Жалоба на незаконное увольнение в суд

Жалоба на незаконное увольнение в суд

Жалоба на незаконное увольнение в суд

Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме.

В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе.

На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  • Жалоба на незаконное увольнение
  • Что делать при незаконном увольнении с работы
  • Написать жалобу на незаконное увольнение
  • Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение
  • Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы
  • Что делать при незаконном увольнении?
  • Жалоба о незаконном увольнении
  • Когда приказ еще не приговор

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НС GRT рассмотрел жалобу сотрудника компании на незаконное увольнение

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию? Итак, произошло незаконное увольнение – куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Общие основания увольнения приведены в гл. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах например, в отношении государственных служащих.

Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона.

Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен. Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда. Что делать, если незаконно увольняют с работы точнее, пытаются таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации.

После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания , но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно – куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги.

Другие органы этого не могут. Такой возможностью могут воспользоваться работники предприятий, где создан профсоюз. Право данного органа на проверку соблюдения работодателем закона установлено в ст. Это самый простой способ защиты своих прав, но самый ненадежный.

Во-первых, зачастую профсоюз не имеет рычагов воздействия на работодателя.

Во-вторых, рассмотрение жалобы в таком случае может затянуться, а сроки обращения работника за защитой своих прав в государственные органы строго регламентированы, причем их несоблюдение делает удовлетворение заявления невозможным.

Именно поэтому вместо того, чтобы передавать свое дело в чужие руки, лучше действовать самостоятельно. Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит.

Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы. После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда.

Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности.

Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может.

Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты.

Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция. Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры.

Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п.

Таким образом, у граждан есть несколько вариантов, куда обращаться – если незаконно уволили с работы: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, прокуратура, трудовая инспекция и суд.

Успех процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как оперативно и правильно начал действовать незаконно уволенный работник.

Именно поэтому очень важно не терять время и подавать жалобы в соответствующие инстанции сразу после отстранения от должности. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное.

Незаконное увольнение с работы – что делать и куда обращаться? Это вопросы, которые волнуют любого человека, подвергшегося подобным действиям со стороны начальства.

Когда увольнение незаконно? Куда обращаться при незаконном увольнении? Жалоба в профсоюз, если уволили с нарушением закона Жалоба в трудовую инспекцию Обращение в прокуратуру Обращение в суд Когда увольнение незаконно?

Увольнение является незаконным, если оно произведено: без оснований, указанных в законе; по основаниям, не указанным в законе; при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры например, во время нахождения работника в отпуске ; в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно: Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.

Требовать оформлять все поручения в письменном виде. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания. Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы: Профсоюз.

В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости. Государственную инспекцию труда ГИТ.

По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию. Жалоба в профсоюз, если уволили с нарушением закона Такой возможностью могут воспользоваться работники предприятий, где создан профсоюз. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность , которую он должен нести.

Заявитель устроилась на работу в организацию в должности бригадира касс в супермаркете. Был заключен трудовой договор. Было составлено письмо об увольнении заявителя. Был составлен акт без номера, без подписей, без участи заявителя. Приказ о увольнении она до сих пор не видела и под ним не подписывалась. Заявитель просит восстановить ее на работу и взыскать моральный вред.

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 по инициативе работодателя , руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию.

Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя. Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию? Итак, произошло незаконное увольнение – куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным. Общие основания увольнения приведены в гл.

Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах например, в отношении государственных служащих. Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона.

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ.

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:.

Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц.

Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего. Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица.

Написать жалобу на незаконное увольнение

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.

.

Куда написать жалобу в случае незаконного увольнения – образцы документов для трудовой инспекции, прокуратуры и суда, алгоритм действий .

.

Когда приказ еще не приговор

.

.

Источник: https://going4travel.com/ugolovnoe-pravo/zhaloba-na-nezakonnoe-uvolnenie-v-sud.php

Подать в суд за незаконное увольнение

Жалоба на незаконное увольнение в суд

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогулы образец Удивительно, но факт! Исковое заявление о незаконном увольнении — образец В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

Лицо, отвечающее за прием и увольнение сотрудников, несет материальную и административную ответственность. Если работодатель еще является и должником по выплате зарплаты в общей сложности от 3 месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Оспаривание незаконного увольнения в суде
  • Как написать заявление о восстановлении на работе
  • Незаконное увольнение с работы: как защитить свое право?
  • Жалоба на незаконное увольнение
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?
  • Незаконное увольнение с работы
  • Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить
  • Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным.

Работник в целях защиты своих прав может обратиться, в частности, в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру и или в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную и административную ответственность.

Также в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.

Защита прав работника в связи с его незаконным увольнением Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! На основании вашего обращения жалобы инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула , а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности ч.

Постановлением Правительства РФ от Также вы вправе обратиться с заявлением жалобой о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц п.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде, возможно, будет проще.

Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.

Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе ч.

Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников п.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения месту жительства работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Обратите внимание! При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ст.

Ответственность работодателя в случае признания увольнения работника незаконным В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно ч.

Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора — на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения — на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя ч.

Кроме того, работодатель несет следующую ответственность ст. Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного вам незаконным увольнением.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п.

Отметим также, что за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица например, руководитель организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ ст.

Средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением облагается НДФЛ. Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается ст. Уволить работника произвольно работодатель не имеет права.

Основания для увольнения прописаны в гл. Работника также могут уволить по ст. Основания для увольнения обязательно подтверждаются документально: Основными нарушениями при увольнении могут являться:.

Что делать при незаконном увольнении? В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.

С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.

Составление правовых документов претензия, жалоба от руб. Куда обратиться при незаконном увольнении? Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам.

Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, то есть увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Путеводитель по трудовым спорам:. Справка Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно?

Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Другими словами, в каждом решении суда, в той или иной степени, есть субъективное мнение судьи, но если это касается взыскания ущерба за нанесенный моральный вред работнику работодателем, то тут решение суда о размере компенсации отражает только субъективное мнение самого суда, и что с этим делать, никто не знает. Материальный вред — с ним все ясно, так как он для работника для суда выражается в конкретных цифрах, подтвержденных документами. А какие доказательства привести для расчета размера компенсации за моральный вред если это касается нравственных страданий работника?

Исковое заявление о восстановлении на работе Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Восстановление на работе по решению суда Звоните прямо сейчас и получите ответы на все интересующие вас вопросы! Одним из самых распространённых нарушений трудового законодательства в Украине является, — незаконное увольнение сотрудника.

Кроме того, работник имеет право — взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Нежелание работников защищать свои права, равно как и грубые нарушения законодательства со стороны работодателей, свидетельствуют о низкой правовой культуре украинского общества.

В данной статье мы подробно расскажем об увольнении по инициативе работодателя, приведём примеры наиболее распространённых видов незаконных увольнений, а также подскажем, как защитить себя в случае незаконного увольнения.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; -восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; -появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; -совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

За два месяца до увольнения, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Можно ли подать жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении на работодателя, если фирма является обществом с ограниченной ответственностью? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение хабаровск Ответ юриста: На сайте!

В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности. Юридические обоснования увольнения Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить: Расторжение трудового договора со стороны работника.

Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели. Добрый день! Если нарушены Ваши права, то нужно обращаться в суд. Но для определения перспектив в решении Вашего вопроса, нужно изучить его более детально был ли подписан Вами приказ об увольнении, по какой статье Вас увольняют, есть ли у Вас еще какие-то документы.

Информация Как подать иск о незаконном увольнении В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

Незаконное увольнение и ответственность начальства 2.

Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее! Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года пока мы судились поменялось название отдела в котором я работала. В соответствии с ч. Срок подачи искового заявления в суд о незаконном увольнении женщину в отпуске по уходу до 1,5 лет сколько?

Источник: https://geo-meridian.ru/strahovoe-pravo/podat-v-sud-za-nezakonnoe-uvolnenie.php

Как написать жалобу за незаконное увольнение

Жалоба на незаконное увольнение в суд

Наниматель имеет право уволить любого работника, если для этого имеются законные основания. Просто так уволить человека никто не вправе. Действия нанимателя будут незаконными, если он решится уволить человека только потому, что тот чем-то ему не понравился либо ему показалось, что работник не совсем подходит.

Увольнение под давлением, в корыстных целях, тем более фальсификация документов с целью увольнения и тому подобный беспредел также не допускается законом. Подобные решения и действия нанимателя подлежат обжалованию.

Важно! Законность увольнения определяют нормы ТК РФ.

Основания для увольнения по

(постатейно) 

ТК РФ

при испытании

по инициативе нанимателя, работника, независимым обстоятельствам

при смене собственника

общие и иные основания

по основаниям трудового соглашения

Ст. 71Ст. 80, 81, 83, 84Ст. 75Ст. 77 – 79Ст. 307

Отдельно следует выделить основания увольнения по ч. 3 и 4 ст. 73, а также ч. 1 ст. 72.1 и ч. 4 ст. 74. Они связаны с переводом на иную работу по медзаключению, переводом на работу к другому нанимателю и с изменениями условий трудового соглашения из-за структурной реорганизации производства и тому подобными причинам.

Отсюда следует, при ряде обстоятельств наниматель может уволить работника без его согласия. Например, при ликвидации организации, в случае штатного сокращения либо при несоответствии занимаемой должности (если квалификация работника недостаточна из-за отсутствия должного образования). Но и при данных обстоятельствах необходимо соблюдать установленный порядок увольнения.

Роструд обращает внимание, что наниматель не вправе увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. Заставлять, вынуждать работника писать заявление на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию также запрещено законом.

При возникновении подобных неправомерных ситуаций увольняемый вправе обратиться по вопросу восстановления и защиты своих прав в территориальный орган Роструда либо суд.

Сайт Роструда (rostrud.ru).

Пример 1. Незаконное увольнение: типичная ситуация

Гражданина РФ взяли на работу, соответствующую его образованию и опыту работы с испытательным сроком. Работник порученную работу выполнял добросовестно, не нарушая трудовую дисциплину.

По истечении срока испытания ему предложили: написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель при этом пригрозил, что если тот не согласится на это, то ему припишут какое-нибудь нарушение трудовой дисциплины либо не исполнение обязанностей и уволят по статье. А потом устроиться на работу будет сложнее.

Действия нанимателя в рассматриваемой ситуации неправомерны. Оснований для увольнения нет, а принуждение со стороны нанимателя само по себе является нарушением закона. Работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Если увольнение все же сделали, он вправе оспорить его в суде. При этом ему нужно будет доказать, что заявление на увольнение написано им под давлением.

Как проконсультироваться в Роструде по вопросам трудового законодательства

Обычным гражданам зачастую сложно разобраться в том, как правильно поступить в спорах с нанимателем. Портал Госуслуги предоставляет возможность письменно обратиться в Роструд со своими вопросами (см. форму изначально на «Онлайнинспекция. рФ»).

Таким способом можно получить разъяснения от Роструда о правильном применении норм ТК РФ, порядке осуществления надзора, проверок над действиями нанимателей по отношению к работникам в рамках трудовых отношений и др.

Услуга доступна зарегистрированным пользователям. К ним относят: физлиц, юрлиц, ИП, граждан РФ, иностранцев, лиц без гражданства. Плата за нее не взимается. Желающим проконсультироваться следует знать следующую информацию.

Документы для подачиВсе доступные способы подачи заявкиСроки консультирования
Заявление–анкета

Обращение за получением консультации

Заявка подается в письменном либо электронном виде любым доступным способом:

лично, почтой, через представителя либо курьера, на e-mail службы, на сайте Роструда

Не позднее чем через 30 дн. заявителю направляется письменное разъяснение по вопросам, обозначенным в обращении

Обращение, которое содержит вопросы, не входящие в компетенцию службы, перенаправляется в полномочный орган (организацию) для рассмотрения по компетенции. Отказ в услуге формируется с применением общих норм ФЗ РФ № 59.

Так, отказ последует, если консультация затрагивает тайны, охраняемые законом, если в поступившем обращении нет фамилии заявителя, адреса для ответа либо есть оскорбления, угрозы, нецензурщина.

Проконсультироваться устно можно по телефонам горячей линии региональных инспекций труда (т. е. по месту своего проживания). Контактные телефоны размещены на сайте Роструда в подразделе «Консультации» (см. разд. «Общественная приемная»).

Действия работника при незаконном увольнении

После увольнения рекомендуется не терять зря времени и обжаловать незаконные действия нанимателя в полномочных инстанциях. Следует помнить, что при пропуске сроков обжалования восстановить свои права можно будет только судебным порядком.

Что делать уволенномуВзять на заметкуДополнительная информация
 

Написать на имя нанимателя заявление о предоставлении копии приказа об увольнении

Один экземпляр заявления нужно оставить у себя, второй при подаче зарегистрировать в приемной.

При отказе в регистрации заявление можно направить заказным письмом с уведомлением

 

Форма заявления

Обратиться с жалобой в трудовую инспекциюСделать это можно на сайте РострудаСсылка:

https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Написать и подать исковое заявление о незаконном увольнении в судС данным иском обратиться можно в городской либо районный судПодавать иск можно на протяжении месяца с момента получения копии приказа об увольнении (выдачи трудовой)

Подача жалобы производится общеустановленным порядком. В основе: требования, правила ФЗ РФ № 59.

Обращения граждан в Роструд: тематика, способы подачи

Итак, обратиться с жалобой на незаконные действия нанимателя и иных работников можно в Роструд. В его компетенцию входит осуществление контроля и надзора над надлежащим исполнением и соблюдением трудового законодательства. Сюда можно направить обращение, например, на следующие темы:

  • трудоустройство;
  • увольнение;
  • учет и использование рабочего времени;
  • задержка выплат, положенных работникам;
  • предоставление отпусков;
  • иные вопросы по оплате, нормированию труда.

Порядок подачи электронных обращений граждан разъясняется в разд. «Общественная приемная». Чтобы найти форму обращения, следует последовательно нажать « Обращения граждан», а затем «Направить обращение в Роструд». После этого откроется форма заявки, которую, к слову, можно также заполнить и отправить через сервис «Онлайнинспекция.рф»

Как заполнить и подать электронную форму жалобы на незаконное увольнение через сайт Роструда

Предложенная на сайте службы форма оформляется по простому принципу: все поля, отмеченные звездочкой, нужно заполнить. Выполнив это условие, а также указав капчу, согласившись с правилами обработки персональных данных, форму можно отправлять на рассмотрение.

Для начала требуется выбрать тему обращения.

Далее необходимо ввести текст сообщения (кратко описать ситуацию, пожаловаться, задать вопросы, высказать просьбы, требования). К нему можно прикрепить не более 5 файлов, каждый из которых не должен превышать 25 Мб. Допускается архивирование файлов.

Заявитель должен записать также свою фамилию, имя, e-mail (по желанию — почтовый адрес для ответа).

Заявитель может дополнить свое сообщение информацией об организации, где он работал (откуда его уволили).

На этом процесс заполнения заканчивается. Заявителю остается только дать согласие на обработку данных, записать капчу и оправить форму.

Некоторые особенности составления искового заявления в суд

Составлять иск рекомендуется при помощи компетентного специалиста. При самостоятельном написании следует учесть следующие требования и структуре документа:

  1. В шапке иска указывают: название суда, персональные данные истца и ответчика, стоимость иска в рублях.
  2. Название документа записывают посередине: «Исковое заявление».
  3. Основная часть должна включать: детальное изложение ситуации (когда, в какой должности работал истец, причина его увольнения, почему он считает увольнение неправомерным).

Важно! При описании проблемы следует указывать реквизиты трудового договора, трудового соглашения, приказа об увольнении, ссылки на конкретные нормы ТК РФ, ГПК.

  1. Просьба к суду может быть следующей:«признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы», а также «взыскать средний заработок за период вынужденной нетрудоспособности, вызванной незаконным увольнением».
  2. Приложение, как обычно, содержит приобщенные документы, имеющие отношение к делу и доказывающие правоту истца.

Под исковым заявлением подпись проставляет истец либо его полномочный представитель.

Документы, которые приобщаются к исковому заявлению

В приложение искового заявления можно включить все подтверждающие документы, имеющиеся у заявителя. Главное, чтобы они имели непосредственное отношение к иску и подтверждали доводы истца.

Приобщаемая документация оформляется в приложении одним списком. Каждый документ из его числа нужно кратко описать. При описании обычно указывают: реквизиты документа (№, дату), количество листов. Базовый комплект приобщаемых документов состоит из:

  1. Искового заявления (ксерокопии).
  2. Приказа о назначении на конкретную должность (ксерокопии).
  3. Трудового соглашения (ксерокопии).
  4. Трудовой книжки (ксерокопии).
  5. Приказа об увольнении (ксерокопии).
  6. Справки с места работы о среднем заработке (оригинала).
  7. Заверенной должным образом доверенности, которая подтверждает полномочия представителя истца (если таковой имеется).

К данному комплекту можно добавлять другие документы, которые усиливают, доказывают доводы истца. Ксерокопии данных документов нужно будет передать ответчику и иным участникам.

Распространенные ошибки при подаче жалоб о незаконном увольнении

Ошибка 1. Направить обращение о неправомерном увольнении, невыдаче трудовой либо расчета при увольнении и иных нарушениях норм ТК РФ можно здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems. Следует принять во внимание, что для организации проверки заявленных фактов нарушений требуется подавать обращение через авторизацию на портале Госуслуг.  Иначе его отправка не возможна.

Источник: http://zhaloba24.ru/kuda-pozhalovatya-za-nezakonnoe-uvolnenie-v-moskve/

Адвокат Ларионов
Добавить комментарий