Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

Онлайн Инспекция – Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/72

Если работник нездоров… — Audit-it.ru

Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

Л. В. Куревина

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 6/2017

Когда здоровье работника имеет значение? В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких случаях работника придется уволить? Какие гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показателям? Какие документы могут подтвердить необходимость предоставления гарантий?

Абсолютно здоровых людей в наше время не очень много. Да это и не требуется для того, чтобы трудиться. Однако болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды работ, где работник, имеющий то или иное заболевание, трудиться не может.

Но и лишать заболевшего работника права на труд нельзя: работодатель должен по возможности предоставить ему другую работу.

В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких – придется уволить? Какие еще гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показаниям? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Когда здоровье работника имеет значение?

Можно назвать три случая, когда состояние здоровья влияет на исполнение трудовых обязанностей.

Первый: нормативными правовыми актами установлены противопоказания для некоторых категорий работ.

В частности, перечень общих медицинских противопоказаний для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень таких работ определены соответственно в  приложения 3 и в приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.

2011 № 302н[1] (далее – Приказ № 302н). Выявляться эти заболевания могут в том числе в результате обязательных медицинских осмотров, порядок прохождения которых также установлен Приказом № 302н.

К сведению:

Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» не могут работать водителями лица с такими заболеваниями, как расстройства настроения (аффективные), невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства.

Второй случай: никаких ограничений не установлено, но работник по состоянию своего здоровья, в том числе по причине получения инвалидности, не может трудиться на своей должности. В этом случае работник, как правило, сам проходит медицинское обследование и представляет работодателю медицинское заключение.

И еще один случай, когда работник не может исполнять свои обязанности, – наличие беременности, если беременная трудится на работе с неблагоприятными производственными факторами. Кроме этого, должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, если в связи с беременностью трудно их выполнять (ст. 254 ТК РФ).

Во всех случаях подтверждением заболевания (состояния беременности), препятствующего работе по занимаемой должности, является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Документ, подтверждающий наличие заболевания

К таким медицинским заключениям можно отнести:

  • заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, выданное на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
  • справку, подтверждающую установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, по форме, предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, в которой указывается группа инвалидности, выдается индивидуальная программа реабилитации;
  • справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];
  • программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];
  • заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 01.11.2012 № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений гражданам при их личном обращении утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Медзаключения выдаются гражданам по результатам медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие этого документа.

Согласно данному приказу медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

  • о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
  • о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
  • о соответствии состояния здоровья сотрудника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;
  • о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;
  • иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медзаключения либо иная форма этих документов) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью данной организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование, соответствующее наименованию, указанному в уставе организации. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией медицинской организации заключение также подписывают члены и руководитель врачебной комиссии.

Работнику показан перевод

В силу ст. 73 ТК РФ, если сотрудник представил работодателю медицинское заключение о несоответствии состояния здоровья поручаемой работе и нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника.

Следует уделить внимание сроку перевода, указанному в медицинском заключении. Он может быть:

  • временным на срок до четырех месяцев;
  • временным на срок более четырех месяцев;
  • постоянным.

От того, в каком переводе нуждается сотрудник, зависят действия работодателя в случае, если у него нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от перевода на имеющуюся у работодателя должность.

Так, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, то в названных случаях работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в период отстранения у работодателя появятся другие вакансии, он также должен предложить их сотруднику.

В период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ТК РФ.

К сведению:

Если работнику может быть предоставлена только нижеоплачиваемая работа, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Итак, получивший от работника медицинское заключение с рекомендациями в переводе на другую должность работодатель должен направить работнику уведомление с предложением свободных вакансий. Свое согласие (несогласие) с переводом работник может выразить как в отдельном заявлении, так и в самом уведомлении. (Приведем образец уведомления на стр. .)

В случае согласия работника на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются основание, срок перевода, занимаемая должность и другие условия работы по должности.

Один экземпляр передается работнику под подпись, второй остается у работодателя.

Кроме этого, работника под подпись следует ознакомить с новой должностной инструкцией и другими локальными документами, имеющими отношение к этой должности.

Работодатель издает приказ о переводе, в котором также указываются должность, срок перевода. Основаниями для оформления приказа будут медицинское заключение и соглашение к трудовому договору.

Если перевод постоянный, надо внести запись о переводе в трудовую книжку.

Общество с ограниченной ответственностью «Василек»

(ООО «Василек»)

Электрогазосварщику

Травкину В. С.

Уведомление № 12

от 15.05.2017

Уважаемый Владимир Сергеевич!

В соответствии с медицинским заключением КЭК серии МСЭ-2017 № 15553458 от 10.05.

2017, выданным Городской клинической больницей № 2, Вы подлежите временному переводу сроком на три месяца на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы вправе согласиться или отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы подлежите отстранению.

На сегодняшний момент имеются следующие вакансии:

– кладовщик – оклад 27 500 руб.;

– вахтер – оклад 15 000 руб.

О своем решении прошу сделать отметку на уведомлении и в течение двух рабочих дней представить его в отдел кадров.

Директор                              Ромашин                       В. М. Ромашин

Уведомление получено.       15.05.2017, Травкин       В. С. Травкин

Согласен на временный перевод на должность кладовщика.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/910927.html

Перевод работников, Комментарий, разъяснение, статья от 01 августа 2013 года

Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

Российскийбухгалтер, N 8, 2013 год

Вадим Говоров,
эксперт журнала

Документирование фактаперевода работников предприятия на другую работу производитсяпосредством издания соответствующего приказа (распоряжения).

Вобщем случае правом издания приказов о переводе на другую работуобычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений опереводе на другую работу – другие уполномоченные должностные лица(например, из числа заместителей руководителя предприятия) впределах предоставленных им должностных полномочий.

Всоответствии с Общероссийскимклассификатором управленческой документации и Методическимирекомендациями ВНИИДАД (2002 год) к числу документов,сопровождающих издание приказа (распоряжения) о переводе на другуюработу, относятся заявление о переводе на другую работу ипредставление о переводе работника на другую работу.

Но посколькуперевод на другую работу предполагает изменение условий трудовогодоговора, ранее заключенного с работником (см. ст.57 ТКРФ), то в качестве основания для издания приказа (распоряжения)о переводе на другую работу, наряду с перечисленными вышедокументами, следует рассматривать и соответствующее изменение(дополнительное соглашение) к трудовому договору.

При этом следует,однако, помнить о различии между переводом на другую работу иперемещением, которое в соответствии с частью третьей ст.72.1ТК РФ подразумевает выполнение работником прежней трудовойфункции без изменения других существенных условий трудовогодоговора.

Кроме того, соответствующими статьями ТК РФ, регламентирующими порядок переводана другую работу, в качестве оснований для издания соответствующегоприказа указываются и некоторые другие документы (см. далее).

Всоответствии с Инструкцией по применению и заполнению формпервичной учетной документации по учету труда и его оплаты наосновании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу втрудовую книжку работника вносится запись. Необходимые изменениявносятся и в личную карточку работника.

Документы, сопровождающие издание приказа (распоряжения) о переводена работу

Просьба о переводе надругую работу на этом же предприятии (по инициативе работника и ссогласия работодателя) излагается работником в письменномзаявлении.

Руководитель предприятия (иное уполномоченное им лицо)обязан рассмотреть заявление работника и дать на негомотивированный ответ.

При принятии решения следует исходить изцелесообразности перевода работника на другую работу, принимая вовнимание:

отсутствие в ранеезаключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующихего переводу на другую работу;

Директору ООО “Ариэль”А.А.Антоновой

от Б.В.Горшкова

Заявление

Прошу перевести меня наработу в технологический отдел ООО “Ариэль” на должностьинженера-технолога с 1 января 2013 года. С условиями работыознакомлен и согласен.

Инженер производственногоотделаЛичнаяподписьБ.В.Горшков
Дата
Не возражаю.
Начальникпроизводственного отделаЛичнаяподписьЛ.М.Новицкий
Дата
Ходатайствую о переводена должность инженера-технолога с 1 января 2013 г.
Начальниктехнологического отделаЛичнаяподписьО.П.Рожков
Дата
Должностьвакантна. Уровень квалификации, состояние здоровья И.О. Фамилия(работника) позволяют оформить перевод. Заключение аттестационнойкомиссии от 20 декабря 2012 и медицинское заключение от 21 декабря2012 прилагаю.
Начальник отделакадровЛичнаяподписьЗ.И.Комарова
Дата
Начальнику отделакадров.
Оформить установленнымпорядком с 01 января 2013.
ДиректорЛичнаяподписьА.А.Антонова
Дата
Исполнено.Заключено дополнительное соглашение от 29 декабря 2012 N 001 обизменении условий трудового договора от 16 октября 2009 года N 010.Приказ по персоналу директора от 30 декабря 2012 года N 365-П. Вдело N 01-10.
Начальник отделакадровЛичнаяподписьЗ.И.Комарова
Дата

-организационно-технологические условия труда;

-квалификацию работника;

-состояние здоровья работника;

-мнение его непосредственного руководителя;

-мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы(например, начальника соответствующего структурногоподразделения).

Условие трудовогодоговора, препятствующее переводу работника на другое место работы,с согласия руководителя предприятия может быть изменено (отменено)посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения(см. далее).

Наличие соответствующих организационно-технологическихусловий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которуюпредставляется возможным перевести работника по его просьбе) должнобыть документально подтверждено – например, визой начальника отделакадров на заявлении работника (иным аналогичным образом).

Уровень квалификацииработника может быть подтвержден результатами аттестации. Если женовая работа требует от работника специальных знаний или умений(например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможентолько в случае предоставления работником документа, подтверждающимналичие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительскогоудостоверения).

Состояние здоровьяработника должно подтверждаться справкой (медицинским заключением)соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении)должно содержаться подтверждение о том, что новая работа непротивопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается мнениянепосредственного руководителя работника, то оно, в зависимости отобстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении, см.выше), служебной записки или отзыва (характеристики).

Мнение руководителяпредприятия по предполагаемому новому месту работы обычноизлагается в форме визы (на заявлении) (см. выше). В случаепринятия положительного решения руководителем предприятия издаетсяприказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ХАРАКТЕРИСТИКИ СОТРУДНИКА:

1. Образование.

2. Стаж работы поспециальности.

3. Профессиональнаякомпетентность.

4. Знание необходимыхнормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.

5. Знание отечественногои зарубежного опыта.

6. Умение оперативнопринимать решения по достижению поставленных целей.

7. Качество законченнойработы.

8. Способностьадаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решениювозникающих проблем.

9. Своевременностьвыполнения должностных обязанностей, ответственность за результатыработы.

10. Интенсивность труда(способность в короткие сроки справляться с большим объемомработы).

11. Умение работать сдокументами.

12. Административныеспособности.

13. Способность вкороткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающиеповышение производительности труда и качества работы.

14. Производственнаяэтика, стиль общения.

15. Способность ктворчеству, предприимчивость.

16. Способность ксамооценке.

Представление к переводу

Нередко перевод работникана другую работу инициируется руководством предприятия (в порядкепродвижения “по служебной лестнице”).

Издание приказа о переводеработника на другую работу в описываемой ситуации производится наосновании соответствующего представления.

Вслучаях, предусмотренных законодательством, такой переводпроизводится с письменного согласия работника, выраженного в формезаявления.

Директору ООО “Ариэль”А.А.Антоновой

от Б.В.Горшкова

Заявление

Спереводом на должность (указать, какую именно) согласен. Мотивы иусловия перевода мне разъяснены.

Личнаяподпись

Дата

Председателюаттестационной комиссии

Рассмотреть на очередномзаседании, результаты отразить в представлении.

Начальнику отделакадров

Оформить установленнымпорядком с 1 января 2013 года

ДиректорЛичная подписьА.А.АнтоноваДата

Исполнено. Протоколзаседания аттестационной комиссии от 22 декабря 2012 N 24.Представление от 22 декабря 2012 года N 240.

Председатель аттестационнойкомиссииЛичная подписьС.Т.УхачевДата

Исполнено. Заключенодополнительное соглашение от 29 декабря 2012 года N 001 обизменении условий трудового договора от 16 октября 2012 года N 010.Приказ по персоналу директора от 30 декабря 2012 года N 365-П. Вдело N 01-10.

Начальник отдела кадровЛичная подписьЗ.И.КомароваДата

Наименование предприятия

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к переводу на другую работу

1. Фамилия, имя, отчество
2. Должность (профессия,специальность)
3. Место работы (наименованиеподразделения, участка)
4. Стаж работы (в том числе позанимаемой должности)(лет, месяцев)
(лет, месяцев)
5. Награды, поощрения зауспехи в труде
6. Выполняемая работа с началатрудовой деятельности на предприятии:
С 00.0000 по 00.0000 –
С 00.0000 по 00.0000 –
С 00.0000 по 00.0000 –
8.* Характеристика трудовойдеятельности представляемого с указанием конкретных заслуг,послуживших основанием для представления на должность
:
(указатьнаименование в соответствии со штатным расписанием предприятия)

Источник: http://docs.cntd.ru/document/499044276

Перевод по медицинским показаниям

Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 1

ПЕРЕВОД ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Практически в каждой профессии помимо определенных знаний и навыков требуется и определенное состояние здоровья. Но в процессе трудовой деятельности работника его здоровье может ухудшиться, из-за чего он больше не сможет работать на занимаемой должности.

В этом случае работодатель обязан предложить перевод на другую должность. О том, как он осуществляется, на основании какого документа, как оформляется, а также о том, что делать работодателю, если работник отказывается от перевода, расскажем в статье.

Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно данному определению можно выделить переводы временные и постоянные, а также внутренние и внешние. Внутренний перевод – это перевод работника на другую работу у того же работодателя, он может быть как временным, так и постоянным, а внешний – это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Поскольку при переводе работника изменяется или его трудовая функция, или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, в последний вносятся изменения. В силу ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу может осуществляться в добровольном порядке, по инициативе работника или работодателя или в обязательном порядке. Одним из видов обязательного перевода и является перевод по медицинским показаниям. Согласно ст.

73 ТК РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Он имеет право отказаться от перевода на предлагаемую работу – такой перевод может осуществляться только с письменного согласия работника.

Обратите внимание! Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В зависимости от медицинских показаний перевод может быть временным (на срок до четырех месяцев) или постоянным. В любом случае для того, чтобы перевести работника, нужно основание – медицинское заключение.

Основание перевода

Что же будет считаться медицинским заключением? В ст. 73 ТК РФ говорится только о том, что медицинское заключение выдается в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 .

В соответствии с этим Порядком медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие такого заключения.

——————————–

“Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

– о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

– о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

– о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствии учащегося требованиям к обучению;

– о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;

– иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Оформляются медицинские заключения произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем этой комиссии.

Примечание. Не считается медицинским заключением листок нетрудоспособности.

Итак, медицинское заключение может составляться в форме:

Источник: https://hr-portal.ru/article/perevod-po-medicinskim-pokazaniyam

Перевод сотрудника на другую должность с правовой точки зрения

Заявление на перевод другую должность в связи с состоянием здоровья

В деятельности практически каждого предприятия возникает необходимость перевода своих сотрудников на другую должность.

Согласно законодательству, при данном виде переводе сотрудника, руководство предприятия не имеет права изменить в одностороннем порядке трудовые функции без оформления заявления.

Оно, кроме всего прочего, содержит важное — это обоснование необходимости причин перевода. Однако существуют ситуации, когда этого не требуется. Рассмотрим все особенности этой процедуры.

Причины перевода на другую должность

Перевод на другую работу может потребоваться в следующих ситуациях:

  • инициатива работника;
  • инициатива руководства предприятия;
  • сокращение штата организации-работодателя;
  • медицинские показания;
  • территориальное перемещение организации.

Смена работы (занимаемой должности) может производиться на временной или на постоянной основе. Трудящийся может переводиться как в пределах одной организации, например, при переходе из одного подразделения в другое, так и за пределы предприятия.

При переходе с одного предприятия на другое требуется согласие нынешнего руководителя. Если оно не будет получено, то сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по текущему месту работы, после чего трудоустроиться на другое предприятие.

Однако это уже не будет являться переводом.

В соответствии со ст. 72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель.

Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:

  • Увеличение или уменьшение объемов производства;
  • Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников;
  • По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность;
  • По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя.

В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие (вместо заявления).

Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда.

заявление на перевод на другую должность образец

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение.

При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений.

Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность.

Переводы временного характера

Различают следующие ситуации, при которых может осуществляться временный перевод:

  • По результатам соглашения между сотрудником и работодателем. Заключается длительностью не более года.
  • При временном замещении отсутствующего на рабочем месте специалиста. В тех ситуациях, когда, согласно законодательству, отсутствующему сотруднику сохраняется его работа (до момента его возвращения к своим обязанностям).
  • В результате форс-мажора, производственных аварий и других происшествий, которые угрожают жизни или здоровью населения. В подобных ситуациях сотрудника могут перевести длительностью не более 1 месяца без получения письменного согласия для выполнения работ по устранению последствий или предотвращения данных аварий.
  • В связи с изменившимся состоянием здоровья.

Последний пункт касается ситуаций при беременности сотрудниц. Если имеется заявление беременной женщины, и предоставлено медицинское заключение, то нанимателю надлежит снизить норму выработки либо продолжительность рабочего дня, либо перевести сотрудницу на иное рабочее место, которое исключало бы неблагоприятные условия для здоровья. При этом средний заработок не сокращается.

Порядок перевода работника на другую должность в ТК РФ

Согласно ТК РФ, перевод на другую должность должен осуществляться в определенном порядке. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа. Первый является подготовительным, а второй – составление необходимой документации.

Подготовка к переводу следующая:

  1. Составление непосредственным начальником докладной записки (представления). В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося.
  2. Согласование с руководством предприятия. На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.
  3. Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.
  4. Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись.

Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации. Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы:

  • Приложение в виде дополнительного соглашения. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (руководством предприятия и сотрудником). Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности (размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.д.).
  • Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении. Бланк приказа о переводе на другую должность (форма №5а, №Т-5) оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и составляется в одном экземпляре (заверенная копия может быть выдана сотруднику по его требованию).

Образец приказа о переводе на другую должность по форме №Т-5

В том случае, если работник переведен на новую должность на постоянной основе, в его трудовую книжку и личное дело (№Т-2) в обязательном порядке должны быть внесены соответствующие записи.

Вы можете скачать бланк приказа о переводе на другую должность №t5.

Источник: https://ktovdele.ru/perevod-na-druguyu-dolzhnost.html

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий