Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

По ТК РФ Статья отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Меня интересует досрочный выход на пенсию за длительный стаж для женщины — 37 лет страхового стажа, на 2 года ранее общеустановленного возраста.

Смогу ли я воспользоваться этой льготой, если на момент выхода на досрочную пенсию я буду иметь стаж 37 лет в который входит 2 отпуска по уходу за ребенком по 1,5 года.

Если нет, то получается, что те женщины, которые не рожали и жили для себя у нас в стране имеют больше льгот и привилегий? Возраст: 50 лет Страховой стаж: не менее 20 лет Специальный стаж – не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске
  • Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»
  • Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке?
  • Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск
  • Декрет: запись в трудовой книжке
  • Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком
  • В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске
  • Надо ли делать запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рождение ребенка — радостное событие в жизни любой семьи, но оно требует от родителей много свободного времени, чтобы уделять малышу достаточно внимания, поэтому в такой ситуации обычно пользуются правом уйти в декретный отпуск.

Традиционно так сложилось, что чаще всего за ребенком ухаживает его мама, но по закону в декрет может уйти и отец. Если кто-то из родителей пользуется этой возможностью, нужна ли запись в трудовой о трех годах в декрете, или этот факт фиксируется как-то иначе?

А какая запись будет, если в декрете три года? Само понятие декретного отпуска идет еще из советских времен, в современном законодательстве нет такого упоминания, поэтому, можно сказать, что это — разговорное название, и его могут использовать в двух ситуациях. Так называют отпуск, полагающийся по беременности и родам, который может получить сотрудница в интересном положении.

В этом случае ей также полагается выплата пособия. Основанием для этого является документ из больничного учреждения, как правило, это листок нетрудоспособности, выдаваемый на период общей длительностью от календарных дней. Кроме того, декретом может называться еще и отпуск по уходу за ребенком, пока тот не достигнет трехлетнего возраста.

Это уже другое понятие, но их часто путают, обозначая одним и тем же способом.

В отличие от получения отпуска по беременности, ухаживать за ребенком и воспользоваться правом не выходить на работу на этом основании, может не только мать ребенка, ухаживать за малышом может и отец, а также это могут быть бабушка или дедушка, либо иные родственники или опекуны.

Нахождение в декрете, будь то отпуск по беременности или по уходу за ребенком, никак не относится к перечисленным областям, поэтому и записывать подобную информацию нет необходимости.

Более того, ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с принятыми нормами, где говорится, что подобные отпуска не нуждаются в каком-то отдельном оформлении, а входят в общий стаж, при этом за сотрудником сохраняется его место.

Поэтому и необходимость в отдельных записях отсутствует. При этом факт нахождения в декрете все же фиксируется, но в другом документе. Онлайн бухгалтерия Изменения с года Наш блог на Клерк. Подписаться на рассылку.

Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке? Декрет и его особенности Само понятие декретного отпуска идет еще из советских времен, в современном законодательстве нет такого упоминания, поэтому, можно сказать, что это — разговорное название, и его могут использовать в двух ситуациях.

Документальное оформление Согласно принятому законодательству, в трудовой могут содержаться следующие сведения: Информация непосредственно о работнике.

Сведения о выполняемой им деятельности, включая переводы на другие должности. Записи об увольнении. Данные о награждении. Клуб бухгалтеров. Неправильное заполнение трудовой книжки.

Мораторий на проверку бизнеса. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Источник: https://asaya.ru/ugolovnoe-pravo/zapis-v-trudovoy-1985-godu-o-dekretnom-otpuske.php

Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

В любом отделении Пенсионного фонда человек может узнать, платит ли за него взносы работодатель. Для этого понадобятся номер свидетельства о социальном страховании и паспорт

В статье от 27 октября «ФАКТЫ» объяснили, как изменилась роль страхового стажа для назначения пенсии. Естественно, люди заволновались: достаточно ли у них стажа для того, чтобы выйти на заслуженный отдых в 60 лет? И как это можно узнать? На вопросы читателей ответил заместитель министра социальной политики Украины Николай Шамбир.

— Николай Иванович, когда принималась реформа, многие СМИ сообщили, что стаж начнут отсчитывать только с момента принятия Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», то есть с 2004 года. А весь стаж, накопленный до этого, не будет учтен.

— Это ничем не обоснованные слухи. Конечно же, стаж, приобретенный до 2004 года, принимается во внимание. В Законе «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» четко указано, что весь трудовой стаж до 2004 года приравнивается к страховому, причем на условиях, которые существовали прежде. Ничего не изменилось!

