Трудовой договор с работником сторожем образец 2019 года

Dpryug.ru

Трудовой договор с работником сторожем образец 2019 года

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

Примерная форма трудового договорасмотретьскачать
Трудовой договор (образец 1)смотретьскачать
Контракт с работникомсмотретьскачать
Контракт с главным бухгалтеромсмотретьскачать
Трудовой договор с директором предприятиясмотретьскачать
Трудовой договор (срочный)смотретьскачать
Договор трудовой (образец 2)смотретьскачать
Трудовой договор работника с ИПсмотретьскачать
Трудовой договор с директоромсмотретьскачать
Трудовой договор с барменомсмотретьскачать
Трудовой контрактсмотретьскачать
Трудовой договор с работникомсмотретьскачать
Примерная форма трудового договорасмотретьскачать
Трудовой договор с главным бухгалтером организациисмотретьскачать
Трудовой договор с горничнойсмотретьскачать
Трудовой договор с горничной гостиницысмотретьскачать
Трудовой договор с гувернанткойсмотретьскачать
Трудовой договор с кассиромсмотретьскачать
Трудовой договор с корректоромсмотретьскачать
Трудовой договор с работникомсмотретьскачать
Трудовой договор с медицинским работникомсмотретьскачать
Трудовой договор с нянейсмотретьскачать
Трудовой договор с официантомсмотретьскачать
Трудовой договор с охранникомсмотретьскачать
Трудовой договор с поваромсмотретьскачать
Трудовой договор с поваром (пример 2)
смотретьскачатьТрудовой договор с преподавателемсмотретьскачатьТрудовой договор с продавцомсмотретьскачатьТрудовой договор с продавцом-консультантом-кассиромсмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем организациисмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетингасмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем структурного подразделениясмотретьскачатьТрудовой договор с садовникомсмотретьскачатьТрудовой договор с тренеромсмотретьскачатьТрудовой договор с водителемсмотретьскачатьТрудовой договор с юристомсмотретьскачатьТрудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 летсмотретьскачатьТрудовой договор со спортсменомсмотретьскачатьТрудовой договор со сторожем (вахтером)смотретьскачать

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Образец типового трудового договора с работником 2019 ? 2019 (скачать бланк)

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая форма трудового договора образца 2019-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать.

Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2019 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.
  • О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2019-2019 годов, пойдет речь ниже.

    Где хранится заполненный экземпляр договора

    Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

    Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

    Образец заполнения трудового договора с работником 2019-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2019 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2019 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

    Как составить трудовой договор с работником

    Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

    1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
    2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
    3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
    4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
    5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
    6. В завершение ставятся подписи сторон.

Источник: https://dpryug.ru/2444-prostoj-trudovoj-dogovor

Трудовой договор со сторожем – скачать образец 2019

Трудовой договор с работником сторожем образец 2019 года

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность сторожа (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/so_storozhem/

Трудовой договор с ночным сторожем образец – PDF Free Download

Трудовой договор с работником сторожем образец 2019 года

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» – общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак

Подробнее

Введение в трудовые правоотношения 14 октября 2010 года конференц-зал Профсоюза Семинар Докладчик: заведующая юридическим отделом Профсоюза Главный правовой инспектор Профсоюза Юренева Т.О. СЕМИНАР ПРОВОДИТСЯ

Подробнее

2.2. Работники обязаны: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать требования по охране

Подробнее

3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

Подробнее

Трудовой договор с рабочим строителем >>> Трудовой договор с рабочим строителем Трудовой договор с рабочим строителем Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник выполнил

Подробнее

Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами АНО ДПОО «УЦ «МакарОФФ» 1.2. Настоящее положение

Подробнее

Трудовой договор с механизатором образец >>> Трудовой договор с механизатором образец Трудовой договор с механизатором образец Москва Просмотрен 71 раз. За разглашение Работником сведений, составляющих

Подробнее

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

Трудовой договор с монтажником >>> Трудовой договор с монтажником Трудовой договор с монтажником В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. Днем прекращения трудового договора

Подробнее

Трудовой договор охранника автостоянки >>> Трудовой договор охранника автостоянки Трудовой договор охранника автостоянки В период между обходами находится в сторожке. Фото 3х4, цветная матовая -2 шт. Трудовой

Подробнее

Трудовой договор охранника автостоянки >>> Трудовой договор охранника автостоянки Трудовой договор охранника автостоянки В период между обходами находится в сторожке. Фото 3х4, цветная матовая -2 шт. Трудовой

Подробнее

1 2 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников согласно действующему законодательству Российской Федерации. 2.2. В состав заработной платы работника входят: оклад (должностной

Подробнее

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ >0 \yvov\9v 20*лл г. ДДуг. Омск Об утверждении Служебного распорядка Главного управления внутренней политики Омской области В соответствии с

Подробнее

1.2. В пункте 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора слова: «регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме

Подробнее

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

Подробнее

Трудовой договор с кухонным работником кафе >>> Трудовой договор с кухонным работником кафе Трудовой договор с кухонным работником кафе Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере

Подробнее

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. 3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ КАЗАЧИНСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.04..2014 г. с Вороковка 16 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка В соответствии

Подробнее

Трудовой договор с администратором фитнес клуба >>> Трудовой договор с администратором фитнес клуба Трудовой договор с администратором фитнес клуба Администратор должен уметь работать с различными кассовыми

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

“Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта” www.consultant.ru МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН СБРП «ЗДОРОВЬЕ-2» И «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ» Трудовое законодательство 2011 г. презентации 1 Нормативно-правовые акты, регулирующие

Подробнее

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией Сегежского муниципального района и Сегежским районным комитетом профсоюза работников культуры на 2013 2015 годы Зарегистрировано в органе по труду

Подробнее

Договор найма работника образец в рк >>> Договор найма работника образец в рк Договор найма работника образец в рк Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо,

Подробнее

Договор подряда с секретарем образец >>> Договор подряда с секретарем образец Договор подряда с секретарем образец Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Наталья писал а :договор

Подробнее

Утверждаю: Заведующий : 5 Г q, “''Ml. МКДОУ «Яблоневский д/с» ипилова Е.А ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и обслуживающего персонала 1. Назначение и область

Подробнее

1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков

Подробнее

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» (Протокол ) С.Т.Замятина 20 г. 2016 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников

Подробнее

Ə Ҡ А Р А Р Р Е Ш Е Н И Е О возложении исполнения обязанностей главы Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 «131-ФЗ

Подробнее

регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

Трудовой договор с главным бухгалтером в рк >>> Трудовой договор с главным бухгалтером в рк Трудовой договор с главным бухгалтером в рк Своевременно выплачивать Бухгалтеру обусловленную настоящим договором

Подробнее

Ə Ҡ А Р А Р Р Е Ш Е Н И Е О проекте контракта с главой Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения в г. Великие

Подробнее

Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

Подробнее

«Феодосийский техникум строительства и 1 «Феодосийский техникум строительства и 1. Общие положения 1. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических

Подробнее

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец >>> Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец В этом случае работа в выходной

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ~&С 2013 г. г. Калининград Об утверждении методических рекомендаций по заключению эффективного контракта с работником государственной

Подробнее

ПРОЕКТ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДЕДЕНЕВО ДМИТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ г\п Деденево Дмитровский р-н Московская область 2014 г. Глава городского

Подробнее

Данные изменения и дополнения являются неотъемлемой частью Положения Государственного профессионального образовательного учреждения «Зуевский энергетический техникум» Государственного образовательного

Подробнее

Трудовой договор с врачом-стоматологом >>> Трудовой договор с врачом-стоматологом Трудовой договор с врачом-стоматологом Зачисления на эти должности лиц, не имеющих соответствующего образования, являются

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.04.2013 93 Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования

Подробнее

– тяжелые – вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

Подробнее

Бланк трудовой договор лнр образец >>> Бланк трудовой договор лнр образец Бланк трудовой договор лнр образец В случае составления Работодателем акта о неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей

Подробнее

Документ [ /34/330/ ]: Должностная инструкция инженера по организации внутриобъектового режима (ЗАО Юринформ В, 2011) Должностная инструкция инженера по организации внутриобъектового режима (ЗАО Юринформ

Подробнее

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Подробнее

1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Подробнее

– с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; – с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

Подробнее

копии аттестационных листов; удостоверения о прохождении курсов, экспертные заключения; справку об отсутствии судимости; справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы; справку о назначении пособия по временной

Подробнее

Приложение к постановлению Администрации От 12.07.2018 760 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Химки Московской области в сфере жилищнокоммунального

Подробнее

Трудовой договор с врачом стоматологом образец >>> Трудовой договор с врачом стоматологом образец Трудовой договор с врачом стоматологом образец В трудовом договоре врача можно отразить условие об обязательной

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/80054912-Trudovoy-dogovor-s-nochnym-storozhem-obrazec.html

Трудовой договор со сторожем образец 2019

Трудовой договор с работником сторожем образец 2019 года

Процедура трудоустройства сторожа, как и других сотрудников, должна осуществляться в соответствии со всеми действующими правилами и трудовыми нормами.

Но по причине того, что работа сторожа нередко предполагает наличие посуточного графика, трудовой договор с таким сотрудником будет обладать рядом некоторых особенностей и дополнительных пунктов.

В каком случае потребуется?

Заключение трудового договора всегда будет являться необходимой процедурой, вне зависимости от того, надолго подписывается данный документ либо на определенный короткий период.

Даже если услуги сторожа требуются работодателю буквально на несколько смен – заключение срочного трудового договора все равно будет обязательным этапом.

Не будет иметь значения здесь даже тот факт, кто именно представляет работодателя – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Главные функции трудового договора

Основное назначение заключаемого сторонами договора выражается в закреплении официальных отношений между работодателем и новым сотрудником.

Подписывая документ, работодатель получает право требовать от сотрудника надлежащего исполнения своих обязанностей, а работник, в свою очередь, получает законную возможность претендовать на соответствующее вознаграждение в виде регулярной заработной платы.

Помимо этого, сотрудник получает право на иные гарантии, включая оплату больничного листа, уход в регулярный оплачиваемый отпуск, оформление различных льгот, получение пособий и т.д.

Вместе с определенными полномочиями, работодатель, при заключении договора с новым сотрудником, берет на себя и дополнительные обязанности.

Прежде всего, после подписания договора начинается отчисление обязательных выплат в различные государственные фонды, а также в налоговую инспекцию.

Помимо этого, работодатель обязан оплачивать сотрудникам декретные отпуска, а также периоды отпусков по уходу за ребенком.

Основные нюансы содержания договора

Несмотря на отсутствие официального бланка договора, его форма должна соответствовать требованиям ТК РФ и включать в себя следующую информацию:

  • сведения о работодателе – его ФИО, должность, а также документальное подтверждение его полномочий. Последнее чаще всего выражается в Уставе учреждения либо в имеющейся у руководителя доверенности;
  • информация о работнике. Здесь следует указать стандартные данные – его ФИО, адрес проживание, номер паспорта. Также обязательно следует зафиксировать название его должности;
  • условия о работе. Сюда относится внутреннее расписание, часы работы, установленное время для обеда, время смены работников и т.д.;
  • далее следуют различные дополнительные условия, которые имеют прямое отношение к последующей работе сторожа. Например, здесь можно представить определенную информацию об объекте охраны, указать, сколько раз необходимо делать обход, установить порядок работы в ночное время и т.д.;
  • заключительным этапом становится указание порядка внесения изменений в договор, а также схемы его расторжения.

Последним шагом становится подписание документа обеими сторонами трудовых отношений, а также постановка печати организации.

Договор со сторожем может быть расторгнут в любое время. При этом данное действие можно осуществить как по обоюдному согласию сторон, так и в одностороннем порядке. Работник может уволиться в любой момент, подав соответствующее письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве причины он может указать общие сведения, например: «По собственному желанию». Работодатель, в свою очередь, по собственному желанию уволить сотрудника не сможет. Для этого у него должна иметься веская причина, подкрепленная соответствующими доказательствами.

Например, если увольнение связано с неоднократными прогулами, сам факт отсутствия на рабочем месте должен быть зафиксирован в соответствующем акте, в присутствии свидетелей.

Если увольнение произошло безосновательно, у работника будет иметься законное право на обращение в суд. В случае удовлетворения его требований, судебный орган примет решение о восстановлении данного сотрудника на работе в установленные сроки.

Так как строго установленной формы для данного документа не существуют, все работодатели наделяются правом на составление собственного бланка. Однако следует помнить, что договор обязательно должен содержать вышеуказанные сведения.

В противном случае его правомерность можно будет легко оспорить в судебном порядке.

Некоторые работодатели предпочитают включать в договор любые, даже самые незначительные сведения, в то время как другие считают, что документ должен быть кратким и емким.

Касаемо должностных обязанностей работника – их в договор вписывать необязательно, при условии, что все они уже были отражены в действующей должностной инструкции. Если это не так, то вышеуказанные сведения обязательно следует занести в документ, создав соответствующий раздел.

Кто занимается оформлением трудового договора?

Как правило, оформление трудового договора, как и создание многих других внутренних документов компании, входит в полномочия кадровых сотрудников. Иным вариантом является возложение данных обязанностей на иного сотрудника, но тогда это должно быть оформлено в письменной форме и с обязательным согласием работника на принятие дополнительных функций.

Если штат компании небольшой, обязанности по составлению необходимых документов может взять на себя и руководитель организации. В том случае, когда работодателя представляет физическое лицо, например, индивидуальный предприниматель – оформлением всей требуемой документации должен заниматься именно он.

Как только договор будет подписан обеими сторонами трудовых правоотношений – один из его экземпляров отправляется на хранение в отдел кадров, в то время как другой выдается на руки сотруднику. Следует помнить о том, что отказ работодателя в том, чтобы выдать работнику один из экземпляров подписанного договора является прямым нарушением законных интересов последнего.

Иные важные особенности оформления трудового договора

Так как чаще всего график сторожа является сменным – точное время работы можно выразить в количестве рабочих смен за год либо за квартал.

При этом следует учитывать и существующие нормативы по количеству рабочих часов за определенный период. В соответствии с действующими нормами, выработка в год не должна превышать 120 часов.

Если сторож будет работать сутками, то количество рабочих единиц должно быть не менее 4.

Касаемо адреса работы сторожа – здесь можно указать сведения о двух разных объектах. Чаще всего, трудоустройство происходит по месту нахождения главного офиса, в то время, как сама работа будет осуществляться совсем по иному адресу.

Должность сторожа часто предполагает и необходимость заключения дополнительного соглашения об установлении материальной ответственности. Иным вариантом будет возможность указать данную информацию и в трудовом договоре.

При этом важно понимать, что на сторожа могут быть возложены функции, касающиеся исключительно охраны территории самого объекта. На данного сотрудника не могут быть возложены обязанности, например, по задержанию и поимке преступника, а также по иным действиям, которые не имеют отношения к его непосредственной работе.

Как правило, в основные обязанности сторожа входит лишь регулярное проведение осмотра территории, проверка замков. В отдельных случаях, в полномочия сторожа может входить и просмотр записей с установленных видеокамер, а также осуществление постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут быть возложены и различные дополнительные обязанности. Они могут быть выражены, например, в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, осмотре ввозимых предметов и т.д.

Однако следует помнить, что каждый дополнительный пункт обязательно должен быть отмечен в договоре. Если этого не сделать, работодателю будет очень сложно доказать, что данные действия действительно входили в прямые обязанности сторожа.

Необходимо также учитывать, что дополнительные обязанности должны повлечь за собой и повышение размера заработной платы. В таком случае сторожу могут быть назначены ежемесячные надбавки и иные выплаты. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/priyom-na-rabotu/trudovoy-dogovor-so-storozhem.html

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий