экономических прав работников согласовываются с выборным профсоюзным органом.

4. Где заключается коллективный договор?

Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.

5. коллективного договора

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социальноэкономических отношений, в том числе по:

  • Организации производства и труда;
  • Обеспечению продуктивной занятости;
  • Нормированию и оплате труда;
  • Установлению форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат;
  • Установлению социальных гарантий, компенсаций, льгот;
  • Режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • Регулированию условий и охране труда;
  • Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • Гарантиям деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • Контролю за выполнением коллективного договора;
  • Порядку внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
  • Ответственности сторон коллективного договора;
  • Порядку информирования работников о выполнении коллективного договора.

6. Что важно знать о коллективном договоре?

  • Коллективный договор разрабатывается на основе положений законодательства, нормативных правовых актов органов власти, а также иных норм и соглашений вышестоящего уровня;
  • Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий как работников, так и работодателей, установленных законодательством;
  • Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся лишь по взаимному согласию сторон коллективно-договорных отношений;

Так же, вы можете скачать по этой ссылке Шаблоны таких документов как:

  • Письмо Профсоюзного комитета работодателю с предложением начать переговоры по заключению нового коллективного договора;
  • Положение «о рабочей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора»;
  • Постановление Профсоюзного комитета «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на ____ год (годы)»;
  • Приказ «Об организации и проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора на ________ год».

Тел: 337-16-54

Источник: http://fpdnr.ru/osnovnyie-napravleniya-deyatelnosti/sotsialno-ekonomicheskaya-zashhita/kollektivnyiy-dogovor-zalog-effektivnoy-rabotyi-predpriyatiya/

Бланк трудового договора днр

Трудовое соглашение днр образец

Нормативные правовые акты, зарегистрированные в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики. Порядок составления протокола общего собрания. H Коммерческое предложение Коммерческое предложение ремонт.

При возникновении форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон, таких как стихийные бедствия, военные операции любого характера, которые препятствуют исполнению настоящего договора, — стороны не несут ответственности за последствия таких обстоятельств. Акт ввода в эксплуатацию составляется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Договор подряда с физическим лицом образец 2019 днр
  • Трудовая книжка ДНР
  • Срочный трудовой договор ДНР.
  • Образец (примерная форма) трудового договора
  • Образец Трудового договора

Договор подряда с физическим лицом образец 2019 днр

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору – Елена А. Пономарева

Когда наладятся дела в ДНР? Меня это мало волнует! Уже идут в гору! Когда перестанут красть! После дождичка в четверг! Как присоединимся к РФ.

Когда вернётся Украина! Умные строители. Новости Акции Мебель со скидкой Книги,ремонт,строительство Вакансии. Книги по строительству Книги по дизайну Электронные книги. Логин: Пароль Войти Забыли пароль? Регистрация Авторизация с помощью . Срочный трудовой договор ДНР.

3 Комментариев: 0 Раздел: Информация.

Так как в ДНР разрабатываются и вступают в силу новые документы, договора и т. Расскажи друзьям о чём читал! Каким образом в ДНР будут начислять отпуска работникам с ненормированным графиком работы. Закон ДНР об охране труда. Закон ДНР об отпусках. Скачать договор на отделочные работы.

С лучайные материалы по ремонту и строительству: Как класть плитку на ступеньки.. Укладка плитки на ступеньки ведется практически везде где только есть маломальс.. Для строительства дома в город.. Для строительства частного дома из кирпича в Краснодаре, требуются каменщики, Как заточить бокорезы ручные..

Дал кому то попользоваться бокорезы или ручные ножницы по металлу? в соц сетях:. Наши услуги Ремонт квартир. Информация Строительные аббревиатуры, сокращения, слова Всё про универсальный клей. Скачать ГоСт – строительство. Строительство от А, до Я.

Срочный трудовой договор в ДНР – призван регулировать трудовые отношения согласно условиям заключённого трудового договора между работодателем и наёмным работником в срочном порядке.

Содержит в себе 8 основных пунктов Срочный трудовой договор включаем в себя : 1. Общие положения; 2. Обязанности сторон; 2. Работник обязуется: 3. Рабочее время 4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника; 4.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: 4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 4. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации: 5. Ответственность сторон, разрешение споров; 5.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством. Прочие условия: 6. Изменения, прекращение и расторжение договора; 6.

Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме. Действие настоящего договора прекращается: 6. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством: 6. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора: 6.

При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок.

Срок действия и другие условия договора; 7. Срок действия договора 7. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей: 7.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Как класть плитку на ступеньки.. – Покраска потолка компр.. Вакансии в Горловке – требуетс.

. Частному торговому предприятию требуется торговый представитель для работы по го.. – Где покупать профнасти..

Трудовые отношения в ДНР. Трудовые отношения в ДНР регламентируются рядом нормативно-правовых актов.

Регистрация трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.

В целях упорядочивания процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа, Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду. Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника.

Трудовая книжка ДНР

Когда наладятся дела в ДНР? Меня это мало волнует! Уже идут в гору! Когда перестанут красть! После дождичка в четверг! Как присоединимся к РФ.

Срочный трудовой договор ДНР

Образец трудового договора с испытательным сроком 2. Что надо знать об испытании. ТК РФ. Пример трудового договора с испытательным сроком на 3. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь.

Не начисляются Не начисляются Минимизировать риски поможет корректное составление договоров подряда. Выделим те пункты договора, на которые имеет смысл обратить особое внимание.

Общие положения. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем. Обязанности сторон.

По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник обязуется:. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда.

Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:.

Образец (примерная форма) трудового договора

Понятие трудового договора. Какие условия нельзя включать в трудовой договор. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником.

Мы предлагаем Вам воспользоваться нашим специально разработанным образцом, причем совершенно бесплатно. Данный трудовой договор является срочным. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Акция месяца 8- До этого на территории ДНР имела юридическую силу трудовая книга советского образца, выпущенная до года, по которой граждане могли устраиваться на работу на предприятия нескольких городов, проявивших желание в году стать независимыми от Украины.

В постановлении был указан порядок ведения трудовых книг и вкладышей к ним, которые должны заполняться исключительно на русском языке и иметь соответствующие степени защиты.

На титульной странице документа проставлялся национальный герб, а каждая страница книжки должна содержать серию и номер бланка, которые после указывались в специальном реестре. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции. Согласно закону Республики, каждый работодатель должен оформить на своего сотрудника трудовую книжку, если человек занят на производстве более 5 дней. Срок открытия документа не должен превышать недели с момента первого официального дня занятости.

Если работодателем является не физическое лицо, то такой человек открывать трудовую книгу права не имеет. Для открытия трудовой книжки потенциальный сотрудник обязан достичь совершеннолетия и предоставить документы, подтверждающие его личность.

Регистрация трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.

В целях упорядочивания процедуры .

.

.

.

.

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/strahovoe-pravo/blank-trudovogo-dogovora-dnr.php

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовое соглашение днр образец

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

    Трудовое соглашение днр образец

    Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

    Трудовой договор №__

    город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

    ______________________, далее именуемый «работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:

    1. предмет договора

    1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

    Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).1.2. Работник принимается на должность – ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

    ___________, улица ________________, ______.

    1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

    2. Срок действия договора

    2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
    2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

    3. Условия труда

    3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

    Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

    Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4.

    Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

    3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

    4.1.

    Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

    • при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

    4.2.

    Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

    • возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

    5. Права и обязанности работника

    5.1.

    Работник имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

    5.2.

    Работник обязан:• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;• соблюдать трудовую дисциплину;• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

    • выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

    6. Оплата труда

    6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
    6.2.

    Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

    7. Условия по страхованию

    7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

    8. Ответственность сторон

    8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

    2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

    8.

    3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    9. Изменение, прекращение и расторжение договора

    9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

    2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

    3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

    • нарушение условий заключения трудового договора.

    10. Прочие условия

    10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

    2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

    4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.10.

    5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;• трудовой договор не является мнимым и притворным;• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

    10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

    11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

    _________________________             Ф.И.О.

    ________________________________место нахождения: ___________             адрес: ________________________________БИН _____________________             удостоверение личности № _________________ИИК _____________________             выдано __________ _____________________филиал ___________________             ИИН _________________________________

    БИК _____________________

    _________________________             ____________________________

    Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/Дата «____» ___________________201___ год

    Источник: http://www.defacto.kz/documents/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-opredelennoi-raboty-za-opredelennuyu-summu

    Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (ГОСТРУД ДНР)

    Трудовое соглашение днр образец

    ГОСТРУД ДНР – открытый и доступный орган исполнительной власти по защите трудовых прав граждан Республики

    Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

    ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

    С целью открытости и доступности ГОСТРУДа ДНР для населения на официальном сайте инспекции http://gostrud-dnr.ru возможно более детально ознакомиться с направлениями деятельности и новостями по реализации государственной политики в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

    Напоминаем номера телефонов «горячих» линий (062) 300-23-62, 071-312-17-86, по которым можно получить консультации по действующему законодательству о труде. Адрес инспекции: 283004 г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж.

    В случае нарушения законодательства о труде, для принятия мер в пределах полномочий, каждый гражданин Республики может подать обращение почтой, с соблюдением требований закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан», или обратиться с письменным или устным обращением в инспекцию на личном приеме.

    При этом обращаем внимание, что по просьбе гражданина, высказанной в устной форме или указанной в тексте обращения, не подлежат разглашению его фамилия, место жительства и работы (статья 6 Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан»).

    Кроме этого для получения квалифицированных консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) в ГОСТРУД ДНР могут обратиться также представители работодателей с целью предупреждения нарушений трудовых прав граждан, гарантируемых Конституцией Донецкой Народной Республики.

    ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ

    Легализация трудовых отношений является наиболее актуальной темой для многих граждан Донецкой Народной Республики. Как показывает практика, когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует: сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».

    Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

    Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, сокращению средств для увеличения пенсий и пособий, и как следствие, ограничивает возможности развития государственной социальной политики.

    К основным проявлениям неформальной занятости можно отнести:

    · отсутствие оформления трудовых отношений между работодателем и наемным работником;

    · подмена трудовых отношений договорами гражданско – правового характера;

    · выплата части заработной платы «в конвертах».

    Соглашаясь выполнять трудовые функции в условиях неформальной занятости, работник рискует:

    · получать заниженную оплату труда;

    · не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

    · не получить отпускные и вовсе не пойти в отпуск;

    · не получить оплату листка нетрудоспособности;

    · полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

    · получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и вовсе признание его не связанным с ним.

    Кроме этого, период работы без официального оформления трудовых отношений, а также при подмене трудовых отношений договором гражданско – правового характера не засчитывается стаж работы, а в случае выплаты заработной платы «в конверте» размер пенсии уменьшается в разы. Весомость данных вопросов будет особенно ощутима при выходе на пенсию.

    Именно по вышеизложенным причинам вопрос легализации трудовых отношений является задачей, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения и Республики в целом.

    Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики осуществляет свою деятельность с 2015 года, и вопрос легализации трудовых отношений находится на постоянном контроле должностных лиц инспекции.

    За 10 месяцев 2019 года государственными инспекторами было проведено 519 надзорно – контрольных мероприятий, в ходе которых у 60 субъектов хозяйствования, а это 12% от общего количества, были установлены нарушения в части оформления трудовых отношений с 434 наемными работниками.

    Из общего числа работодателей, допустивших нарушение в части оформления трудовых отношений, 12 использовали труд 47 наемных работников без надлежащего оформления; у 48 работодателей установлен факт подмены трудовых отношений договорами гражданско – правового характера в отношении 387 работников.

    9 из 12 работодателей использующих наемный труд без официального трудоустройства являются физическими лицами – предпринимателями.

    При проведении анализа по видам экономической деятельности, в которых выявлены факты использования труда без надлежащего оформления, установлено, что:

    · 20 работников (42,5%) осуществляли реализацию товара и услуг в сфере торговли;

    · 10 работников (21%) выполняли работы в сфере сельского хозяйства;

    · 7 работников (15%) были задействованы для выполнения трудовой функции в сфере ресторанного бизнеса.

    Проведенный анализ дает нам возможность сделать вывод о том, что риск неоформления трудовых отношений при выполнении работ у физических лиц – предпринимателей значительно выше, чем при оформлении трудовых договоров у юридических лиц.

    Кроме отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений еще одним из немаловажных фактов проявления неформальной занятости является подмена трудовых отношений гражданско – правовыми.

    Как отмечалось ранее, при проведении надзорно – контрольных мероприятий факт заключения договора гражданско – правового характера при выполнении трудовой функции был установлен у 48 работодателей использующими наемный труд 387 работников.

    Проверки показывают, что чаще всего выявляются факты заключения гражданско – правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в сфере промышленности (использовался труд 183 работников, что составляет 47,2% от общего количества работников), сельском хозяйстве (73 работника – 19%), строительстве (22 работника – 6%), отелях и ресторанах (21 работник – 5%).

    Анализ показал, что из 48 субъектов хозяйствования допустивших нарушение по данному вопросу, 75 % — 36 работодателей относятся к юридическим лицам, из которых к государственной форме собственность относится лишь 11 предприятий, что составляет около 30%.

    По результатам проведенных за 10 месяцев 2019 года надзорно – контрольных мероприятий работодателям было внесено 38 предписаний.

    Разница с количеством проведенных проверок (60) и внесенных предписаний обусловлена тем, что должностные лица инспекции не наделены полномочиями по вопросу восстановления нарушенных прав, поэтому предписания работодателям вносятся только в случае установления факта работы сотрудника на момент проведения проверки.

    В случаях установления факта неоформления трудовых отношений либо подмены трудовых договоров договорами гражданско – правового характера при отсутствии факта нахождения работника на рабочем месте в момент проведения проверки (увольнение, гибель и т.д.) предписание работодателю не вносится.

    Также по результатам проверок было составлено и передано в суд 50 протоколов об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 41 КУоАП, 12 информаций по факту установления неоформленных трудовых отношений передано в Министерство налогов и сборов Донецкой Народной Республики.

    Кроме проведения надзороно – контрольных мероприятий по вопросам легализации трудовых отношений, одной из основных задач, которую ГОСТРУД ДНР решает с целью предупреждения нарушений в части оформления трудовых отношений, является привлечение внимания к значимости обсуждаемой сегодня проблемы, разъяснение гражданам их прав и последствий неформальной занятости, проведение разъяснительной работы для работодателей.

    Площадками для информационного сотрудничества по данной теме являются республиканские СМИ и социальные сети. За 10 месяцев 2019 года

    · в газетах Республики и на сайтах администрацией городов и районов Республики было опубликовано 18 статей;

    · принято участие в программе «Министерство» на Первом республиканском телеканале, а также в Донецком агентстве новостей;

    · для физических лиц – предпринимателей проведено 3 семинара;

    · государственными инспекторами труда в ходе проведения надзорно – контрольных мероприятий проведено более 700 семинаров по вопросам оформления трудовых отношений.

    Актуальность вопросов оформления трудовых отношений прослеживается и при обращении граждан Республики в ГОСТРУД ДНР. Так, только за 10 месяцев текущего года на личном приме по указанному вопросу предоставлено 385 консультаций, на «горячую» линию обратилось 265 граждан, поступило 33 письменных обращений.

    С целью предупреждения нарушения в части оформления трудовых отношений с одной из категории социально незащищенных граждан, а именно несовершеннолетних, должностные лица инспекции совместно с представителями Службы по делам семьи и детей ежегодно проводят семинары — разъяснения в учебных заведениях практических всех городах и районах Республики. В 2019 году специалисты посетили 54 учебных

    заведения, где более 2,5 тысяч несовершеннолетних граждан Республики смогли ознакомиться с гарантированными им правами при трудоустройстве.

    Несмотря на определенные результаты работы по снижению неформальной занятости, следует признать, что они остаются весьма скромными, и существующая проблема на сегодняшний день не решена.

    Решить проблему легализации трудовых отношений возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

    Каждая из сторон трудового договора должна знать и помнить, что неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

    Источник: http://kirovskoe.ugletele.com/?page_id=4946

    Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

    Трудовое соглашение днр образец

    Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

    Порядок расторжения контракта

    Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

    1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
    2. Заявление регистрируется в журнале.
    3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
    4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
    5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

    Остановимся на каждом моменте подробнее.

    Заявление на увольнение

    Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

    Соглашение о расторжении контракта

    Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

    В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

    Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

    Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

    • наименование документа с информацией об основном договоре;
    • дата составления;
    • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дата увольнения работника;
    • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
    • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
    • подписи работодателя и работника.

    Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

    Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

    Компенсации при увольнении

    При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

    • зарплата за фактически отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

    В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

    Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

    Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

    Образец приказа об увольнении

    После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

    В нормативном акте указывается:

    • основание увольнения;
    • дата последнего дня работы сотрудника.

    Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

    Запись в трудовой

    В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

    Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

    В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

    Образец приказа

    Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

    Адвокат Ларионов
    Добавить комментарий