— Какие документы будут подтверждать этот стаж?

— Те же, что и раньше, — записи в трудовой книжке.

— Никаких дополнительных справок не нужно?

— Справка потребуется только в том случае, если человек хочет учесть при назначении пенсии не только стаж до 2004 года, но и зарплату за период до 1 июля 2000 года.

— А это возможно?

— Да. Я скажу даже больше: до октября 2011 года для назначения пенсии в обязательном порядке принимались во внимание сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за все месяцы страхового стажа после 1 июля 2000-го до обращения за пенсией.

И тогда все обязаны были предоставить справки о заработках до июля 2000 года. Но в 2011 году порядок был изменен. И теперь для назначения пенсии достаточно информации о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года, поскольку эти данные внесены в систему персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.

В то же время мы понимаем, что многие люди имели до 2000 года высокооплачиваемую работу (занимали руководящие должности, трудились на Севере, вели научные разработки, публиковали статьи).

Поэтому им предоставлена возможность принять во внимание зарплату и до 2000 года: при желании человек имеет право подать для назначения пенсии также сведения за любые 60 календарных месяцев подряд до 1 июля 2000 года.

Но при этом информация за данный период должна быть в обязательном порядке подтверждена справкой или с самого предприятия, или же из архива (если предприятие было ликвидировано) с указанием местонахождения документов, на основании которых выдается справка.

— Ясно. Тогда вернемся к страховому стажу. Какие периоды в него включаются?

— Как я уже сказал, до 2004 года в страховой стаж входят все периоды, которые засчитывались в трудовой стаж. А с 2004-го включаются все месяцы, когда человек платил взносы на пенсионное страхование. Если не сделан взнос в один из месяцев, то он в страховой стаж не входит.

Более того, месяц полностью принимается во внимание только в том случае, если взнос за него был не меньше минимального.

— Кто платит взносы? Люди должны делать это самостоятельно?

— Сегодня взносы платит работодатель. Легальные работники, заключившие контракт с предприятием и получающие «белую» зарплату (из которой уплачиваются все налоги и сборы), считаются застрахованными. Каждый месяц получения легальной зарплаты включается в страховой стаж.

А вот за людей, работавших в период с 2004 года нелегально, никто взносов не платил. И страхового стажа у них нет.

— И что же им делать?

— В прошлой публикации я рассказывал, что закон позволяет таким гражданам «докупить» необходимое количество месяцев стажа. Или же им придется выйти на пенсию позже. Кроме того, на будущее человек может заключить с налоговой инспекцией договор о добровольном страховании и самостоятельно платить взносы, чтобы у него накапливался страховой стаж.

— Как я могу узнать — платит за меня работодатель взносы или нет?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронная информация о самом человеке (его идентификационный налоговый номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных накапливаются сведения обо всех суммах зарплаты, из которых уплачены взносы.

— То есть Пенсионный фонд все знает?

— Да. И если предприятие за какой-то месяц после 1 января 2004 года не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника.

К сожалению, иногда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника вовсе не платило.

В таком случае время, в течение которого человек трудился у недобросовестного работодателя, в стаж не войдет.

— Ой, это неприятно! А есть возможность проверить, сколько за меня вносит предприятие?

— Конечно. Платятся ли взносы и из какой суммы, можно узнать в Пенсионном фонде. Например, через его веб-портал электронных услуг. Адрес в Интернете: portal.pfu.gov.ua. На портале вы можете зарегистрироваться самостоятельно — при наличии электронной цифровой подписи (полученной в сертификационном центре).

Кроме того, подробную информацию вам предоставят в любом отделении Пенсионного фонда. Достаточно указать номер своего свидетельства о социальном страховании и предъявить паспорт.

— Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой.

— Давайте поговорим о некоторых особых периодах. Например, входит ли в стаж время учебы в вузе?

— Без дополнительных условий обучение на дневном отделении в институте и университете включается в страховой стаж только до 2004 года. А вот с 2004-го учеба во всех заведениях, в том числе в аспирантуре и докторантуре, принимается во внимание только в том случае, если за этот период уплачены страховые взносы.

— Декретный отпуск включается?

— Хочу напомнить, что так называемый декретный отпуск состоит из двух периодов: отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Что касается периодов до 2004 года, то все они включались в стаж в полном объеме. Более того, даже если женщина не работала, время до достижения ребенком трехлетнего возраста войдет в ее стаж.

— Что же произошло с 2004 года?

— Тут был ряд уточнений. Так, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывался после 2004 года в полном объеме всегда, поскольку уплата взносов за это время производится из бюджета.

А вот срок пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами не включался в страховой стаж с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года включительно. За этот период предприятия не уплачивали за женщин взносы на пенсионное страхование.

Отметим, что с июля 2013 года взносы за таких работниц опять начали платить. Поэтому период пребывания в отпуске по беременности и родам снова стали включать в страховой стаж.

А вот тот спорный промежуток времени — с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года — по новому закону о пенсионной реформе тоже входит в страховой стаж.

— Ясно. Засчитываются ли в стаж периоды прохождения срочной военной службы?

— Да. Как до 2004 года, так и после.

— А время военной службы для мобилизованных?

— Тоже учитывается.

— Очень болезненный вопрос: как засчитывается в стаж время, когда человек был зарегистрирован как предприниматель и платил единый налог?

— Для определения права на пенсию в стаж включаются все периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения — на определенных условиях.

— Каких?

— С 1 января 1998 года по 30 июня 2000-го в страховой стаж фактически включается весь период предпринимательства. Этот факт подтверждается свидетельством о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

С 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017-го то время, когда человек занимался бизнесом, входит в стаж только при условии уплаты им страховых взносов, независимо от их размеров.

— Ага! То есть требование «чтобы пенсионный взнос был не ниже минимального» тут не работает.

— Именно в части определения права на пенсию (может человек выйти на заслуженный отдых в 60 лет или нет) не работает.

А вот при расчете самого размера пенсии еще как работает! Из-за того что некоторые предприниматели платили в свое время взносы в размере ниже минимального, их страховой стаж был определен пропорционально уплаченным суммам.

Таким образом, за год работы получалось всего четыре-пять месяцев стажа, которые учитывались при расчете суммы пенсии.

— Тогда давайте обсудим, как определяется размер выплат. Формула расчета изменилась после реформы?

— Изменилась. «Стоимость» одного года страхового стажа снизилась с 1,35 до 1 процента среднего заработка человека.

— В каком смысле?

— Дело в том, что сейчас год страхового стажа учитывается с коэффициентом 1,35 процента заработка. Это позволяет за 30 лет стажа начислять пенсию в размере 40,5 процента среднего заработка.

Реформа уменьшила коэффициент до 1 процента заработка. Снизив таким образом размер пенсии для человека с 30-летним стажем до 30 процентов заработка.

— То есть сейчас формула расчета пенсии такая: один процент среднего заработка за каждый год стажа?

— Да. Однако не будем забывать, что была существенно повышена средняя зарплата, учитываемая при расчете выплат!

— Я пока не могу понять: в целом пенсии после реформы будут ниже или выше?

— Однозначно выше — за счет показателя средней зарплаты в стране. Смотрите, раньше людям рассчитывали пенсию исходя из средней зарплаты в размере 1 тысячи 197 гривен. Сейчас она поднялась до 3 тысяч 764 гривен. Почти в два раза! С каждым годом средняя зарплата будет увеличиваться. А с ней и пенсии.

— Это как?

— Закон ввел автоматическую ежегодную индексацию уже начисленных пенсий, чтобы доходы пенсионеров росли не по политической прихоти, а по законам экономики.

В частности, с 2021 года пенсии будут ежегодно повышаться не менее чем на 50 процентов роста средней зарплаты в стране за три года и не менее чем на 50 процентов индекса инфляции за год.

А в 2019—2020 годах индексация пенсий будет проводиться с учетом динамики зарплаты только за один год.

— Но все-таки пенсия будет составлять при 30-летнем стаже всего 30 процентов зарплаты, а не 40 (как при старой формуле)!

— Тем людям, которые беспокоятся из-за снижения коэффициента стажа, могу сказать, что у нас предусмотрен переходный период — с 2017-го до 2019-го. Так, в 2017 году пенсия будет рассчитываться с учетом средней зарплаты за 2014—2016 годы в размере 3 тысяч 764 гривен 40 копеек и «стоимости» одного года стажа 1,35 процента среднего заработка человека.

В 2018 году при расчете пенсии примут во внимание среднюю зарплату за 2016-й и 2017-й (ориентировочно — 5 тысяч 227 гривен), коэффициент одного года стажа составит 1 процент заработка.

А вот с 2019 года пенсия будет назначаться с применением средней зарплаты за последние три года и «стоимости» одного года страхового стажа в размере 1 процента заработка.

Более подробно ознакомиться с особенностями пенсионной реформы и посмотреть презентацию законопроекта можно на специальном сайте pensii2017.info

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/249976-nikolaj-shambir-ves-trudovoj-stazh-priobretennyj-do-2004-goda-priravnivaetsya-k-strahovomu

Беременность и роды в СССР

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

Сейчас сложно представить, однако еще несколько десятилетий назад у нас была совсем другая страна, в которой родились мы и наши родители, и жизнь в которой была совсем иной.

Наши мамы и бабушки не знали такого понятия, как “контрактная беременность”, и им было недоступно современное медицинское оборудование и те, привычные на первый взгляд вещи, которыми мы пользуемся ежедневно. Однако они беременели, рожали и воспитывали детей – так, как позволяли условия, диктовало время и как подсказывало сердце.

ДЕКРЕТ

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Надо сказать, что отпуск по уходу за ребенком в СССР был значительно короче современного, и в разные годы составлял от трех месяцев до полугода (максимум): в 2-3 месяца малышей полагалось отдавать в ясли.
Лишь в конце 70-х годов, декрет “подрос” до полутора лет.

Многие советские врачи-педиатры считали (и, надо сказать, до сих пор бытует такое мнение), что у детей долгосрочная память формируется только с 3-х лет, поэтому материнское присутствие хотя в целом и полезно для ребенка, но вовсе не обязательно.

О том, что у младенца есть острая необходимость в тесном физическом контакте с взрослым, и о таком понятии как детская депривация задумываться не приходилось – стране требовались работники.

“На обед к матерям”, автор: народный художник СССР Тарас Гапоненко
В 1936 году знаменитая сталинская Конституция торжественно провозгласила: “В СССР решена задача огромной исторической важности – впервые в истории на деле обеспечено подлинное равноправие женщин”.

Пафосной формулировкой выражалось следующее: женщины работали наравне с мужчинами, и если наступала беременность, то никаких поблажек и льгот работница не получала. Роль женщины, -матери и работницы, – в советском обществе стала главенствующей.

  

Лишь в годы хрущевской “оттепели” ситуация стала меняться, и женщины получили некоторые “послабления”: в 1955  году вновь был легализован аборт, а в 1965 году – значительно облегчена процедура развода, в 1967 году – отрегулировано положение с алиментными обязательствами.

А в 1968  году впервые в истории советского законодательства  был издан документ, который говорил не столько о долге и обязанностях женщин, сколько об их “правах”, и подчеркнуто акцентировал такие понятия как “счастливое материнство и детство” и “поощрение материнства”.

Грудное вскармливание оставалось основным условием для здорового развития ребенка, поэтому кормящим матерям предоставлялись специальные перерывы в рабочем дне, чтобы сходить, к примеру, в ясли, и покормить свое чадо.

Зачастую женщине приходилось так “отлучаться” по 2-3 раза в день, и сегодня, когда многие из нас работают не то что вдали от дома, а вообще в других городах, сложно представить подобные “перерывы на еду”.

Считалось, что ясельный уход и воспитание если и не превосходят домашнее, то уж точно не уступают, поскольку там работают квалифицированные нянечки и медсестры; тем не менее, несмотря на такую “удобную” и “рациональную” ясельную систему, многие молодые мамы искали любую возможность, чтобы своего кроху туда не отдавать: на помощь приходили, равно как и сегодня, бабушки, дедушки и наемные няньки.

“Дети — наша смена, будущие строители коммунистического общества. Вырастить новое поколение здоровым, жизнерадостным и энергичным — одна из главнейших задач нашей социалистической Родины.” – манифестировала популярная в 60-х годах книга “Курс лекций для беременных женщин”. Издание было нацелено на просвещение советских женщин репродуктивного возраста  – там детально объяснялось, как соблюдать гигиену во время беременности, правильно питаться, ухаживать за новорожденным, а также давало основные представления об анатомии и физиологии женщины и ребенка.В советское время не было такой мощной информационной поддержки, которую сегодня может получить каждая беременная – в женской консультации, на специальных курсах и семинарах, у психолога, да и попросту в интернете. Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин. Такие курсы были доступны далеко не для всех – к примеру, в колхозах женщины попадали в роддом только перед родами, а то и вообще рожали на дому, что было еще весьма распространено. Специально для них в 1936 году был издан информационный плакат “Памятка беременной колхозницы”, который подсказывал женщине, как изменить свой образ жизни во время беременности. Посмотреть подборку советских плакатов о материнстве и детстве можно здесь.

Плакат “Памятка беременной колхозницы”, авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:
1) При задержке месячных – явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.
2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха. Допустима лишь легкая домашняя работа с разрешения акушерки.
3) Тщательно следить за чистотой своего тела, белья и одежды. Мыться в бане не реже 3 paз в месяц; в последние месяцы беременности избегать слишком горячей бани. Тщательно следить за зубами: утром и на ночь чистить щеткой, после каждой еды полоскать рот теплой водой.
4) Спать не менее 8 часов. Перед сном хорошо проветривать комнату.
5) Со второй половины беременности и особенно в конце беременности пища должна быть главным образом растительной и молочной. Спиртные напитки и курение – воспрещаются.
6) Одежда беременной должна быть свободной. Необходимо носить панталоны. Круглые подвязки вредны. Носить боковые на поясе. Со второй половины беременности носить бандаж.
7) При появлении родовых болей (схваток) немедленно ехать в родильный дом.

При коммунистическом режиме все роддома имели равные предписания относительно методов приема родов – всюду существовали единый режим и система запретов. То есть, если сейчас каждая женщина имеет право решать – довериться бесплатной медицине, или, заплатив энную сумму, рожать в отдельной палате с личной акушеркой, то в советское время альтернативных вариантов не было.

Леви в своей книге «История родовспоможения в СССР» пишет: «…особенность советской системы родовспоможения заключается в том, что родильная помощь планируется в общегосударственном масштабе. В основу планирования родовспоможения положены методика и нормативы, утвержденные Народным Комиссариатом — ныне Министерством Здравоохранения Союза ССР. Все это обеспечивает учреждениям родильной помощи единую структуру, единое руководство и контроль за выполнением плана и однородные методы работы…»
Плюсы у таких “однородных методов” безусловно были,  – в частности, это неустанный контроль за работой медучреждений, и гарантия того, что необходимая (бесплатная) медицинская помощь роженице будет оказана в полном объеме квалифицированным специалистом. При этом главной проблемой родовспомогательных учреждений, которая благополучно перешла к нам по наследству, было плохое финансирование.
Уже в начале 80-х в СССР стали появляться кружки и неофициальные организации, пропагандирующие моду на “естественные роды”. В воде, например, на природе или дома. Одним из идейных вдохновителей этого течения был физиолог Игорь Чарковский, создавший клуб “Здоровая семья”. Советское правительство всячески боролось с подобными “вольнодумцами”, и , надо сказать, весьма преуспевало в этом. Сегодня Чарковский живет в Америке, и хотя не раз был обвинен в преступных действиях в отношении рожениц, благополучно продолжает исповедовать “мягкие” роды в воде. 

Игорь Чарковский, клуб “Здоровая семья” 

Водная терапия для новорожденного

Отдельно хотелось бы сказать о процедуре УЗИ. Сегодня, заплатив порядка двух тысяч рублей, каждый человек сможет получить ультразвуковое исследование любого органа, а беременная женщина уже после 12 недели может узнать пол будущего ребенка. Советская медицина до определенного периода такими возможностями не располагала, и пол ребенка, как и многие патологии, определяли “на глаз”: ручным осмотром и прослушиванием живота специальной трубкой. Первое отделение ультразвука было создано на базе Акустического института АН СССР под руководством профессора Л. Розенберга в 1954 году, и лишь с конца 80-х УЗД начала постепенно внедряться в советскую медицину. О достоверности снимков говорить не приходилось.“ЧТО ПОЧИТАТЬ?”

Этот вопрос не теряет своей актуальности для беременных женщин и многих молодых мам по сей день. Что бы почитать такого полезного, что даст ответы на все волнующие вопросы в отношении малыша? Однако если современный рынок буквально атакует нас предложениями: специальной литературы о материнстве и детстве сегодня море, то советский период едва ли мог похвастать таким изобилием. Более того, издания, выпущенные для молодых мам были несколько специфическими – написаные науокобразным кондовым языком, они нередко обескураживали пугающими подробностями.К примеру, в написанных в 20-е годы книгах по уходу за детьми смерть выступает в роли стартовой точки для разговора. «Почему болеют и умира­ют маленькие дети, и как защитить их от болезни и смерти» (автор – извест­ный Ленинградский педиатр Николай Альтгаузен) было вполне типичным на­званием книги по уходу за детьми того времени. Согласитесь, звучит жутковато, однако существующие реалии диктовали правила игры: детская смертность была очень велика.

Одним из значительных изданий до- и послевоенного времени стала «Книга матери (Как вырастить здорового и крепкого ребенка и сохранить свое здоровье)», целью которой было «стать школой матерей для тысяч и тысяч женщин». Беременность и уход за ребенком рассматривались в ней как тоже своего рода работа, производительная деятельность на благо советского общества. Главной ее мыслью было то, что младенческая смертность преодолима при соблюдении простых правил – кормление грудью минимум до года, свободное пеленание(!), доступ свежего воздуха, чистота тела и окружения малыша.

Еще одним авторитентым изданием считался учебник профессора педиатрии Георгия Сперанского «Ребенок раннего возраста: книга для родителей» (Медгиз, 1941). Однако поразительно то, что написанная советским специалистом, книга абсолютно не соответствовала реалиям советской жизни. К примеру, Сперанский рекомендует такой способ стирки детского белья:
«… белье замачивают в холодной воде, а затем в течение 3-4 ча­сов кипятят в котле, или в баке, положив на каждое ведро воды 400 грамм мыла, 50 г соды и 2-3 столовых ложки керосина. После вы­варивания в этой жидкости белье несколько раз прополаскивают в холодной воде и просушивают. Сушить белье лучше всего на от­крытом воздухе. Высушенное и прокатанное белье гладят горя­чим утюгом с той и другой стороны, что является для белья хоро­шей дезинфекцией».
Это при том, что в стране почти не было газовых или электричес­ких плит, а также большая часть городского населения жила в коммунальных квартирах, где варка пеленок по 4 часа на общей кухне была весьма проблематична.

Выдающийся советский профессор педиатрии Георгий  Сперанский (7 [19] февраля 1873 — 14 января 1969 г. г.)Общим местом для всех этих пособий являлось то, что хотя беременность и роды объявлялись процессом естественным, все же постулировалась необходимость для матери быть под постоянным контролем меди­цинской системы, беспрекословно выполнять советы специалистов, и всегда и во всем опираться на медицинское знание, и никогда – на советы родствен­ников, других матерей или «бабок».

В 60-х годах стали появляться популярные книги по домоводству, которое давали простые и доступные советы женщинам: как использовать продукты в косметических целях, как готовить диетическую еду для малыша, давались выкройки одежды и т.д.

Иллюстрация к “Домоводству” 1957 года, издательство Сельхозгиз

Одновременно с этим приобретает сумасшедшую популярность концепция воспитания от американского педиатра Бенджамина Спока. Его книга “Ребенок и уход а ним” была в каждой семье, и многие до сих пор обращаются к ней за советом.

Что же такого особенного предложил Спок? Весь секрет в том, что американец впервые сказал советской матери, что воспитание детей – это не тяжелый труд, требующий неукоснительного выполнения многих достаточно серьезных правил, а удовольствие! Что, воспитывая детей, можно, наконец, расслабиться и ориентироваться, в основном, на свои внутренние ощущения, а не на знания предшествующих поколений или мнение специалистов. В общем, доктор Спок предложил родителям полную свободу от всех известных правил, выпустив, как потом оказалось, нового джинна из бутылки. 

Здесь вы найдете обзор современной литературы о беременности и родах.

Американский педиатр, автор популярной книги для родителей “Ребенок и уход а ним” Бенджамин Спок

В заключение можно сказать, что беременности и родам в советском государстве уделяли большое значение, однако рассматривали материнство прежде всего как важный политический и социально-экономический аспект, и лишь потом – как камерное событие в жизни отдельно взятой семьи. Только к концу 70-х годов материнство и детство приобрело значительно большую самоценность, нежели раньше, и подарило многим семьям истинную радость общения с малышом.

Все, что необходимо кормящей маме и малышу, Вы можете найти 

здесь

Источник: https://www.olant-shop.ru/articles/4534467/

Декретный отпуск в 1985 году

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

Запись в трудовой книжке о декретном отпуске санкт петербурге При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает: трудовую книжку с внесенной записью об увольнении; справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год; 2-НДФЛ за последние три года; копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия; копию больничного листа ввиду беременности и родов. Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы. Сокращение штата и реорганизация В соответствии со ст. Также это положение регламентировано ст. Если работник увольняется, то он получает заработную плату за отработанное время или компенсацию за неиспользованный отпуск, также ему полагается выходное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Какими были советские женщины? СССР и Украина: когда было проще родить ребенка Имеет ли право на назначение пенсии при достижении летнего возраста работница, которая родила и воспитала 6 детей, как работница сельского хозяйства? Имею ребенка-инвалида, инвалидность которого установлена в 4 года. Стаж работы на выборных должностях составляет 12 лет. Имею ли я право на назначение пенсии государственного служащего?

Сколько календарных дней пребывания в трудовых отношениях необходимо указывать в графе 15 таблицы 6 Отчета по ЕСВ в случае, если последний день работы был 15 ноября 16 ноября? О том, какими они будут, рассказал представитель Пенсионного фонда Украины В июле года достигаю 60 лет, не работая на выборной должности. Как будет определяться заработок для назначения такой пенсии?

Нужно ли проставлять код 42, указывать данные в гр. Но Пенсионный фонд отказывает мне в назначении пенсии в 48 лет из-за того, что в настоящее время не работаю в сельском хозяйстве.

Правомерный ли такой отказ? Имею ли я право на льготную пенсию? Сейчас получает пенсию по инвалидности.

Будет ли он иметь право на пенсию в соответствии с Законом о службе в органах местного самоуправления по достижении пенсионного возраста? Обязательно ли предоставление трудовой книжки в органы Пенсионного фонда при назначении пенсии?

А значит, услуга существует только тогда, когда она предоставляется, и, соответственно, в таблице 5 приложения 4 указываются только дни, когда данные услуги предоставлялись согласно Акту при После достижения пенсионного возраста продолжала работать. Пенсия по возрасту на основании заявления мне назначена с апреля года, однако надбавка к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста мне не установлена.

Имею ли я право на установление к пенсии указанной надбавки? Имею ли я право на пенсию за выслугу лет? Выплачивается ли данная пенсия в период работы? Будет ли ей продолжена выплата данной пенсии при трудоустройстве на должность госслужащего? Какие именно категории физлиц регистрируют в качестве плательщиков единого взноса и включают в реестр страхователей под кодом? С четырех месяцев в году до трех лет сейчас.

И несмотря на то что о детстве у многих остались самые приятные воспоминания, родить и вырастить ребенка в те времена было тяжело. Уж точно не проще, чем сейчас. Контент советский content.

Теперь давайте вспомним, как приходилось рожать тогда, и сравним с тем, как это происходит сегодня.

Отпуск по беременности и родам Мы привыкли ругать наше государство и считать, что мамам из других стран живётся лучше.

Однако, изучив от и до вопрос про декретные выплаты в году, я могу вас смело заверить, что в этом вопросе наша страна едва ли не впереди планеты всей по размеру и сроку, на протяжении которого платятся пособия в связи с рождением малыша, а также по сроку, в течение которого женщина может находиться дома с малышом с сохранением за ней рабочего места.

Зная это, начинаешь намного больше ценить то, что нам предоставляет государство, и уже не кажется, что этого мало. В общем, судите сами. Беременность и роды в СССР Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии.

Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи или опекуну , ухаживающему за детьми.

Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно. Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября года не входит.

Законом женщине разрешается оставаться дома с новорождённым с сохранением должности и заработной платы до трёх лет, а в стаж для пенсии будут засчитаны только первые 18 месяцев.

Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы.

Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.

Пример: А. : Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший — у женщин Америки Имеет ли право на назначение пенсии при достижении летнего возраста работница, которая родила и воспитала 6 детей, как работница сельского хозяйства? Yle: русскоязычные отцы берут отпуск по уходу за ребёнком вдвое реже финнов Для цитирования: Исупова О.

Поделитесь с друзьями: Web Чему учит опыт семейной политики Над темой номера работала ИСУПОВА Российский опыт В России с го года семейная политика рассматривалась как одно из средств создания и утверждения социалистического уклада жизни, средство уменьшения социального неравенства. Частная жизнь людей имела гораздо меньшее значение по сравнению с “общественной жизнью” в целом.

Поскольку на повестке дня стояло массовое вовлечение женщин в рынок труда, нужны были меры, позволяющие как-то сочетать это с материнством.

Например, Трудовые кодексы годов предполагали введение отпуска по материнству продолжительностью дней 56 дней до родов и столько же после , а в году и до конца войны он был специальным декретом сокращен до 63 дней 35 дней до родов и 28 после и восстановлен в объеме дней только в году.

Этот отпуск должен был быть полностью оплачиваемым. В начале х годов была попытка выплачивать семейное пособие и осуществлять бесплатное питание детей.

В каком году отпуск по уходу за ребенком увеличили до 3 лет? Никогда не спит, всегда о чем-то думает Старожил Обратиться Публикации Отправлено 28 Февраль – Суд не засчитал в педагогический стаж для назначения льготной трудовой пенсии 25 лет педстажа в связи с тем, что нехватило стажа.

А вот почему суд так решил. Женщина была с 88 по 92 г в отпуске по уходу за ребенком – то есть 3 года. Тогда такое практиковалось. Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля г.

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе ; 3 время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но сохранял за собой место работы должность и получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; 4 другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Статья Какими были советские женщины? Запись в трудовой книжке о декретном отпуске санкт петербурге При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает: трудовую книжку с внесенной записью об увольнении; справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год; 2-НДФЛ за последние три года; копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия; копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы. Сокращение штата и реорганизация В соответствии со ст. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск.

Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому – что поездки за границу – не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям — учителям — их отпускали на 2 месяца.

Источник: https://gefestnov.ru/dekretniy-otpusk/dekretniy-otpusk-v-1985-godu.php

Входит ли стаж работы в декретный отпуск

Запись в трудовой 1985 году о декретном отпуске

Процесс, надо признаться, не такой простой, способный отнять много сил, времени, нервов. Погодите, спешим вас успокоить: необходимости в нем не будет.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания.

В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года.

Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы. Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

  • ТК;
  • ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
  • ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
  • ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
  • Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Для того чтобы получить отпуск, будущая мать должна встать на учет по беременности в женской консультации. На сроке 30 недель (а если беременность многоплодная, то на сроке 28 недель) врач выписывает ей больничный лист по причине беременности и родов.

По нему работница освобождается от работы на определенный период до и после родов. Предъявив работодателю этот документ, она может оформить декретный отпуск. Для этого нужно написать соответствующее заявление по образцу, установленному на данном предприятии.

Для начала рассмотрим, что значит декрет или декретный отпуск

Что это значит? То, что вы спокойно в установленные законодательно сроки оставляете свое любимое предприятие, дружный педагогический или тесный медицинский коллектив и смело отправляетесь заниматься своими новыми обязанностями.

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы.

Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.
Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Входит ли период декретного отпуска в стаж

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

В законе № 173-ФЗ в одиннадцатой статье указано, что женщине необходимо предоставлять отпуск для нормального завершения беременности, а также для дальнейшего ухода за ребёнком. Эти периоды включают в страховой стаж, но не более шести лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Основные шаги по получению декретного отпуска

Вернуться в обычное русло трудовых будней можно тогда, когда вашему ребеночку исполнится полтора года (до этого периода отпуск будет оплачиваемым), либо же три годика (полтора последующих года отпуска оплачиваться не будут).

Каким бы поистине одержимым собственной профессией специалистом вы ни были, рано или поздно, как правило, наступает момент, когда все прелести даже самой замечательной и интересной работы отходят на второй план. На первое же место работающая женщина ставит собственное здоровье и здоровье своего будущего малыша.

Да, это именно тот период, когда обычный работник женского пола обретает особый статус – «беременная».
Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты.

Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

Включается ли в трудовой стаж?

К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.

Новая жизнь, бьющаяся под сердцем, забирает все мысли, силы, а нередко и хорошее самочувствие, особенно на ранних и поздних этапах беременности.

Как в такой ситуации быть с работой? Неужели предстоит расчет? Но что, спросите вы (и вопрос абсолютно актуален), делать спустя определенное время, когда малыш появится на свет и немножко подрастет, научится обходиться без двадцатичетырехчасовой маминой опеки? Неужто вновь – на поиски работы?Любая женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Это право распространяется не только на лиц, которые рожают сами, но и на тех, кто собирается усыновить малыша. Каждый работодатель обязан предоставить своим беременным работницам декретный отпуск.

Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

На какой период женщина освобождается от работы в связи с беременностью и родами

После того как будущая роженица подаст работодателю заявление, он должен написать приказ о предоставлении ей отпуска и начислить единовременное пособие по беременности и родам.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога.

Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Вся информация на данном сайте приводится исключительно в ознакомительных целях и не может использоваться как рекомендация для самостоятельного лечения. Любое копирование информации запрещено.
Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно.

Время отпуска, подлежащее оплате в качестве пособия по нетрудоспособности женщинам, стоящим на страховом учете в пенсионном фонде Российской Федерации, вносится в общий трудовой стаж, дающий право на получение пенсии. По беременности и родам – в полном объеме, по уходу за ребенком – до исполнения ему полутора лет.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ.

Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Для того чтобы понять, каким образом период, когда женщина ухаживает за ребенком, входит в стаж, нужно выяснить, что вообще представляют собой декретный отпуск и рабочий стаж.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть.

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком до трёх лет.

Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года.

Из-за изменения законов бывает трудно понять, когда время ухода за ребенком входит в стаж, и если входит, то в какой? Попробуем разобраться в их видах и понять, в какой из них декрет все-таки засчитывается.

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/3930-vkhodit-li-stazh-raboty-v-dekretnyy-otpusk.html

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий