Учебный отпуск совместителю

Отпуск по совместительству

Учебный отпуск совместителю

Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату. Совместительство может быть внешним либо внутренним. Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы.

Работа по совместительству. Положен ли отпуск?

Согласно статье 286 ТК РФ все работники, официально трудящиеся по совместительству, вправе претендовать на отпуск по основной работе и по совместительству одновременно. При этом, если по совместительству человек отработал менее полугода, работодатель должен отпустить его в отпуск авансом.

Вторая часть указанного нормативного акта утверждает: если количество дней отпуска по совместительству меньше, чем основного отпуска, работодатель может отпустить сотрудника отдыхать за свой счет по его личному заявлению.

Отпуск по совместительству: количество дней

Статья 115 ТК РФ устанавливает количество положенных дней отдыха за год труда. Согласно первой части нормативного акта он равен 28 дней. Вторая часть статьи 115 гласит о возможности увеличения количества дней отдыха определенным категориям гражданам. Отпуск совместителям (количество дней) считается так же, как по основному месту труда.

Предположим, работник трудится на предприятии в должности бухгалтера с 1 февраля. С этой же даты он принят по совместительству на должность кадровика. Уходя в отпуск на 28 дней, он пишет два заявления.

Соответственно, издается два приказа на отпуск внутреннему совместителю по обеим должностям. На протяжении 28 дней он не будет исполнять обязанности бухгалтера и кадровика одновременно, так как будет находиться в отпуске.

Если по должности совместителя сотруднику положены дополнительные дни отпуска, то их он тоже получит.

Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству.

Отпуск по совместительству: порядок предоставления

Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха. Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке:

  1. Все организации обязаны ежегодно составлять график отпусков на каждого сотрудника. Работник идет отдыхать в соответствии с ним. При этом, согласно ст. 123 ТК работодатель извещает работника об отпуске за две недели. Закон не обязует сотрудника писать заявление на отпуск, когда он идет отдыхать в соответствии с графиком.
  2. Кадровый работник издает два приказа на отпуск на каждую из должностей.
  3. За три дня до ухода отдыхать, организация перечисляет отпускные общей суммой.

Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника. Последовательность действий здесь будет следующая:

  1. Когда на основном месте труда работнику сообщили о предстоящем отпуске в соответствии с графиком, рекомендуется взять справку, подтверждающую уход в отпуск в определенные даты. При необходимости ее можно предъявить в организации, где человек работает по совместительству.
  2. Дальше сотруднику нужно написать заявление на отпуск при совместительстве в другой организации. Ему не могут отказать в предоставлении отпуска, так как согласно закону: основной и дополнительный отпуска должны совпадать.
  3. Дальше в каждой из организаций издается приказ на отпуск, с которым работник должен ознакомиться. За три дня до ухода в отпуск сотруднику должны перевести все отпускные суммы.

Отпуск совместителя: как оплачивается

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные. Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный. Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:

СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, где

СО – сумма отпускных;

ЗГ – зарплата за год;

29, 3 – постоянная величина;

ДО – положенные дни отдыха.

Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

  • Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
  • Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:

СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.

Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:

2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.

Для расчета отпускных берутся не все доходы за год. Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления.

Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка.

В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.

Учебный отпуск совместителям: ТК РФ

Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается. Статья 287 ТК РФ устанавливает гарантии только для граждан, трудящихся по основному месту работы, если иное не оговорено в трудовом договоре. Поэтому, на период учебы совместителю придется писать заявление за свой счет.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-po-sovmestitelstvu

Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю – Адвокаты Иванов и Ко

Учебный отпуск совместителю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Пожалуйста положен ли отпуск при работе по совместительству по трудовому договору? Добрый день! Конечно положен так же как и на основном месте работы. Обычно уходят одновременно.

И больничный оплачиваемый положен – выписываются 2 больничных.

Отпуск на свадьбу Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату.

Ответы на актуальные вопросы Реалии современности таковы, что явление совместительства становится все более распространенным. Понятие это скорее можно охарактеризовать как положительное. Со стороны работающего совместительство позволяет ему поправить материальное положение.

Оплачивается ли учебный отпуск внутренним совместителям

Учебный отпуск совместителю: С 16 ноября года он идет в учебный отпуск на 15 календарных дней. Полагается ли такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на должности по совместительству?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним некоторые особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением далее — учебный отпуск. Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от типа учебного заведения, уровня его аккредитации, формы обучения вечерняя, заочная , а также курса, на котором обучается работник см.

Так, продолжительность учебного отпуска в связи с обучением в ПТУЗ составляет 35 календарных дней в течение учебного года ст.

Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

А вот для студентов ЗВО при определении продолжительности учебного отпуска следует учитывать все перечисленные факторы: Основания для предоставления учебного отпуска Форма обучения и уровень аккредитации ЗВО Продолжительность учебного отпуска Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов: А это значит, что на порядок предоставления такого отпуска не распространяются правила предоставления ежегодных отпусков.

То есть учебный отпуск: Кроме того, работодатель не может прервать учебный отпуск работника, т. А теперь ответим на поставленный вопрос. Итак, согласно ст. Что это значит? А то, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только по основному месту работы.

Предоставление же оплачиваемого учебного отпуска по совместительству действующим законодательством не предусмотрено см. Однако в период учебного отпуска, который предоставляется по основному месту работы, работник имеет право по совместительству оформить отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания учебного отпуска по основному месту работы п.

Следовательно, оплачиваемый учебный отпуск следует предоставить работнику только по основному месту работы. А по внутреннему совместительству работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, равной количеству календарных дней учебного отпуска по основному месту работы.

В рассматриваемом случае — это 15 календарных дней. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Нужно ли оплачивать учебный отпуск внутреннему совместителю?

Предоставление отпуска при работе по совместительству Ученический отпуск Можно ли уволить последним днем отпуска Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, по законодательству РФ должен предоставляться ученический отпуск. В некоторых случаях такие дни оплачиваются работодателями, а в других — нет.

Рассмотрим, кто из учащихся вправе претендовать на подобные трудовые льготы и при каких условиях, а также как оформляются дополнительные отпускные дни в организации. Ученический отпуск по Трудовому кодексу — кому положен Право работника на ученический отпуск устанавливают статьи Трудового кодекса России.

Оплачивается ли учебный отпуск по совместительсву

Учебный отпуск внешнему совместителю Оплатят ли учебный отпуск по работе совместительство Законом предусмотрено, что в случае, когда совместитель не отработал 6 месяцев на предприятии, отпуск выдается авансом.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству Инна Михайлова Источник: Сейчас он получает первое высшее образование.

Он настаивает на оплате дополнительного учебного отпуска, а мы говорим, что не обязаны его предоставлять. Кто прав?..

Голосование:

На время сессии совместитель должен идти в отпуск за свой счет. Учебный отпуск внешнему совместителю не положен Гарантировать выплаты предлагалось государству.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа распоряжения работодателя.

Оплачивается ли учебный отпуск внутренним совместителям Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству p Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы — основном и дополнительном, — если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет даже если по датам немного недоработала. В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей. В каких случаях дается согласно законодательству:

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

Для этого такое условие нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч. Оплачивается ли учебный отпуск по внутреннему совместительству Важно Внешнее совместительство или внутреннее роли не играет.

Если увольнение происходит по какой-то одной должности, при расчете суммы компенсации берется заработок исключительно по этому месту занятости. Если было заключение срочного договора длительностью до 2 мес.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации. Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Учебный отпуск внутреннему совместителю Ученический отпуск у совместителей Оплата отпуска по совместительству Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников.

Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству.

Учебный отпуск внешнему совместителю В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа распоряжения работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа распоряжения не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Учебный отпуск совместителю внешнему

Учебный отпуск совместителю: С 16 ноября года он идет в учебный отпуск на 15 календарных дней. Полагается ли такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на должности по совместительству? Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним некоторые особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением далее — учебный отпуск.

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от типа учебного заведения, уровня его аккредитации, формы обучения вечерняя, заочная , а также курса, на котором обучается работник см. Так, продолжительность учебного отпуска в связи с обучением в ПТУЗ составляет 35 календарных дней в течение учебного года ст.

Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

Оплачивается ли учебный отпуск по совместительству

Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст.

В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный учебный отпуск.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Заранее спасибо. Ответить Павел Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня.

Положен ли отпуск совместителю

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда.

Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков:

Отпуск при работе по совместительству

В их список входят: Внешнее Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается.

Внутреннее Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются. Нормативное регулирование Принципы совместительства заложены в главе 44 Трудового кодекса.

Трудовой Кодекс РФ Дополнительную информацию можно найти в актах структур исполнительной и судебной власти.

Источник: https://heartbeetsholistic.com/administrativnoe-pravo/oplachivaetsya-li-uchebniy-otpusk-vnutrennemu-sovmestitelyu.php

Учебный отпуск совместителю

Учебный отпуск совместителю

Отпуск внешним совместителям. Порядок предоставления отпусков. Как оплачивается отпуск. Приказ о переносе отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Нужно ли оплачивать учебный отпуск внутреннему совместителю?
  • Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата
  • Учебный отпуск совместителю: быть или не быть
  • Отпуск по совместительству
  • Учебный отпуск совместителю
  • Учебный отпуск внешнему совместителю не положен
  • Отпуск внешним совместителям
  • Учебный отпуск совместителю в бюджетной организации
  • Предоставление учебного отпуска внешнему совместителю

Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Учебный отпуск совместителю: быть или не быть

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.

Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

При получении образования работники организации имеют право на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением.

Я работаю по совместительству в бюджетной организации на пол ставки. Учусь в заочной форме в государственном педагогическом институте. Должен ли работодатель оплачивать этот отпуск. Главой 26 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Это следует из статьи ТК РФ.

Оплачивать совместителю учебный отпуск даже при наличии справки-вызова из учебного учреждения компания не должна.

Отпуск по совместительству

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним некоторые особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением далее — учебный отпуск. Так, о праве работников на учебный отпуск при совмещении работы с обучением в профессионально-техническом учебном заведении ПТУЗ говорится в ст.

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от типа учебного заведения, уровня его аккредитации, формы обучения вечерняя, заочная , а также курса, на котором обучается работник см.

Так, продолжительность учебного отпуска в связи с обучением в ПТУЗ составляет 35 календарных дней в течение учебного года ст.

ВОПРОС: Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза – работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству? Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия? Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?.

.

Предоставление учебного отпуска внешнему совместителю

.

.

Источник: https://dream55.ru/potrebitelskoe-pravo/uchebniy-otpusk-sovmestitelyu.php

Учебный отпуск совместителю: быть или не быть. Бюджетная бухгалтерия,

Учебный отпуск совместителю

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним некоторые особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением (далее — учебный отпуск).

Так, о праве работников на учебный отпуск при совмещении работы с обучением в профессионально-техническом учебном заведении (ПТУЗ) говорится в ст. 213 КЗоТ и ст.

14 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), а при совмещении работы и учебы в заведении высшего образования (ЗВО*) — в ст. 216 КЗоТ и ст.

15 Закона об отпусках.

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от типа учебного заведения, уровня его аккредитации, формы обучения (вечерняя, заочная), а также курса, на котором обучается работник (см. таблицу ниже).

Так, продолжительность учебного отпуска в связи с обучением в ПТУЗ составляет 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ и ст. 14 Закона об отпусках). Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

А вот для студентов ЗВО при определении продолжительности учебного отпуска следует учитывать все перечисленные факторы:

Основания для предоставления учебного отпускаФорма обучения и уровень аккредитации ЗВОПродолжительность учебного отпуска
Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов: — студентов I и II курсовВечерняя, I и II уровни аккредитации10 календарных дней
Вечерняя, III и IV уровни аккредитации20 календарных дней
Заочная (независимо от уровня аккредитации)30 календарных дней
— студентов III и последующих курсовВечерняя, I и II уровни аккредитации20 календарных дней
Вечерняя, III и IV уровни аккредитации30 календарных дней
Заочная (независимо от уровня аккредитации)40 календарных дней
Государственные экзаменыВечерняя и заочная (независимо от курса обучения студента и уровня аккредитации ЗВО)30 календарных дней
Подготовка и защита дипломного проекта (работы)Вечерняя и заочная, I и II уровни аккредитации (независимо от курса обучения студента и уровня аккредитации ЗВО)2 месяца
Вечерняя и заочная, III и IV уровни аккредитации, а также для тех, кто получает второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и ЗВО с подразделениями последипломного образования4 месяца
Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом и без отрыва от производства)10 календарных дней на каждый экзамен (1 раз в год)
Успешное выполнение индивидуального плана подготовки при обучении в аспирантуре без отрыва от производства30 календарных дней

Помните: дополнительный учебный отпуск не относится к виду ежегодных (ст. 4 Закона об отпусках). А это значит, что на порядок предоставления такого отпуска не распространяются правила предоставления ежегодных отпусков. То есть учебный отпуск:

— не продлевают на праздничные и нерабочие дни;

— не продлевают и не переносят на дни временной нетрудоспособности;

— не компенсируют при увольнении;

— предоставляют независимо от длительности работы в течение первого года работы в учреждении*.

Кроме того, работодатель не может прервать учебный отпуск работника, т. е. вызвать его на работу.

А теперь ответим на поставленный вопрос. Итак, согласно ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работником по основному месту работы сохраняется средняя зарплата.

Что это значит? А то, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику только по основному месту работы. Предоставление же оплачиваемого учебного отпуска по совместительству действующим законодательством не предусмотрено (см.

письма Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/november/issue-43/article-32131.html

Оплата учебного отпуска при работе по внутреннему совместительству

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Учебный отпуск внутреннему совместителю

Инфо Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам.

Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Какие выплаты брать для расчета среднего заработка за время учебного отпуска

60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Как оформить учебный отпуск совместителю

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Бодайбо)

Учебный отпуск оплатили только по основному месту работы, по внутреннему совместительству нет (проживаю в районе крайнего севера). Заработную плату получаю как за одну должность по основному месту работы (в расчетном листе просто указывается доплата за внутреннее совместительство). Оформлены два договора на две должности, а выдается один расчетный лист.

Почему тогда не оплатили учебный отпуск по совместительству?

Работодатель не должен был предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск по внутреннему совместительству. Если работник совмещает работу с обучением, то все гарантии и компенсации, положенные ему в связи с этим, предоставляются только по основному месту работы.

Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы.

Учебный отпуск по совместительству Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Учебный отпуск внешнему совместителю

В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода).

Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается.

По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет. Работник вправе не совмещать периоды отпуска по основному и дополнительному местам работы, а разделить данные периоды на свое усмотрение.

Важно

Он желает совместить период отпуска по всем местам трудоустройства, поэтому отпуск в текущем году по совместительству брать не хочет. Как работодателю подтвердить, что им не нарушается трудовое законодательство?

Ответ. Совместитель действительно имеет право получить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Чтобы не возникли в дальнейшем недоразумения при проверке соблюдения трудового законодательства работодателем, желательно получить вместе с заявлением работника копию приказа с основного места трудоустройства о переносе отпуска.

Вопрос №4. Продолжительность отпуска совместителя по основному месту трудоустройства составляет 56 дней.

Сотрудник указал в заявлении и приложил подтверждающие документы с основной работы, что хотел бы уйти в отпуск с 1 июня.

Как оплатить учебный отпуск внешнему совместителю

Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности.

Как оплачивается учебный отпуск внешнему совместителю

ТК РФ).

  • Ответ:Вопрос из практики: нужно ли предоставлять сотрудникам учебный отпуск, если они являются соискателями ученой степени
  • Ответ:ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 05.05.2014 № 409

Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года № 4091

Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).

2.

Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю

И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Оплачивается ли учебный отпуск внешнему совместителю

Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.

2В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.

8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.

9.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

Рекомендуем видеолекцию «Учебный отпуск: как правильно предоставлять и оплачивать»

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

4.

Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ.

Учебный отпуск совместителю оплата

Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка.

Источник: https://sk-iskra.ru/uchebnyj-otpusk-sovmestitelyu

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий